退休返聘人員適用工傷保險麼？

退休返聘人員是否適用工傷保險

1樓：楊子電影

「中華人民共和國境內的各類企業、有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。」

職工只要與工作的企業建立了勞動關係，包括事實勞動關係，發生符合條例規定的工傷認定情形就應當認定為工傷，並享受規定的工傷保險待遇。至於受僱的職工是否為退休返聘人員，與工傷保險範圍無關。

返聘人員在勞動後所受領的經濟利益屬於工資還是薪酬關係到加班是否應當支付勞動法所規定的加班費用問題。根據現行法律規定，其簽訂的合同性質屬於勞務合同，故其受領的經濟利益屬於薪酬。既然屬於薪酬，那麼不適用勞動法規定的加班費用的相關規定自然成為當然。

但是，返聘人員所從事的工作往往技術含量比較高，同樣的加班時間內為聘用單位創造的價值反而更高。如果一味地認定不能給與加班費用，這無疑是不合理的。

2樓：小小小魚生活

退休返聘人員不適用《工傷保險條例》。

已經退休人員，不具有法定勞動者資格，用工單位聘用的不是勞動關係，不受勞動法規調整，不適用《工傷保險條例》的規定，不能參加工傷保險。

按最高人民法院《關於審理勞動爭議案件適用法律若干問題的解釋（三）》法釋〔2010〕12號)第七條規定，退休人員返聘的是勞務關係，雙方通過聘用合同明確相互之間的權利與義務，退休人員年老體弱，發生事故機率相比未退休人員大，用工單位可以通過商業保險規避風險。

3樓：金果

只要與公司簽訂勞務合同，就必須繳納工傷保險，這個跟是否返聘無關。

根據《工傷保險條例》：

第二條中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織和有僱工的個體工商戶（以下稱用人單位）應當依照本條例規定參加工傷保險，為本單位全部職工或者僱工（以下稱職工）繳納工傷保險費。

中華人民共和國境內的企業、事業單位、社會團體、民辦非企業單位、**會、律師事務所、會計師事務所等組織的職工和個體工商戶的僱工，均有依照本條例的規定享受工傷保險待遇的權利。

退休返聘人員工傷應如何賠償

4樓：小魚教育

退休返聘員工受傷，屬於工傷範疇內者，可參照《工傷保險條例》賠償標準進行賠償。

1、根據人社部發〔2016〕29號人力資源社會保障部關於執行《工傷保險條例》若干問題的意見：

2、達到或超過法定退休年齡，但未辦理退休手續或者未依法享受城鎮職工基本養老保險待遇，繼續在原用人單位工作期間受到事故傷害或患職業病的，用人單位依法承擔工傷保險責任。

用人單位招用已經達到、超過法定退休年齡或已經領取城鎮職工基本養老保險待遇的人員，在用工期間因工作原因受到事故傷害或患職業病的，如招用單位已按專案參保等方式為其繳納工傷保險費的，應適用《工傷保險條例》。

3、退休返聘人員雖然跟單位之間不構成勞動關係，但符合民法中關於勞務關係的特徵。根據《最高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十一條規定，僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。

僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。

4、法律依據：最高人民法院行政審判庭關於超過法定退休年齡的進城務工農民因工**的，應否適用《工傷保險條例》請示的答覆。

返聘人員能否參加工傷保險

5樓：abc保險網

退休返聘人員，不屬於工傷保險條例調整範圍，他們不能參加工傷保險，也不具備勞動關係，如果發生事故，可以按照人身損害賠償辦法處理。

退休返聘人員繳納工傷保險

6樓：金菲惜比

您可以關注一下《僱主責任》，承保年齡到70週歲！