1樓：咖啡酸奶地中海
可以從這幾個方面入衡畢手，比如不犧牲員工午休，給員工好的薪酬，幫助員工實現目標等等冊攔洞。不要犧牲員工的午休時間去開公司。說白了就是要賺錢。
那麼，賺錢的時候，要不要考慮員工的休息時間呢？我們都知道，在很多公司，為了讓員工賺更多的錢，他們會在工作結束的時候，或者需要的時候安排工作。員工別無選擇，只能犧牲午休時間，工作也就完成了。
但是，長此以往，員工會很累，很想離開公司。柏林洪堡大學的研究人員發現，如果你不午休，你的壓力會增加，創造力會降低。65%的美國人會在座位上吃午飯，或者不午休。
考慮到這種情況，他們能理解休息的必要性。公司應該每天給員工一定的時間休息充電。即使沒有午休，公司也可以為員工設定運動健身場所，或者員工只是坐著休息。
薪資如果你想讓乙個員工真正認同這個公司，首州枯先你要讓員工吃飽飯，不要在薪資待遇上摳死，要員工做大餐。久而久之，員工自然會有意見，不會開始有想法？暫時是這家公司的老闆賺的。
但從長遠來看，我們會失去這家公司的很多員工。所以，想讓員工有歸屬感和幸福感，就不要擔心待遇問題。對員工大方一點，公司會發現公司的利益在增加。
幫助員工實現目標有時候員工根本不知道自己的目標在**，所以公司可以幫助他們，讓他們和公司一起成長進步，公司發展的越來越好，個人事業也越來越好。員工在這個公司會覺得很開心，很幸福。
2樓：焉白易
有的時候是這樣的，時間不等人嘛！急得時候，就得犧牲員工的休息時間。
3樓：鬱江星期八
不是，就算是工期急也應該是合理安排加班或者是可以增加員工。
你的工作需要你犧牲休息日嗎？為什麼？
4樓：網友
願意為了高薪放棄雙休日。理由如下：
3.工作使命感：有人可能相信自己從事的工作非常重要，他們願意為了完成工作任務而放棄休息時間，因為他們認為這是對自己、公司告穗和社會的責任。
總之，每個人的情況都不同，人們在做出決定時會考慮許多因素。一些人可能更注重在事業上求成，而另一些人可能更注重在生活質量上。
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