1樓：塗攀躍
員工主動離職也有可能獲得經濟補償金。
如果是個人原因的離職，是不能辯顫判獲得賠償的，但是如果是單位不籤合同、不交社保、拖欠工資或者其他違法行為，也是可以辭職的並主張賠償金的。工齡1年可洞攜以按1個月工資標準去主張。具體法律依據如下：
中華人民共和國勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六攜改個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
2樓：迷路的尋覓者
一鋒缺般情況下，員工主動辭職是不能獲得經濟補償金的。但是，如果雙方有約定，或者根據員工和僱主雙方協定液基腔的勞動合同，員工可以鬧衫拿到一定的經濟補償金，這樣員工辭職也可以獲得經濟補償金。
3樓：捌酒不理食
任何員工辭職，用工單位均不需要支付經濟補償。
4樓：鄭萌
一、員工主動辭職能否獲得經濟補償金。
1、員工主動辭職不能獲得經濟補償金，但若公司存在未按照勞動合同約定提供勞動保護或勞動條件；未及時足額支付勞動報酬；未依法為勞動者繳納社會保險費等情況時，員工可以主動解除勞動關係，同時公司應當向員工支付經濟補償金。
2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條第一項，勞動者依照本法相關規定解除勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償。
二、經濟補償金計算標準是什麼。
經濟補償金應由用人單位一次性支付給勞動者。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除合同前十二個月的月平均工資。第。
二、四、五種情況，勞動者的月平均工資低於企業月平均工資的，按企業月平均工資的標準支付。
依照相關規定：經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
5樓：網友
經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償。
經濟補償金是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
我國法律一般稱作"經濟補償"。
職工主動辭職不能獲得經濟補償，但用人單位有下列情形之一的，員工單方辯舉面解除勞動鬧拆合同可以獲得經濟補償：
1、未依法為勞動者繳納社會保險費的；
2、未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
3、用人單位的規章制度違反法律攜彎碧、法規的規定，損害勞動者權益的。
6樓：龍之喵喵豬
員工亮豎旁主動辭職的話是不能獲得經濟補償的，因為主動辭職是自己個人的原敬橡因，而如果是公司解僱你的話，那麼可以纖段獲得n+1或者是2n+1的賠償。
7樓：儒雅的
主動辭職一般沒有經濟補償，如果跟領導關係好同時
主動辭職能獲得經濟補償金嗎？有什麼依據呢？
根據 勞動合同法 裡的相關內容可知，在公司沒有任何過錯的情況下，員工若是主動提出辭職是沒辦法獲得經濟補償金，可若是公司存在過錯，那麼員工在主動辭職可以要求公司進行補償。也就是說，公司是否存在過錯是員工能否領導經濟補償金的前提條件。一 若公司不存在過錯 若公司在聘用員工期間不存在任何過錯，那麼員工主動...
員工主動辭職是否有賠償，員工主動辭職可以得到補償嗎
我們都知道，員工被公司辭退一般都會有所賠償，但相對來說主動辭職要比被動離職更為常見，這時候就產生了一個疑問 員工主動辭職有賠償嗎？這個問題困擾著很多人，下面就由法律快車小編為你解答。其實補償分兩種情況，違法終止勞動關係賠償金和經濟補償金。前者是在用人單位違法終止勞動關係的情形下才適用，標準為根據實際...
員工主動辭職，企業還要賠償嗎，員工主動辭職，公司還需要支付賠償金嗎？
滿足這6個條件，員工主動辭職也有補償 法律並沒有規定，勞動者主動提出辭職解除勞動關係的，是否應當支援經濟補償金。但是與之相近的規定有 首先，勞動法 第二十四條，經勞動合同當事人協商一致，勞動合同可以解除。勞動法 第二十八條，用人單位依據本法第二十四條 第二十六條 第二十七條的規定解除勞動合同的，應當...