1樓：唐初晴
如何看待上班時間聊家常裡短個人私事。
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，辯遊不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工李歷作以外的話題，我會。
首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工哪灶搜作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂。
2樓：書卷養精神
首先肯定上班聊家常是有錯。上班的地方，不是聊天的地方，經常在辦公室嘮家常違法工棚州作紀律，同事影響到其他工鏈派蔽作人員的正常上班。
其次是經常在辦公室嘮家常的人，工作責任心不強，似上班為玩耍，這種歪風必須剎住，否則會帶壞一批人。
再次是如果不適時制止，群眾來辦事時聽到工作人員上班嘮家常，會對所在單位工作人員的集體形象造成很不好羨陸的影響。
3樓：錢言萬語
上班聊家常有錯嗎？我覺得具體問題具體分析不可一概而論，那你分你是什麼樣的工作？你說對吧？
但是如果你是做，打螺絲的。
如果你上班皮並時聊家常。
只要是沒影響自己手頭的工作。
我覺得那就不宴握謹能克全責備，晌基。
但是如果你是個大夫，在看病的時候聊家常，我覺得那就不行了，對不對？
看你幹什麼工作比較？
有的行，有的確實不可以。
上班是聊家常的，
如何看待上班聊家常？
4樓：加大可愛
你好朋友，如何看待上班時間聊家常裡短個人私事。
就我個人而言，上班時間聊天的確是不好的事，不僅僅體現出了工作不認真的表現，還影響了工作的效率，如果我是老闆的話，我會看是怎樣的情況，如果是我的員工在討論專案有關的問題，我是不會去批評的，如果是討論跟工作以外的話題，我會首先看看他們的工作任務完成的如何，如果各方面都完成的不錯，我也不會批評，如果完成的不到位，我會警告或者提示一下他們，讓他們上點心。
在我看來，上班時間聊天是會影響到工作效率的，如果我的員工在上班期間在討論跟工作有關的問題，我會非常開心的，也非常的欣慰，因為我看到了我的員工們非常積極也非常投入的在對待工作，討論就是工作中必不可少的環節，很多工作問題都是需要培遲討論出來的，很好的點子和想法也是需要碰撞出來的，當我看到員工們非常盡興的討論工作話題，我會非常喜歡這個氛圍的，也覺得我的員工們對待工作非常認真。
其次，如果我發現我的員工不是在討論跟工作有關的話題，我首先不會去批評一頓，因為我還沒有弄清這件事本質，萬一他們已經將工作任歲中改務完成了，聊聊天也是無妨的，畢竟公司也需要好的氛圍，大家都默不作聲的乎判也不好，會顯得太悶了，如果員工們工作任務都完成的非常到位，我也非常的滿意，我會讓他們盡情的聊天，因為聊天也能培養員工們之間的關係。
如果工作完成的不到位，還在上班時間聊天，我不會去嚴厲的批評，批評在我看來不是好事，我會稍微警告或者提示一下，先把手頭的工作任務完成，再去聊天也沒所謂，所以，我會用上述這些方式來對待我的員工。
5樓：網友
這樣的員工不稱職，也不負責任，會嚴重影響工作效率，也會擾亂人心，所以這樣的人必須要想辦法開除。
如何看待上班的時候聊家常呢？
6樓：我是認真的忽悠
有些時候上班的時候聊家常，聊個人私事是非常不好的現象，這種工作氛圍也會影響自己的工作，我會選擇辭職的
很多人都是為了餬口，去做乙份工作，導致工作不是很積極，在工作期間充滿了戾氣，總是再看時間，感覺這一天太過於漫長，對於這類工作，建議還是趁早提出辭職，另謀高就。
這種情況下，是做不好任何工作的，反而會害了自己。但是在中國，又有多少人是真心實意的愛著自己的工作的呢。
對於工作如果出於喜歡，那幹起來肯定積極無比，簡直都想睡在公司內，精疲力盡在崗位上，連吃飯也顧不上，這種忙碌，讓人忘記了自己是誰，只是每時每刻，要完成公司定下的任務，以及自己給自己定下的業務弊巧。這種感覺非常爽，是無法用需要來形容的爽，就像整個人都充滿了活力，自己內心的成就感爆棚，如果能賺多點錢，那會更有動力。
這就是為什麼，那些做著自己喜歡工作的人，會越來越成功，反而那些坐著不喜歡的工作，或者自己不擅長的工作，會混的越來越差。
乙個人工作的意義，不僅僅要完成上司老闆佈置的任務，還要完成自己給自己設定的目標。只有自己才瞭解自己，瞭解自己弄天花板和潛力。只有如此，人才能越活越年輕。
願大家都能找到乙份喜歡的工作並且賺錢。這個世道很難，把精力揮灑在工作上，會讓人忘記生活的擔憂，找到自己人生的真正意義。
工作造就人格，就是要通過每一天認真踏實的工作，逐步鑄成自己獨立的、優秀的人格。這樣的事例，從古至今，從東方到西方，不勝列舉。只要翻開偉人們的傳記，隨處可見。
凡是功成名遂的人毫無例外地，都是不懈努力，歷盡艱辛，埋頭於自己孝衡的事業，才取得了巨大成功。通過艱苦卓絕的努力，在成就偉大功績的同時租慎鍵，他們也造就了自己完美的人格。
準時上班，下班有錯嗎？上班準時下班有錯嗎？
準點下班肯定不會錯，勞動法支援，但很多事情不是隻有對與錯這麼簡單。首李燃先這與你的工作成果有關係。職場需要功勞而非苦勞。如果工作沒有成績，那就是每天做到晚上點也沒有用。如果工作效率較高，成績出色，那麼準點下班無可厚非。如果能力很強，成績卓越，那不準時上下班也可以 限某些企業等單位 同時也與單位的性質...
如何看待上班遲到要扣工資？
對於這個問題我則森是這麼覺得，上班遲到扣工資不合理，首先對於員工孫吵畝來講，但凡不是上班路碰拍上堵車或者不得已的原因有必要遲到還看領導臉色嗎。再者拿老闆或者管理層來講，扣工資可以對員工起到警示和積極作用嗎，結果肯定不是。所以能在一起工作都是緣分，我想乙個團隊，乙個企業對於員工晚點或者遲到都應有乙個合...
如何看待上班期間玩手機的員工？
工作效率高 隨他 效率低提醒。工作崗位上玩手機帶來的危害 您好。對當班玩手機一事，作業標準中早有定論，是明文禁止的行為，可直到今天，這種情況還在不斷出現。筆者以為，主要是我們小瞧了當班玩手機的危害。隨著通訊網路的日益完善，手機已悄然改變了我們的生活模式和習慣，用手機聊微信 刷微博或是看新聞 玩遊戲已...