1樓：生活小胖子
只有嚴重的慢性疾病，或者外傷才可能休息乙個月以上。比如心肌炎、肝炎，腎病、肺炎等，或者，骨折、腳踝扭傷、腹部或胸部大手術以後。
直接寫家裡有事。
一般請假理由上寫家裡有事，有些上司是不會過問粗答歷而直接簽字批准的，但最好準備好個理由，因為有些上司是非要刨根問底的，一旦上司問起，可以立馬，不然支支吾吾的，肯定穿幫了。
自己不舒服。
一般說發燒比較難以服眾，因為能看出來點端倪，要裝也比較難，因為有溫度這關。靠譜點的可以說頭暈、喉嚨痛，假裝感冒症狀，時不時趴在桌子上，這麼難受，上司也不忍心了，而且這種狀態也無法繼續工作了。
肚子痛、腹瀉、胃痛這些比較靠譜，只要捂著肚子，裝難受就可以了。
工作中，原則上儘量不要請假，學會分析形勢。
要是你現在遇到的事情不是很重要，個人建議不要請假，要是你家裡出事了，需要你回去一趟，或你身體很不舒服真的上不了班，那你可以請假。要是你現在負責重要的工作重要的專案，那建議最好不請假，要是這個重要的工作後面出現問題，老闆或領導就要問你責任了。但是有時候真的沒辦法，那也是要請假了。
按照單位流程請假。
跟領導或者老闆請假，要遵循單位的要求，該寫假條就寫假條，該走審舉租批流程就走審批流程。不要搞特殊。
如果早就預料自己要請假，那就提前點請假，儘量不要耽誤領導的正常工作。
要是自己在一週前就預料要請假，剛好你手頭有重要專案，那你就要早巖搜點跟領導請示了，不要耽誤單位運轉。另外要是預知後面自己請假，要是有什麼重要又緊急的專案，自己也要跟領導說清楚，讓領導一開始就安排其他人做會好點。
2樓：網友
勞動法對於事假沒有時間規定，一般企業先休年休假，年休假之後就看各個企業自己的規章制度了。
事假可以請多久
3樓：肖紅
一、事假可以請多久。
1、關於員工事假最長期限問題，法律中沒有明確規定，此問題可以由公司與員工簽訂的具體勞動合同或者公司與工會或者職工代表簽訂的集體勞動合同中約定，若都沒有相亮州關約定的話，員工可以在不違反相關法律規定的前提下與公司平等協商確定。
2、法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一）職工依法享受寒簡早暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二）職攔鍵雀工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三）累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四）累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五）累計工作滿20年以上的職工，請病假累計4個月以上的。
二、事假怎麼寫。
事假假條應該包含請假人、請假原因、時間、請假期間等內容。向單位提出申請。事假員工因個人或家庭原因需要請假的可以請事假，事假為無薪假，事假以天或小時為計算單位。
除了國家統一規定的產假外，各地一般都規定了獎勵產假，各地獎勵產假的期限有所不同。
事假最長可以請多久
4樓：周楊
事假最長可以請多久，法律沒有具體規定，需要按照所在單位規定的。
工資如何計算：
1、事假，勞動者未提供勞動，那麼事假期間不支付工資是可以的。但是額外剋扣其他工作日的工資就是違法的。
工資支付暫行規定》、及你所在省的工資支付條例等。
2、用你的基本工資的數沒知額除以天得到每天的日平均工資，再乘以正常的工作天數。
勞動法》第三條勞動者享有平等就者察陪業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。
勞動者應當完成勞動任務，提高職業技能，執行勞動安全衛生規程，遵守勞動紀律和職業道德。
法律依據】：《職工帶薪年休假條例》第四條。
職工有下列情形之一的，不享受當年的年休假：
一)職工依法享受寒暑假，其休假天數多於年休假天數的；
二)職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的；
三)累計工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計2個月以上的；
四)累計工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計3個月以上的；
五)累計工作滿20年以上的職工，請病假累計首蠢4個月以上的。
事假最長可以請多久
5樓：賈寶驊
【法律分析】：工作人員請事假超過6個月的，超過的時間不能計算工作年限。
工作人員在一年內請事假累計超過20天的，不再享受當年的職工休假待遇。
曠工或者因公外出、請假期滿無正當理由逾期不歸，連續超過15個工作日，或者一年內累計超過30個工作日的，按照國家《事業單位人事管理條例》規定可以解除聘用合同。事業單位病假工資規定2016新規定。
【法律依據】：《事業單位人事管理條例》
第十四條 事業單位工作人員在本單位連續工作滿10年且距法定退休年齡不足10年，提出訂立聘用至退休的合同的，事業單位應當與其訂立聘用至退休的合同。
第十五條 事業單位工作人員連續曠工超過15個工作日，或者1年內累計曠工超過30個工作日的，事業單位可以解除聘用合同。
第十六條 事業單位工作人員年度考核不合格且不同意調整工作崗位，或者差弊連續兩年年度考核不合格的，事業單位提前30日虛或族書面通知，可以團州解除聘用合同。
第十七條 事業單位工作人員提前30日書面通知事業單位，可以解除聘用合同。但是，雙方對解除聘用合同另有約定的除外。
第十八條 事業單位工作人員受到開除處分的，解除聘用合同。
第十九條 自聘用合同依法解除、終止之日起，事業單位與被解除、終止聘用合同人員的人事關係終止。
以上，僅為當前資訊結合本人對法律的理解做出，請您謹慎進行參考！
如果您對該問題仍有疑問，建議您整理相關資訊，同專業人士進行詳細溝通。
家裡有事怎麼請假？
6樓：勝軍聊旅遊
具體的家裡有事請假理由有：1、家裡有事：比如說有人去世，家裡人生病，家裡有人結婚等等都可以。
2、小孩子學校有事：孩子小的話，可以說孩子尿褲子需要更換褲子；開家長會；學校有活動要求參加等。大家家裡都有小朋友，或者都經歷過，所以孩子的事情，一般人都是感同身受的，領導也不好不準假。
3、需要辦理業務：比如需要辦理房產業務；辦理銀行卡業務等等都可以。因為很多業務都要跑**部門，所以只能工作日請假去辦，領導也是能夠理解的。
但是業務不要湊在一起辦，不然頻繁請假會給領導留下不好的印象。
4、身體不舒服：身體不舒服這一點很好請假，畢竟誰也不能要求你帶病上班，但是事後準備好病假條，不然領導可能會不相信你生病這個事情。
事假最長可以請多久
7樓：盧澤華
沒有規定，屬於用人單位用工自主權，可以協商，事假沒有工資。和配《職工帶薪年休假條例》第四條職工請事假累計20天以上且單位按喚陸指照規定不扣工資的不享受年休假。法律沒有規定事假最長可以請多久，但職工要享受年休假的話，又在事假期間照常拿工資的，事假累計不能超過20天。
法律依據：《職工帶薪年休假條例》第四條 職工請事假累計20天以上且單位按照規定不扣工資的不享受年休假。悉伏。
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