1樓：網友
您好！原則上不可以辭退45週歲以上不滿48週歲的女性職工，企業與這些女員工應該簽訂長期勞動合同，直至其退休為止。然而，如果企業面臨破產倒閉，可以在清產核資時將可以變現的資金，按照每工作一年，發放相當於乙個月工資的補償金後辭退這些員工。
謝謝閱讀！
女性已滿五十週歲被工廠辭退的能不能領到失業金?
2樓：楊子電影
女性已滿五十週歲被工廠辭退的不能領取失業保險金。 失業人員同時具備以下條件，即可享受失業保險待遇：
1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；
2）非因本人意願中斷就業的；
3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
社會保險法》第四十六條規定：「失業人員失業用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。
再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。」
3樓：職場導師張申平
1）按規定參加失業保險，所在單位和個人已按規定履行繳費義務滿1年；
2）非因本人意願中斷就業的；
3）已辦理失業登記，並有求職要求的。
4樓：澄迪
1968年7月被工廠辭退為什麼拿不到失業金。社保局就說有，只要有失業證，這裡是有的。勞動扇就是不給失業證。
現在我們這個年齡進廠也不好進，社保又才買五年，又沒有退休工資，壓力很大，還有房代，該怎麼辦呢。
5樓：網友
我已滿五十歲週歲，被公司辭退，但合同期沒到，請問該公司怎樣賠償。
6樓：王元頁
女職工滿50週歲，屬於到退休年齡，勞動關係自然終止。沒辦法申請失業金。
失業金要在達到退休年齡前申請，可以領取到滿退休年齡生日蛋糕前乙個月。到退休年齡失業金停止發放。
滿50週歲，女職工可以去社保局辦理退休，養老保險累計繳納滿15年的，辦理退休後按月領養老金。繳納年限不滿15年的，可以選擇延長繳費或者一次性提取個人賬戶餘額。提取個人賬戶餘額的，也不能再按月領養老金。
7樓：網友
女性已滿五十週歲被工廠辭退的不能領取失業保險金。
失業保險金的領取物件，是失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年，非因本人意願中斷就業，已經進行失業登記並有求職要求的勞動者，女工人年滿50歲，達到法定退休年齡，應當退休或者已經退休，就不再具有法定勞動者資格，不適用勞動法規，不屬於失業人員範疇，不能領取失業保險金。
社會保險法》
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一)失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二)非因本人意願中斷就業的；
三)已經進行失業登記，並有求職要求的。
企業辭退48歲女職工有什麼法規保護
8樓：大網
勞動合同法。
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償：
一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；
三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
七）法律、行政法規規定的其他情形。
在企業打工保險沒交夠五年,但已滿50週歲,企業能否辭退員工
9樓：abc保險網
你是單位女職工，到50週歲單位就不可以再為你交納養老保險了，必須讓你退休了，儘管你還不夠15年的交費年限，但單位也不能聘用你了，所以剩下的幾年只能有你自己交納了。
如有其他保險疑問，請來：多保魚講保險！，
商業單位的女性年滿45週歲,用人單位裁員能否辭退
10樓：韓飛
商業單位的女性年滿45週歲，用人單位裁員是不能無故辭退勞動者的，只要勞動者不存在《勞動合同法》第三十九條情形之一的，用人單位解除勞動合同屬於違法解除合同，勞動者可以要求用人單位支付賠償金。
經濟補償金按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。經濟賠償金是補償金的二倍。
勞動合同法》
第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
六）被依法追究刑事責任的。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。
第八十七條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
新勞動法規定企業員工，女性45週歲，企業可以強制內退嗎？
11樓：網友
企業不可以強制內退員工。
勞動和社會保障部關於制止和糾正違反國家規定辦理企業職工提前退休有關問題的通知如下：
1.要嚴格執行國家關於退休年齡的規定，堅決制止違反規定提前退休的行為， 國家法定的企業職工退休年齡是：
男年滿60週歲，女工人年滿50週歲，女幹部年滿55週歲。從事井下、高空、高溫、特別繁重體力勞動或其他有害身體健康工作（以下稱特殊工種）的，退休年齡為男年滿55週歲、女年滿45週歲；
因病或非因工緻殘，由醫院證明並經勞動鑑定委員會確認完全喪失勞動能力的，退休年齡為男年滿50週歲、女年滿45週歲。
2.按國家有關規定辦理提前退休的範圍僅限定為：***確定的111個「優化資本結構」試點城市的國有破產工業企業中距法定退休年齡不足5年的職工；三年內有壓錠任務的國有紡織企業中，符合規定條件的紡紗、織布工種的擋車工。
但此項規定與前款規定不能同時適用於同一名職工。
3.對國家關於企業職工退休年齡和條件的規定，各地區、各部門和企業及職工必須認真執行，不得隨意降低，嚴禁擴大適用範圍。今後，凡是違反國家規定辦理提前退休、退職的企業，要追究有關領導和當事人的責任，已辦理提前退休、退職的職工要清退回企業。
12樓：月亮落下
我想內退快想瘋了，求神保佑，讓企業來強迫我內退。
13樓：小小乖兔紙
看合同，還有看你是否有違法勞動法規定。
家在麗水,媽媽45週歲,爸爸49週歲,想交養老保險,是農村的
1 有工作單位 抄，可以讓單位辦理繳襲納社保手續，bai費用由du單位和個人共同承擔，一般zhi比例如下 養老 父親49歲了 母親45歲沒有交養老保險，想問下現在交，可以嗎。怎麼交 你父母都未到退休年齡都可以用他們本人身份證到當地社保部門去辦理社保關係回，辦理後每月在社答保指定的銀行按期交納社保費，...
民法通則裡16週歲以上不滿18週歲以自己的勞動包
凡是法條裡寫的 數字 以上 以下 的,都是包括本數字的表示。16歲以上,也包括16歲。包含16歲 中華人民共和國民法通則釋義 第155條 第一百五十五條 與期間計算有關的術語 民法所稱的 以上 以下 以內 屆滿 包括本數 所稱的 不滿 以外 不包括本數。滿16週歲,快17週歲,而不滿18週歲的,算是...
多數駕校正式接受70週歲以上老人報名，報名前體檢有哪些要求？
身體健康，週歲以上老人主要考察記憶力，判斷題，反應力，拿到駕駛證以後需要每年體檢身體。週歲以上的機動車駕駛人，需要每年進行一次身體檢查，在記分週期結束後三十日內，提交縣級或者部隊團級以上醫療機構出具的有關身體條件的證明。目前詳細的體檢要求還沒有制定，是否需要延長學時等都要結合實際情況考量，如果確定要...