1樓：臣天男
簽訂勞務合同，這種合同就是從法律上承認你們相互之間的僱傭及被僱傭關係。對你有好處，但是合同內容，自己看清楚，不要被坑了，就行。望採納，謝謝。
現在的公司是不是面試通過之後就和個人簽訂合同？
2樓：網友
不會！萬一你能力不行呢，要通過試用期。
3樓：網友
不是啊，一般要過了試用期才籤。
面試成功後馬上籤勞動合同正常嗎
4樓：高考指導鴨梨老師
面試成功後馬上籤勞動合同是正常的，說明公司很規範也很重視你這個員工。
根據《勞動合同法》
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
面試成功後，公司只要同意錄用你，你們就可以建立勞動關係，可以訂立書面勞動合同了，勞動合同內容只要合法，對雙方的利益都是保障。
5樓：網友
是有點詭異……不過真的不合法的話也可以解除合同，前提是你要先對僱用你的單位有一些瞭解，譬如招的人要幹什麼，工作環境什麼的，是不是對僱傭者不利。不過要是真的有什麼貓膩的話也不會寫在合同裡面。但是和同中關於報酬、保險、工傷保障等等還是要仔細看一下，總之謹慎一點就好……建議你去下個勞動合同法看看，瞭解一些。
6樓：網友
很正常呀，主要看裡面的條文是怎麼規定的，別籤成了賣身契……
7樓：網友
可以籤，但你必須看好勞動合同是否合理，是否有違反勞動合同法的條例。
8樓：鷹羽龍十三少
怎麼不正常啊？你面試的結果不就是想要個勞動合同嗎？不過你要看好合同內容，不要讓勝利衝昏頭腦啊。
應屆生面試成功後，應該馬上籤合同嗎？
9樓：萬祥鎮
應屆生如果沒有畢業之前，因為你還是個大學生，一般簽訂的是實習合同，不能簽訂正式的勞動合同。正式畢業後才能簽訂正式勞動合同。
如果用人單位答應錄取你，報到的時間由你自己決定，不過，時間不要太長，不然用人單位以為你對該工作不敢興趣，他們還會應聘其他條件更好的畢業生。如果你確實遇到什麼大的事情，最好到用人單位，跟他們講清楚你為何不能儘快上班的原因，不過你提出的要求延長上班的理由要充分，不能為一些小事而提出延長上班，能夠得到他們的許可，你如果對該工作有興趣，最好籤訂好合約。對什麼時候上班有個約定，這樣確保了你以後與該單位的工作關係。
10樓：網友
就算是應屆生正式被用人單位錄用的話，也是要籤正式的勞務合同來確保自己的利益得到法律的保護！如果不籤，後果可想而知，遇到工傷沒人管你，工資不給你發，你告都沒地方，給人白乾活！
11樓：網友
無所謂的 籤合同說明你的單位比較正式 其實合同主要是來約束公司保障勞動者權益的 簽了對雙方都有好處。
12樓：豬豬胖豬豬胖
到單位報到後其中的乙個流程就是簽訂勞動合同。所以你應該是到單位報到的當天簽訂勞動合同，而不是簽完合同後報到。
13樓：網友
第一天上班就可以籤合同，否則沒合同勞動是違法行為。
面試成功後並不能馬上上班，應該留有緩衝期，所以應該是你去報到正式上班才籤合同。
應聘工作成功之後,老闆並不與我籤合同,而是問我要乙份身份證影印件,身份證影印件有什麼用
14樓：匿名使用者
給你個建議，身份證影印件不能亂給，最好在身份證影印件正面寫上用途，我就是這麼幹的，你老闆要你就寫上某某企業人士管理用。小心他拿你的身份證去貸款。 小心無大錯。
我每個影印件都寫了用途。
15樓：匿名使用者
一般新進人員都需要交身份證影印件/**等和填寫個人基本資料，具體要看每個公司的規定。勞動合同規定是在入職後乙個月以內簽訂。
16樓：匿名使用者
首先注意自己外表，想好自己 找個什麼樣 的工作，適合自己，幹自己想幹的事情，別人問你什麼你就 什麼，要實事求事知道嗎。
面試成功後是先簽合同，還是先交服裝費
17樓：網友
肯定是先簽證合同啊，如果先交服裝費肯定有詐。
18樓：網友
當心受騙 正規企業不收服裝費。
19樓：匿名使用者
你說的那個**，交了錢就替**發廣告自稱招聘。
天天看到保險中介皮包等等公司的託在上面，你非要去信。
還沒給你發工資就要你去交錢？還非要以為不是騙人的？
那我們說了反正你也不會聽，那就麻煩你以身試法回來當反面教訓好了。
20樓：網友
所有面試。即使通過面試的都不需要交什麼費用的，只要有說要交什麼費用的都是騙人的公司來著。
順豐招聘成功後說完和另外一家勞務公司籤合同為什麼？
21樓：風華獸人
勞務派遣模式，意思就是說你是勞務公司的員工，不是順豐的員工，是勞務公司派到順豐工作的。
22樓：網友
我給你解釋哈，有些人入職以後幹幾天或者幾個月就不幹了，順豐管理不過來只好找勞務公司了，讓勞務公司幫忙交保險，籤合同之類的，，假如你幹了年，而且不打算辭職，順豐就把你從勞務公司調到順豐管理，其實沒什麼，都是一樣的，，，拿乙個市來說，順豐有幾千個快遞員，你讓順豐自己管交保險，籤合同，辭職什麼的能忙乎過來麼。
23樓：網友
首先會是勞務派遣公司的員工，一年後就可以參加考試申請轉成順豐正式員工。在工資方面這個沒有影響，就是身份的區別。
24樓：萬噸love念念
和勞務公司簽訂合同屬於勞務派遣。
勞務派遣指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，並支付報酬，把勞動者派向其他用工單位，再由其用工單位向派遣機構支付一筆服務費用的一種用工形式。
勞動合同法》第66條規定：「第六十六條[1] 勞動合同用工是中國的企業基本用工形式。勞務派遣用工是補充形式，只能在臨時性、輔助性或者替代性的工作崗位上實施。
我去應聘設計師，應聘成功了，怎樣和公司簽訂合同
25樓：網友
勞動合同應當具備以下條款：
一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；
二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；
三）勞動合同期限；
四）工作內容和工作地點；
五）工作時間和休息休假；
六）勞動報酬；
七）社會保險；
八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；
九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
26樓：明月高樓
那是簽訂勞動合同了，依據勞動合同法規定來簽訂。
簽訂合同後需要變更公司賬戶,簽訂合同後賬戶變更的有關問題
另外再籤個補充協議,把內容說清楚,雙方再簽字蓋章。這個當然沒有問題,主要對方公司同意把合同的賬戶條款做一個變更就可以。建議與對方公司協商變更合同事宜。祝你好運 簽訂合同後賬戶變更的有關問題 這個當然沒有問題,主要對方公司同意把合同的賬戶條款做一個變更就可以。建議與對方公司協商變更合同事宜。祝你好運 ...
中標後遲遲不來簽訂合同如何處理
根據 招標投標法實施條例 第條和第條的規定，中標後不簽訂合同的處罰方法有 中標人無正當理由不與招標人訂立合同，在簽訂合同時向招標人提出附加條件，或者不按照招標文寬鬥寬件要求提交履約保證金的，取消其中標資格，投標保證金不予銷爛退還。對依法必須進行招標的專案的中標人，由有關行政監督部門責令改正，可以處中...
與第三方勞務公司簽訂合同合同到期離職應該向誰索要補償款嗎？
如果單位是違法解除勞動合同，勞動者可以要求支付賠償金 如果單位解除勞動合同的理由符合 勞動合同法 的規定，則不用支付經濟補償金或賠償金 如果有關賠償事宜無法與單位達成一致意見，可以在被辭退一年內申請勞動仲裁要求 法律依據 勞動合同法 第三十九條 用人單位單方解除勞動合同 過失性辭退 勞動者有下列情形...