應屆畢業生面試應注意哪些問題,在面對面試官時怎麼用中文,英語

2021-03-18 05:41:47 字數 5077 閱讀 4892

1樓:匿名使用者

面試技巧不多了說了,網路上有自己去查,然後根據自己實際情況呀哦活用

一分鐘我提點建議

1、自己什麼學校畢業(學校名稱不高,直接就不說)什麼專業,學歷水平

2、專業課報名稱,注意職位的需要

3、自己有無實習或工作經歷,包括在學校內外的類似學生幹部的情況

4、最後簡單介紹自己的特點,注意按實際和職位需要,不要擔心,直接按自己事先的準備和想法

總之,簡單點,說重點,可以少於1分鐘,除非你的經歷多,不然最好不要超。

沒有經歷注意,加大自己特點方面的介紹,注意適宜性(完全看自己事先的準備和判斷,如果失敗一定要總結),其實這就是看你對社會的瞭解和事先準備的情況,決定好壞。

不要怕,多做幾次,多準備點就好了

最後大膽的去吧,首先要自信,但千萬不要自傲

benhua 回答時間 2008-04-17 15:25

檢舉其他答案應試、求職有方法 介紹自己有技巧

面試,是用人單位錄用大學畢業生的關鍵環節。通過面試,用人單位可以對畢業生的知識面、反應能力、綜合素質等有一個全面的瞭解。通常情況下,面試是經過筆試以及審閱材料等初選程式之後,正式錄用畢業生之前的最後篩選。

一般說來,通過面試,畢業生才算真正落實了就業單位。那麼畢業生在面試時如何才能突出自己的優點回避自己的缺點,順利度過面試關呢?

首先,面試要看物件。看準物件並不是要你察言觀色、看風使舵。看物件是要求你看準你期望供職的單位對人才素質要求有什麼特點,然後有的放矢地介紹自己的情況。

如果單位是**機關,那麼必然看重的是學生的政治修養以及深含持重、知識面寬、反應靈敏、綜合素質過硬等基本條件,如果能充分展示你的黨員身份、擔任過什麼幹部、組織過什麼活動等情況,則更能引起主考官的興趣。如果對方是科研院所,可能看重的是你的基礎理**底、外語能力,事業心、責任心、進取心、好奇心以及尊重客觀事實、實事求是的工作態度等。在這裡你展示你的文藝天賦和組織才能就有點緣木求魚。

如果從事的是外貿工作,那麼對方可能就會對你的外語水平、財貿知識、公關能力、法律常識等有特殊的要求。如果對方所要求的不是你的長項,那你就重點介紹今後在這些方面取得重要發展的可能性。總之這比你盲目的介紹自己收效要好。

突出優點的要點:首先必須敢於介紹自己。要有足夠的信心和強烈的表現欲,切忌扮演「牙膏」角色,問一句,答一句,甚至問幾句都答不上一句。

要知道在這種時候的沉默、發怵、畏縮、矜持、靦腆、囁嚅、窘促等心理狀態和外在表現,都可能使你失去就業的機會。同時還要注意不要低估自己。有的人對自己的特長、優點不敢講,對經過努力可以做到的事不敢表態,對於個人的願望不敢闡述和表達。

他們擔心,如若把我自己說得很好,到了實際工作中,幹不出成績怎麼辦?其實這種顧慮是多餘的,是缺乏社會經驗、缺乏擇業常識造成的。如果在表露自己的時候,講不出自己有什麼優點,反而講了一大堆這也不會、那也不能的套話,就會使用人單位感到你能力有限。

因此畢業生在表露自己的過程中,既不要過分吹噓自己,也不要低估自己,應基於自身的客觀情況,積極、客觀地表露自己,力爭恰到好處。

其次要揚長避短。每個人都有自己的特長和不足,無論是在性格上,專業上都是如此。因此面試時一定要揚長避短。

例如性格外向的人往往容易給人留下熱情活潑、思維敏捷但不深沉的印象。這類性格的人在面試時要注意克服自己的弱點,講話的節奏要適當放慢,語言組織得當,要注意給人以博學多才、見多識廣的良好印象;性格內向的人則容易給人留下深沉有餘、反應遲緩的印象,在面試時,這類性格的人要力爭早發言,並就某一重大問題論述,以彌補自己性格上的不足。再次要顯示潛能。

面試的時間通常很短,求職者不可能把自己的全部才能展示出來,因此要抓住一切時機,巧妙地顯示潛能。例如,報考會計職位的求職者可以將正在參加計算機專業的業餘學習的情況「漫不經心」地講出來,可以使對方認為你不僅能熟練掌握會計業務,而且有發展會計業務的潛力;報考祕書工作的求職者可以借主考官 的提問,把自己的名字、地址、**等簡單資料寫在準備好的紙上,順手遞上去,以顯示自己寫得一手漂亮的字。顯示潛能要實事求是,簡短、自然、巧妙,否則也會弄巧成拙。

表述缺點的態度和方法:人非聖賢,孰能無過?但作為求職面試,用人單位更關心的還是你的優點,當然作為求職者,誰也不會想到通過坦陳自己的缺點來尋找理想的職業崗位。

正因為這一原因,我想在沒有得到主考官提示的情況下,就不必去主動陳述自己的缺點,如果對方問到,那就如實回答。寶潔公司崔廣福也持同樣的觀點,他說:「這個問題對我來說是不問不答,如果對方沒有問到去回答的話,可能會變得越描越黑;第二,如果對方真的問起來,怎麼辦?

那麼誠實是比幾千棵櫻桃樹還值錢的東西,所以的話,誠實是最重要的,那麼我們可以坦率地回答自己的弱項,同時把它轉換成一種好的東西,就是壞事變好事的轉換。比如說,我在那件事上做得不是很成功,但是我從裡面學到了以下幾個方面的經驗和教訓,它對我以後幾方面的工作,產生了深遠的影響。那麼由於這次失敗,我能夠在以後的幾件事情裡,做得非常成功。

」microsoft微軟中國研究院院長李開復博士說:「在應聘中,很多人都擔心會暴露自己的弱項,我覺得每個人應很忠誠地回答這個問題,但要說明我在進步,當一個人知道自己的弱項而學著進步的話,這對我來說是一個很好的事情,不管他是什麼弱項。強調自己沒有弱項,或者說,我的弱項就是工作太努力,那是沒有意義的。

」另外在面試過程中切忌吹噓自己。吹噓自己並不是展示自己的優點,而是在附加自己的缺點,這種吹噓與個人的實際努力南轅北轍。江蘇電視臺曾有三位研究生參加面試,其中一位吹噓說他對吳地文化研究非常深,甚至舉出幾個文化名人。

那知面試他的電視臺臺長正好是蘇州人,反問了幾個問題,結果一個也答不上來。最後被淘汰。

有時會碰到這樣一種情況,自己本來沒有這方面的缺點,但主考官卻提了這樣一個問題:「你說你愛好寫作,可是在你的**中有兩處語法錯誤。這如何解釋?

」應聘某報記者的小黃同志就遇到這樣的題目。當時的小黃同志想了想說:「我的表是做過認真推敲的,如果真有語法錯誤,那必然是我粗心所致,我立即糾正,並向各位道歉。

」他頓了頓,說:「不過我想知道我究竟錯在**?」考官們笑了,原來這是故意設的一個圈套。

主要是考察他的反應能力。

2樓:匿名使用者

你好,穿的整潔點,表現的自信點,展現真實的自我就可以了!

應屆畢業生應如何在面試時做好自我介紹?

3樓:小七宋先生

面試時應該怎樣做自我介紹?

4樓:匿名使用者

面試問題樣例:

招聘面試技巧(二):

非常規的面試招聘方法:

58家中外名企招聘案例集錦:

5樓:張鈺濤

舉止大方,態度謙和去介紹自己就行。

自我介紹 是向別人展示你自己的一個重要手段,自我介紹 好不好,甚至直接關係到你給別人的第一印象的好壞及以後交往的順利與否。同時,也是認識自我的手段。

自我介紹 是每一個職場中人都必然要經歷的一件事情,只不過,有的人一年用不上幾次,而有的人則一個星期可能需要做n次。眾所周知,自我介紹是日常工作中與陌生人建立關係、開啟局面的一種非常重要的手段,因此,讓自己通過自我介紹 或得到對方的認識甚至認可,一種非常重要的職場技術。

6樓:hk旅途

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我是應屆畢業生,如果面試官讓你自我介紹,應該怎麼介紹

7樓:匿名使用者

簡單 明瞭 ,,上面太羅嗦了 自己的名字  學歷   別的不要多少,,因為你的簡歷他們已經看過了,有一點hr可能會問你的  你要想好了再回答  就是  你對自己的將來是怎麼規劃的

面試時自我介紹應該注意和怎麼說才合適??

8樓:職場心機婊

面試官要求做「一分鐘自我介紹」時,我該說些什麼?面試官要求「自我介紹」有什麼意思?

9樓:匿名使用者

1、注意你你說話聲音的大小,說話儘量溫柔而能清晰地表達。

2、注意你的體態語言,不能過多的動作,說話時不能盯著你的面試官有不能夠不停的移動你的視線,這樣會給面試官不好的印象,看著面試官時眼神要溫柔,一般把目光放在眼睛以下鼻樑處。

3、要與面試官的提問要配合,面試官的提問自己不能夠不停的說話,要留有空間給對方提問以及適當的引導,因為是面試官在招聘,不是在應聘。

4、你面試的工作是回答問題,將自己的長處及自己的能力給應聘者知道,需要調節自己的心理,你的長處和能力招聘者會考慮,你表達的長處及能力時語言不能過硬,這樣招聘者會覺得非你莫屬一樣,反而會適得其反。

5、回答問題要隨機應變,點到即止,切入主題,不能夠不停地繞圈子。

6、應聘時穿著要大方、整潔、得體,符合身份,不一定穿地很正規,建議一般不要穿西裝,應為招聘者穿的衣服可能還不夠你的得體,這就要一種反客為主的感覺。

7、應聘時也可說一些招聘者喜歡聽到的說話,但要坦城、不卑不恭、要留意一下招聘者的舉動,不動聲色,遊刃有餘,不能說你有認識的人在他的公司裡任職,這樣會使對方反感。

參考資料:上人才網可找到相關資料、或參考禮儀的教科書

10樓:佛金石

1.成長過程(好的素材)

如父母的職業和價值觀對我的影響/因兄弟姐妹關係給我帶來的性格/特別的家庭環境(單親,家庭困難)中給我帶來的性格/可以舉幾個通過兼職經歷所感覺到的一些認知和經驗。

2. 性格的優缺點

支援公司和支援職務與自己性格的符合性/可以舉出具體的列子,這樣也能體現出你的優點/缺點的話儘量要寫對於工作勝任沒有大的影響,最好有個改善方法。

3.應聘動機

寫明對於這個工作關心的時期是什麼時候/為什麼要支援這個公司,這個職位(需要提前好好手機相關資料)/體現到自己的信念和決心也是不錯的方法。

4. 入社後抱負

寫具體的實踐可能的目標/短期,中期,長期需要具體計劃和實踐方法。如:1年內要達成「模範員工」之類的。

5.準備工作

要讓公司瞭解,你為了這分工作,提前都做了什麼努力,都學習了什麼,讓他們覺得你隨時都是在準備狀態,隨時能勝任。

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