1樓：網友
1、請您用2分鐘的時間介紹一下自己的工作簡歷。（先從應徵者熟悉的問題開始，使其消除緊張情緒並考察其語言概括能力）
2、您覺得自己在原工作崗位乾的最出色的一件事是什麼？（考察應徵者能力側重的同時推測其人生觀）
3、您基於何動機到本公司應徵？（瞭解應徵者求職動機及願望）
4、您認為應徵此職位的優勢是什麼？
5、您有沒有座右銘或比較喜歡的格言？（推測應徵者的人生觀、社會觀、職業觀）
6、您認為自己的缺點主要有哪些？（考察應徵者的語言表達能力和自我認識能力）
7、您知道本企業有哪些產品嗎？談談您對本企業的認識。（考察其對本企業內部組織及企業行業狀況的瞭解程度，側面反映其對本企業的重視性）
8、您對應聘職位是否有持久的興趣，會把其視為終身職業嗎？（考察其職業觀、人格成熟程度等）
9、您認為自己所學專業對本企業有何幫助？（考察其相關專業知識及自信心等）
10、您認為自己所應聘職位的員工應盡哪些義務？（考察其責任心、歸屬感及自我認識能力等）
11、除應聘職位外，您對本企業內何職位還感興趣？（考察其潛能及工作性向）
12、您有什麼愛好？您認為這種愛好對人生有何幫助？（考察其反映機敏性及邏輯思維能力）
13、您有哪些要好的朋友？（考察其社交能力、性格特徵及人生觀）
14、在歷史人物中，請說說您所崇拜的人物？（考察其理想、信仰及生活設計）
15、您希望自己的上司是哪種風格？（考察其責任心、紀律性及工作風格）
16、您對瑣碎的的工作是討厭還是喜歡？（考察其性格特徵）
應屆生面試問什麼問題會讓hr心生好感
2樓：網友
面試其實也是一次相互選擇，相互學習的過程，所以提問也可以接機考察公司是否能夠助力自己的職業發展，價值觀是否一致，另外，讓面試官介紹一些好的工作經驗和方法，也會比較好。忌諱的問題：1.
關於錢的，薪酬問題，何時上市，有無期權。2.關於工作強度的，是否經常加班，是否很辛苦。
好的問題：1.聚焦於專業上的：
如果是自己來做這份工作，可能會有什麼問題，這個問題如何解決？典型的工作有哪些/典型的工作日是什麼樣的？工作流程是什麼樣的，有什麼特殊的地方？
面試官最得意的工作成果是什麼？為什麼？2.
聚焦於職業發展上的：自己之前在職業發展中遇到了什麼客觀障礙，這家公司的情況如何？這家公司能否能夠助力自己的職業發展？
能有什麼積累？面試官為何選擇這家公司？讓面試官介紹自己覺得實用/好用的方法/經驗。
3.價值觀：公司為客戶實現了什麼價值？
公司的願景是什麼？
會計專業應屆生面試時，hr會問哪些問題？
3樓：小笳筆喻
hr不會問及太專業的問題，專業知識應該由財務部門來把關，大概是包括專業課程範圍、會計基礎知識、實習經歷等等。而對於專業基礎知識，因你應聘的崗位、行業和企業規模而定。不過會計專業出來找財務工作，專業知識不可能靠突擊就能過關的~唉~
面試時hr會問什麼問題，我該怎麼回答
4樓：美麗密令**
看你是應屆畢業 還是有工作經驗的 。
如果是畢業生 瞭解你們學校和專業情況 問你在學校的經歷 和你對面試崗位的看法 ；
如果是換工作的， 就問你之前公司情況 崗位 ，為什麼換工作 對新公司新崗位的要求 等等。
面試應屆生時該問些什麼問題，應屆生面試應該注意些什麼問題？
內容來自使用者 欣雅網路科技 面試沒有工作經驗的應屆生，你會科學地提問嗎?這篇文章給大家介紹了理論 示例，希望對你有所助益 近幾年來，校園招聘越來越成為各家企業網羅人才的一個重要渠道，很多企業都提升意識，加大了對校園招聘工作的投入。但是，面對眾多的應屆畢業生，如何在把握好招聘時機時，高效率地挑選具有...
HR請進幫忙評價下我的應屆生面試自我介紹
看你應聘什麼公司，什麼職位了。用人單位在招新畢業生時，想知道的是你有能力勝任。但是沒有工作經驗 社會實踐不考慮 只能看你的個人魅力，大致簡單介紹自己就可以，只是注意說話的方式就可以，這是普遍的來說。在外企，90 的學生四六級英文考過，英文還是不會說，所以，很多考官馬上用英文問你問題，自己得提前準備準...
作為應屆生，面試行政助理一般會問道哪些常見的問題
作為hr希望可以幫到你 介紹一下自己 說話簡單自然即可 你的特長 行政類工作需要細心 耐心 溝通能力強 以及文案功底 你為什麼選擇我們公司 你對公司的認可度 以及你追求的平臺 未來的規劃 作為畢業生準備好以上基本差不多了，不會太刁鑽特別提問的，放寬心，自然而然的表現是更受歡迎的 你先看看下面這段這個...