1樓：技術掌門
上班聊天本身並沒有錯，但需要適當的控制和管理。如果你在工作時間過多地聊天，會影響工作效率和質量，可能會影響你和同事之間的合作和信任關係。同時，如果你聊天內容不當，如談論敏感話題、傳播流稿陪言蜚語或者惡意攻擊他人，都會對職場秩序和工作鍵森蠢氛圍產生負面影響。
因此，建議你在工作時間內適當控制聊天的時間和頻率，並確保聊天內容與工作相關或者積極向上。如果你有空閒時間可以聊天，可以考慮春鏈在休息時間或者加班時間進行。此外，你也需要尊重其他同事的工作需要和時間安排，不要干擾他人的工作和生活。
2樓：1豐潤小哥
1、我覺得閒聊不過分，上班偶爾也需要放鬆一下，不過度就行。
2、勞逸結合，只要工作任務完成了就行，那些天天在老闆面前演加班，業務能力平平甚至差的扒此襪，才是重點關注批評的物件。
3、這不是常態嗎，上午閒逛，下午乾點，晚上加班到10點。不是科技公司的常態嗎？要不然怎麼996呢？
4、閒聊可以，當然是沒扒羨影響到工作。偶爾的閒聊還會提高工作效率，畢竟心情會變好。
5、上班不允許閒聊 也希望老闆下班不要奪命連環call
但不管做什麼事情，他對工作是非常不積極主動，有工作做的時候，別人叫一下動一下，如果不叫他，他會一直坐在那裡泡茶和別人聊天，嚴重的破壞了辦公室的氣氛。
拿別人的工資，就要好好的把事情做好，你所做的工作，要對得起別人給你的那份工資，在我看來，在上班時間一直聊天的人，根本就沒有職業道德素養，你來上班卻不好好工作春激。
3樓：加大可愛
你好朋友，如何看待上班時間聊家常裡短個人私事。
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要培遲討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任歲中改務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的乎判也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
4樓：樣樣俱全
聊和工塌鄭山作無關的話題並且影響工作了就不合適！
但是聊和工作有團中關係，或者不影響工作的話，前叢改提是你所在的單位可以聊天就可以。
上班聊天是不是犯錯誤？
5樓：網友
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿神搭意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還手辯在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，畢瞎缺再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
上班時間聊天，有錯嗎？
6樓：掌明潔
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿神搭意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還手辯在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，畢瞎缺再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
上班聊天怎麼樣不犯錯？
7樓：佳人萬紫千紅
對於上班純告期間聊家長裡短、個人私事，也是一種交流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。
擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。
1.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個：
公升職加薪、人事任免、做睜明福利待遇等。這樣的話題用人單位都不希望大家去討論。那麼上班時間，在辦公室，我們最好不要討論這樣的問題。
2.不要在乙個同事面前說其他同事的壞話。世上沒有不透風的牆，我們千萬不要在乙個同事面前將其他同事的壞話，這種「壞話」會很快被當事人知道。
如果我們真的對乙個同事有意見，可以直接當面跟他說清楚，如果你是對的，相信同事也會早啟。沒有必要揹著人講壞話，這樣非常不禮貌。
3.不要搬弄老闆的是非。辦公室生活中，老闆是我們關注的較多的人物，很多時候他們的行事作風、日常生活等等都是我們茶餘飯後比較愛聊的話題。
但是，一定要把握原則，在辦公室，不要搬弄老闆的是非，我們要管好自己的嘴，拿全部的精力去完成工作、提高能力。
4.不要試圖從別人那裡打探小道訊息。正所謂流言止於智者，我們最好不要試圖從辦公室同事那裡打探什麼小道訊息，不管是關於什麼方面的！
有些必要知道的資訊，可以諮詢對應的部門，有些不應該知道的東西，我們也不要去打探。做好本職工作，比什麼都強。
5.和生活相關的話題比較合適。你可能會納悶，這也不能說，那也不能講，那我們在辦公室上班想聊天不是無話可說？
非也！我們可以聊聊和生活相關的話題啊，比如孩子的學習生活、平時的旅行活動、逛街購物的心得等等，這些都是健康的話題。
6.辦公室難有深厚的友情。最開始進入乙個公司，我們就要明確的一點就是——辦公室男友深厚的友情。
辦公室是工作的地方，很多情況下我們都涉及到工作職責、個人利益等問題的牽扯。因此，不要試圖從辦公室裡發展「知心好友」，要知道君子之交淡如水也是不錯的選擇。當然，如果真的遇到了特別投緣的，也是另當別論啦。
上班時間和同事聊天有錯嗎？
8樓：開心點哦耶
我認為這種方式是錯誤的，在上班的時間不能夠聊家長裡短，個人私事的影響工作
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混中唸的越來越差。
乙個人工作的渣譁意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的賣梁困工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時，他們也造就了自己完美的人格。
上班聊天的好處是什麼，上班聊天有什麼影響？
對於上班純告期間聊家長裡短 個人私事，也是一種交流方式。只要不是在正常工作時間聊天影響工作就可以，在工作之餘的休息時間，聊一些家長裡短的事情，可以拉近彼此的距離，增進彼此的感情。擴充套件。上班期間聊天適合聊什麼。.不要討論工作中的敏感話題。工作中的敏感話題也就那麼幾個 公升職加薪 人事任免 做睜明福利待遇...
準時上班，下班有錯嗎？上班準時下班有錯嗎？
準點下班肯定不會錯，勞動法支援，但很多事情不是隻有對與錯這麼簡單。首李燃先這與你的工作成果有關係。職場需要功勞而非苦勞。如果工作沒有成績，那就是每天做到晚上點也沒有用。如果工作效率較高，成績出色，那麼準點下班無可厚非。如果能力很強，成績卓越，那不準時上下班也可以 限某些企業等單位 同時也與單位的性質...
上班聊家常有錯嗎？如何看待上班聊家常？
如何看待上班時間聊家常裡短個人私事。就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，辯遊不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工李歷作以外的話題，我會。首先看看他們的工作任務完成的如何，如...