1樓：蓉很
不會。請假是有年終獎的。年終獎的發放要看單位根據勞動者的表現來發放的，但是具體如何還是得你與單位協商。
建議你跟單位好好協商一下，如果單位重視你的話，是不會因為你請假就不發你年終獎。
請假還有年終獎嗎。
您好，請假是有年終獎的。年終獎的發放要看單位根據勞動者的表現來發放的，但是具體如何還州鏈是得你與單位協商。 建議你跟單位好好協商一下，如果單位重視你的話，是不會因為你請假就不發你年終獎。
法律分析：員工請事假不會被扣除年終獎。獎金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。
獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度冊如孫規定的。
法律依據：《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。
橡歷工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
2樓：乙個美少女
上市公司請假會影響年終獎發放，明巧因為激碼鍵公司會以月平均工資來計算年模虧終獎金，請假的話會影響月工資，繼而影響年終獎的發放。
國企請假多少天會影響年終獎
3樓：大王普法
法律對於這方面沒有明確的規定。年孫慶終獎是公司的一種福利，勞動法並沒有強制要求每個公司都應當支付員工年終獎。但是冊襪勞動法有規定病假達到一定時間不能要求年休假：
員工有下列情形之一的，不享受當年的年休假。
一)員工全年事假累計20天以上，所在單位不扣工資和事假累計兩個月及以上，單位扣發工資的；
二)累計曠工30天及以上的；
三)累計工作滿一年不滿10年的員工，全年請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的員工，請病假累計3個則姿握月以上的；
五)累計工作滿20年以上的員工，請病假累計4個月以上的；
六)復原軍人。新招工人和自謀職業回原單位工作的，工作時間未滿一年的，不享受年休假。
請假對年終獎有影響嗎
4樓：通竅又熱心灬福祉
律師解析
視具體情況而念輪喚定桐亂。如果是請假加時間過長，影響單位生產經營水平的，那麼是會影響年終獎的。用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。
中華人民共和國勞動法》 第四十七條 用人單位根據本單位的生產經營特點和經濟效益，依法自主確定本單位的工資分配方式和工資水平。仔凱。
國企請假會扣年終獎嗎
5樓：家問北京離婚諮詢
員工兆者橘請事嫌冊假不會被扣除年終獎。獎族團金是工資的一部分，是勞動者應得的待遇，向勞動者支付績效獎金是用人單位的義務。獎金與其他方式的工資一樣，是勞動者與用人單位通過勞動合同約定、或由用人單位有關制度規定的。
根據《工資支付暫行規定》第七條，工資必須在用人單位與勞動者約定的日期支付。如遇節假日或休息日，則應提前在最近的工作日支付。工資至少每月支付一次，實行周、日、小時工資制的可按周、日、小時支付工資。
年終獎跟請假有關係嗎
6樓：黃正橋
法律分析：這個跟公司的制度有關，有的公司沒關，有的公司是按全年上班的天數算總的再扣減請假的時間。沒有特別的規定。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》 第六十二條 用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和脊數衝勞動保護；(二櫻殲)告知被派遣勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進畢則行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。
用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
年終獎跟請假有關係嗎
7樓：周業懇
這個跟公司的制度有關，有的公司沒關，有的公司是按全年上棚襲班的天數算總的再扣減請假的時間。沒有特別的規定。
中華人民共和國勞動合同法》第六十蠢和返二條用工單位應當履行下列義務：(一)執行國家勞動標準，提供相應的勞動條件和勞動保護；(二)告知被派遣帶飢勞動者的工作要求和勞動報酬；(三)支付加班費、績效獎金，提供與工作崗位相關的福利待遇；(四)對在崗被派遣勞動者進行工作崗位所必需的培訓；(五)連續用工的，實行正常的工資調整機制。用工單位不得將被派遣勞動者再派遣到其他用人單位。
提成按照年終獎發放會影響工資嗎
您好，提成按照年終獎發放，會影響個人所得稅計算，從而影響到工資的結算。有影響。提成按照年終獎發放對工資是有影響的。算。根據企業會計制度以及稅法旅納 統計 勞動等方面的相關規定，發放給員工的根據其工作業績計算的 提成 屬於員工的勞動報酬，應當作為獎金計入工資總額中。因此，在會計核算時，應當與其他工資項...
公司假裝發年終獎違法嗎，公司年終獎不發違法嗎
屬於偷稅，納稅人採取欺騙 隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大是要處以罰金和有期徒刑的。法律依據 中華人民共和國刑法 第二百零一條 納稅人採取欺騙 隱瞞手段進行虛假納稅申報或者不申報，逃避繳納稅款數額較大並且佔應納稅額百分之十以上的，處三年以下有期徒刑或者拘役，並處罰金 數額巨大...
過年公司不發年終獎合理嗎？
年終獎作為企業管理體系中的獎勵措施，嚴格來說並不在法律規定的薪酬機制內，特別是在簽訂勞務合同的時候，如果並沒有將年終獎作為薪酬專案列入其中，即便不發也不屬於違法性質，但是從情感角度來說是不合理的，畢竟員工在自己的崗位上辛勞一年，用老百姓的話來說沒有功勞還有苦勞，如果過年沒有收到年終獎勢必會對來年的工...