被公司辭退補償金是什麼時候發放？

1樓：這個世界你知多少

被公司辭退後的補償金的發放時間，一般由具體的勞動合同或相關的法規予以規定。根據《中華人民共和國勞動合同法》及其相關法規的規定，企業辭退員工需要補償員工的工齡補償金、離職補償金及其他相關的經渣緩世濟補償金。對於發放時間哪耐，一般有以下情況：

1.勞動合同或者公司規章制度規定了發放時間，一般會在辭退員工後及時給予發放。

2.有些公司雖然未出具明確規定，但也有公司通常會在員工離職後的一到兩個月內發放。

3.如果公司未按照規定及時發放補償金，員工可如肢以向當地的人民法院和勞動仲裁委員會提出申訴，要求公司按照規定給予及時的補償。

總的來說，企業辭退員工後應當按照具體的合同規定或者相關法規及時給予補償金的發放，如果在規定時間內未給予發放，員工可以向相關部門提出申訴。

2樓：追風天蠍

辭退補償金一般會在職員離職之後的半個月之悉瞎內發給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞埋笑動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續彎陸含。

辭退補償金多久發放?

3樓：鄭萌

一、辭退補償金多久發放。

1、辭退補償金一般會在職員離職之後的半個月之內發給職員，用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合散螞同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。

2、法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條。

經濟補償的計算】經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

勞動者月工資高於用人單位所在直轄市、設區的市級人民**公佈的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二扮告年。

本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

二、辭退補償金賠償標準是什麼。

辭退補償金賠償標準如下：

1、辭退補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付乙個月工資的標準向勞動者支付；

2、六個月以廳掘明上不滿一年的，按一年計算；

2、不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

辭退補償金什麼時候發放

4樓：顧建偉

法律分析：根據《勞動法》規定，辭退補償金的發放日期是解除合同後十五日內。用人單位應當在解除或洞辯者終止勞動合扒燃同時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內賠付補償金。

法律依據：《中華人民共和國勞動法》第二十八條用人單位依據本法第二十四條、春顫虛第二十六條、第二十七條的規定解除勞動合同的，應當依照國家有關規定給予經濟補償。