1樓：寒豆小姐
勞動局可靠，但不是百分百的！中介就難說了！
2樓：dj淺夏
中介的話，還是靠自已分辨吧！不能全信吧。
人力資源中介/勞務中介有什麼套路?通過中介找工作怎麼樣？
3樓：親愛的郡愛生活
通過中介找工作也是可以的，渠道多一些，但要注意防騙。對求職者來說，想要辨別這家中介靠譜與否，首先要檢視該中介是否手續齊全，其次私下了解下週圍通過該中介找到工作的人，看下他們對於該中介的評價如何。自己多渠道去找工作，不要寄希望於某乙個求職渠道。
中介的套路如下：
第一種套路：表述太過於美好，欺騙沒有經歷的學生！我乙個學生短期工，你給我說乙個月工資7000左右，包吃包住，活不累！
第二種套路：掛羊頭賣狗肉。出發前給你說乙個特別好的企業，過去以後給你說企業招聘滿了，換成其他比較差的企業。
上來就開騙的中介直接可以忽略掉，前面說的天花亂墜的，後面往往都實現不了。找乙個前面願意給你說實在話的中介，然後和他說明白，不會白白浪費他的時間，願意支付中介費用或者交押金，但是要簽訂合同，如果後面他違規操作就當地人社局告他！
人力資源公司靠譜嗎？和中介有什麼區別
很多求職者會把人力資源公司與中介公司混淆，認為人力資源公司就是中介公司，但其實兩者有本質區別。認清它們的不同，對求職者找工作亦或是企業找人才都有非常大的幫助。
1. 勞動合同簽訂要求不同。在用人用工過程中，人力資源公司需要與勞動者簽訂勞動合同，人力資源公司所行使的權利應符合《勞動法》，《勞動合同法》相關要求；但職業中介沒有要求勞動者簽訂勞動合同，想應來說缺乏相應的法律關係保障。
2、兩者服務範圍不同，勞務中介是通過在用人單位和勞動者之間提供職業介紹服務及資訊對接，從而在其中收取職業介紹費。而人力資源公司服務範圍廣，包括但不限於：勞務派遣、人事**、招聘外包、社保**等等，涉及許可證的專案還需取得相關許可證方可經營。
3、兩者服務物件不同。人力資源公司主要針對物件是企業公司，幫助有需要用工的各類企業輸送人才。而勞務中介是為求職工提供面試機會，向企業推薦人才。
4、兩者收費物件不同。由於人力資源主要是服務企業，通常是隻向企業收費，不對面試者另外收取介紹費。而中介一般是向求職者收費或者雙向收費，誰需要服務就對誰收費，比如企業需要人才，中介向企業推薦求職者成功收費；而求職工向中介找工作，中介向求職者收費。
4樓：sky追風者
套路就是一般都會和你收費，有的收費都不辦事，甚至和招聘單位聯合起來欺騙你，你做了一段時間都拿不到工資，不建議找中介！
被中介坑了找勞動局有用嗎
5樓：張金玉
法律分析：有用，可向用人單位所在地區縣人社局勞動保障監察大隊投訴，帶好投訴信、身份證影印件和證明勞動關係的材料（勞動合同）等，投訴受理後，勞動保障監察大隊會調查處理。
法律依據：《中華人民共和國民法典》
第九百六十一條 中介合同是中介人向委託人報告訂立合同的機會或者提供訂立合同的媒介服務，委託人支付報酬的合同。
第九百六十二條 中介人應當就有關訂立合同的事項向委託人如實報告。
中介人故意隱瞞與訂立合同有關的重要事實或者提供虛假情況，損害委託人利益的，不得請求支付報酬並應當承擔賠償責任。
人力資源中介/勞務中介有什麼套路，找他們找工作靠譜嗎？
6樓：老許願
說實話，這個真不靠譜，首先人力公司並非是慈善機構。一般人力公司的收益靠兩方面來提，1為求職者高昂的報名費，2為用人公司入職推薦費（如富士康），而現在滿大街的人力公司在同質化競爭，為了提公升競爭力，為了能和更多更有名氣的公司長期合作，往往人力公司對於「2」的費用是免除甚至倒貼的。所以1的費用暫且看，就只是唯一的收入了，而對於「1」的服務，人力公司只作為中間人來銜接，你交了錢，人力公司提供資訊，至於去與不去就由你自己選了。
而若去了面試不成功，人力公司還會有很多很多更底層的相似工作給你選擇，注意，都是「相似的底層」工作給你選擇。 個人覺得人力公司在招底層工作者方面還可以，具有強壓、誘導、持續的特性。1
7樓：品法留白
如果能通過企業招聘找工作是最好的，沒有必要的話就不要通過中介。
勞務中介不是不靠譜，而是優先考慮自己的利益，而不是以你的利益最大化為準。
8樓：斯君一舞百媚生
資源中介，勞務中介，他們的套路就是先讓你進去工作，之後如果延遲了，你的離場時間或者是離職時間的的話，這延長的那一部分，你所上的班就是他的利潤，另外額外的利潤。
9樓：網友
套路就是給你介紹工作為理由，把你的身份證扣押在那裡，然後裝模作樣讓你去面試，不管你有沒有通過，先問你收取中介費，所以不管自己的工作有沒有落實，身份證要自己保管，等到工廠和你簽署了勞務合同，已經確定要你了，再給錢也不遲。
勞動局，有律師顧問嗎，勞動局，有免費律師顧問嗎？
有的，勞動糾紛屬於法定的援助範圍，因此勞動局都設有專門的諮詢處或者法援科，具體可以直接到勞動局諮詢，一般在接待大廳就有。沒有，找律師只能去律師事務所，想要免費的，可能或許有一些自稱是法律援助的那些律師事務所的實習生，他們會提供一些免費的法律諮詢 如果碰到勞動法方面的問題，可以到勞動局免費諮詢律師。回...
人事局和勞動局什麼時候合併的，人事勞動局什麼時間改為人事勞動和社會保障局
2008年合併之前，用工單位需要用人的事，是不是需要勞動局審批通過或辦理招工手續呢？請知情者告知，謝謝！就全國範圍而言，多數地方是在2009年合併的，也有些地方晚點，直到2010 2011年的。各個地方不一樣 像遼寧省就是09年上半年合併的 省內的地級市緊隨其後 人事勞動局什麼時間改為人事勞動和社會...
找勞動局能要到工資嗎人去勞動局要工資能要到不
管，用人單位拖欠工資，勞動者可以 一 向本單位勞動爭議調解委員會申請調解 二 到勞動行政部門舉報 通常是勞動管理監察大隊 三 也可以直接申請仲裁 四 如果對仲裁結果不滿意可以在拿到仲裁書後15天之內到法院起訴。用人單位無故拖欠其工資的，勞動者可以向當地的勞動監察部門進行投訴舉報，要求用人單位支付其被...