世界500強人力資源總監是如何煉成的

1樓：薛丁格就是怪貓

首先心理學，強悍的社交能力，龐大的人脈關係網路，豐富的管理經驗缺一不可！

2樓：網友

人力資源專業；

非常熟悉本地國情；

極端重視人才；

瞭解一切社會常識；

縱橫國際市場的視野和見識。

3樓：匿名使用者

從最基本跑腿的人事助理開始，做3年跳槽成為人事專員，在做三年成為人事主管（同時考2級證書）在做2年成hrm在做5年跳槽成為hrd（同時考取一級證書），英語是肯定要ok的，還有國企的hrm不適合在外企做hrd，企業文化完全不一樣，人的思維模式不一。

4樓：網友

人力資源不是一兩天能做好的，自己必須有相關資歷，加決策點的及時和合理的能力，現在企業的經營方向越來越迷離，你在500強和500強以後的企業都需要的是：為公司做到合理的人力成本控制、合理的資源規劃、合理的管理模式變更。

5樓：善良的美美天

我覺得，高學歷、高智商、高情商和吃苦精神、奮鬥精神、犧牲精神，這些是前提，木有這些，都是白搭。

6樓：網友

我呆過二家500強，遇到2個總監，總結如下：

1、情商高，八面玲瓏。

2、抓重點，知道老闆需要什麼。

3、會政治活，消滅對立者。

4、專業知識，請幾個基本功紮實、能幹的下屬擋掉所有問題5、自我體現，找個會拍馬、會咬人的忠心下屬，走哪帶哪，什麼話不方便說的都讓他（她）說，什麼事不方便做的讓他（她）做。

以上供參考。

7樓：網友

第一專業，也就是獲取相應學位或職稱。

第二經驗，要有相稱的經驗和出彩的成績。

第三機會，要跳槽，要進入世界五百強這個圈子，要行動，不能總是彷徨觀望。

世界500強人力資源總監如何煉成的—從實習生到cho的故事

8樓：厹曼文

自己一步一步腳踏實地的努力比找這些有用。

世界500強人力資源總監是如何煉成的——從實習生到cho的故事

9樓：漆鵬雲

本書講述了hr哥如何將一位剛從大學畢業出來的大學生培養成為一家世界五百強的人力資源總監的真實故事。本書參考了作者及相關人員的的工作筆記、郵件記錄、生活日記及相關人員的回憶等，通過回顧真實的職場往事，將職場及生活中成功所必備的技巧輕鬆巧妙溶入書中。

書中基本上是乙個事例講述乙個職場或生活中的重要技巧或原則。本書秉持了hr哥作品一貫風格「故事簡單、道理深刻、語言平實、真實可信、不使用任何參考書、有自己獨到見解與觀點」。在眾多同類書籍充斥市場的今天，無疑hr哥的作品是一顆璀璨的明珠、足顯珍貴。

本書非常適合大學生及職場新人閱讀。當然對於職場老鳥也有很多啟發作用。不僅僅是個人成長的指導書而且也是主管如何管理、引導、培訓下屬的參考書。

相信，擁有本書，無論在職場還是生活中，可以讓你少走很多彎路，加速你成長與成功的步伐。

世界500強人力資源總監如何煉成的—從實習生到cho的故事

10樓：網友

2種途徑，1種靠拍，1種靠本事。

11樓：水清墨色

呃~這確定是個問題嗎~~