1樓：網友
您好！公司辭退員工，補償金與失業金不是一回事。補償金是因為用人單位在《勞動合同》沒有到期的情況下單方面辭退員工給予的經濟補償，補償金由用人單位的財務部門支付。
失業金是人力資源和社會保障局社會保險**管理中心發放給失業人員的生活費，由國家支付。謝謝閱讀！
公司辭退員工需要補償員工多少的補償金？
2樓：小新
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
被辭退的員工，拿了公司補償金，是不是不能拿失業金
3樓：匿名使用者
這是完全不同的兩個概念。經濟補償金，是用人單位按勞動者在本單位的工作年限支付的，用人單位應該辦結相關手續，包括解除勞動合同證明。失業補助金**，是用人單位和勞動者共同繳納的保險費，勞動者失業，由勞動保險機構按規定發放失業補助金，此時，與用人單位已經沒有關係了。
4樓：革曼華劍鳥
此次仍拿不到，不符合失業金領取條件，需在本單位繳納失業險一年以上。不過之前的繳費年限是可以累計的。
關於辭職補償金和失業保險的問題
5樓：生命天空保險網
一、根據最新的《勞動法》規定，從08年1月1日起公司和員工正式簽署合同，若公司辭退員工，經濟補償按照工作1年補償1個月工資的標準來計算。你是主動辭職，是沒有經濟補償的。
二、領取失業金是有條件的：
1、非因本人意願中斷就業；（從一般意義而言，主動辭職是不享受失業金的，但有些地區合同到期在退工單上顯示是「合同到期」，也是可以領取失業金的，可以進一步向勞動保障12333進一步諮詢）
2、按照規定繳納失業保險費滿1年；
3、辦理失業登記手續和失業保險金申領手續，並有求職要求；
對於符合享受失業保險金的人員在解除勞動合同60日之內到社保機構進行失業登記，辦理申領手續，所須材料：
1、終止或解除勞動關係的證明；
2、本人身份證影印件；
3、《就業登記證》；
4、《職工養老保險手冊》等。
6樓：網友
辭職和下崗是兩回事，辭職的話沒有事業保障金的，最多單位給點補償給你。不過辦過得養老保險什麼的倒是可以轉出來的。
7樓：網友
失業金是單位給你交了失業保險，你在單位工種一年以上，每1年工齡可以領3個月失業金。
被公司辭退有補償金沒有？失業金之前一直有交，但被辭退以後失業金應不應該補發？有沒有失業證？
8樓：
《勞動法》規定：非勞動者自身原因的離職行為，享受失業金和經濟補償金待遇。按每工作一年計發乙個月處理。帶解職報告和身份證明到統籌地社保中心辦理失業證。
9樓：網友
按工作年限 一年給乙個月工資補償 標準為前12個月平均工資 包括資金 津貼及補貼。
先辦理失業證 然後才可以領失業金。
10樓：匿名使用者
在什麼情況下不補發失業金？有沒有這樣一說？
公司將員工辭退,能拿到失業保障金嗎？？？？？？
11樓：網友
中華人民共和國社會保險法第四十四條 職工應當參加失業保險，由用人單位和職工按照國家規定共同繳納失業保險費。
第四十五條 失業人員符合下列條件的，從失業保險**中領取失業保險金：
一）失業前用人單位和本人已經繳納失業保險費滿一年的；
二）非因本人意願中斷就業的；
三）已經進行失業登記，並有求職要求的。
第四十六條 失業人員失業前用人單位和本人累計繳費滿一年不足五年的，領取失業保險金的期限最長為十二個月；累計繳費滿五年不足十年的，領取失業保險金的期限最長為十八個月；累計繳費十年以上的，領取失業保險金的期限最長為二十四個月。重新就業後，再次失業的，繳費時間重新計算，領取失業保險金的期限與前次失業應當領取而尚未領取的失業保險金的期限合併計算，最長不超過二十四個月。
第四十七條 失業保險金的標準，由省、自治區、直轄市人民**確定，不得低於城市居民最低生活保障標準。
第四十八條 失業人員在領取失業保險金期間，參加職工基本醫療保險，享受基本醫療保險待遇。
失業人員應當繳納的基本醫療保險費從失業保險**中支付，個人不繳納基本醫療保險費。
第四十九條 失業人員在領取失業保險金期間死亡的，參照當地對在職職工死亡的規定，向其遺屬發給一次性喪葬補助金和撫卹金。所需資金從失業保險**中支付。
個人死亡同時符合領取基本養老保險喪葬補助金、工傷保險喪葬補助金和失業保險喪葬補助金條件的，其遺屬只能選擇領取其中的一項。
第五十條 用人單位應當及時為失業人員出具終止或者解除勞動關係的證明，並將失業人員的名單自終止或者解除勞動關係之日起十五日內告知社會保險經辦機構。
失業人員應當持本單位為其出具的終止或者解除勞動關係的證明，及時到指定的公共就業服務機構辦理失業登記。
失業人員憑失業登記證明和個人身份證明，到社會保險經辦機構辦理領取失業保險金的手續。失業保險金領取期限自辦理失業登記之日起計算。
第五十一條 失業人員在領取失業保險金期間有下列情形之一的，停止領取失業保險金，並同時停止享受其他失業保險待遇：
一）重新就業的；
二）應征服兵役的；
三）移居境外的；
四）享受基本養老保險待遇的；
五）無正當理由，拒不接受當地人民**指定部門或者機構介紹的適當工作或者提供的培訓的。
第五十二條 職工跨統籌地區就業的，其失業保險關係隨本人轉移，繳費年限累計計算。
12樓：韓飛
在該用人單位工作滿1年的，如果交納時間不足1年，可以要求該用人單位支付失業金；
不僅可以要求支付失業金，還可以申請勞動仲裁要求支付解除勞動合同的經濟補償金。
13樓：網友
這個要公司辦理社保減員的時候 填寫的是辭退，然後自己去社保局辦理。
公司辭退員工的補償金和賠償金等怎麼計算？
14樓：保唄丟丟
勞動合同法規定，經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限標準來計算。
15樓：淺淺的
你在公司幹了幾年的平均工資 乘以你乾的年數 就是你的補償金。
公司辭退員工補償金問題，企業辭退員工補償金怎麼算
1 單位不得隨意調崗，所以單位辭退你沒有法律依據。2 應支付你相當於3個月工資的經濟補償金。3 應當把解除勞動關係的手續和檔案辦好。4 單位已支付經濟補償金，沒有其他補償了。企業辭退員工補償金怎麼算 如何辭退員工，哪些情況辭退員工需要支付經濟補償金？1 預告解除 非因勞動者過錯 用人單位需支付經濟補...
辭退補償金，公司辭退員工補償標準
你仔細看看你的勞動合同，怎麼約定的對於解除勞動合同？還有，單位單方面解除勞動合同，要向工會報告解除的理由，工會研究後會通知單位出具書面意見。如果你對解除勞動合同不服，可以向仲裁委申請仲裁。第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同 一 在試用期間被證明不符合錄用條件的 二 嚴重違反...
公司補償金標準，員工補償金和賠償金的賠償標準
一 違反 勞動法 和合同約定，剋扣拖欠工資，拒不支付延棗培橋長工作時間工資報酬 支付低於當地工資標準的工資報酬的，用人單位應加發工資報酬和低於部分 的經濟補償金。二 對因勞動者患病 非工負傷或不能勝任工作而解除勞動合同的，用人單位應按其在本單位工作年限，每滿一年發給相當於乙個月工資的經濟補償金，同時...