1樓：惠企百科
可以先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察大隊進行投訴，告知公司負責人**，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
按照法律規定，用人單位只要發生了用工行為，與員工形成了中蘆勞動關係，即使是沒有籤勞動合同書，員工就享有勞動法上規定的各項權利，單位也負有勞動法上的各項義務。
用人單位不簽訂勞動合同，員工可以向勞動監察部門投訴，一經查實，勞動行政部門可以責令單位改正，並可以給予罰款的處罰。
如果因為單位故意拖延不訂立勞動合同(包括勞動合同到期後不及時續訂勞動合同)，造成勞動者工資損失、工傷、醫療等待遇賣激帶損失的，除依法承擔賠償責任外，同時還要支付25%的額外賠償費用。勞動行政部門還可以責令用人單位支付賠償金、給予行政處罰等鉛旅等。
2樓：法師兄法律諮詢
不簽定勞動合同是違法行為，你可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，你可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協高鏈商戚旦孫無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
最後，如果勞動監察大隊處理無果，那麼此時就需要收集遲鏈相關證據到當地勞動仲裁委員會進行勞動仲裁。
【法律依據】
中華人民共和國勞動合同法》第八十二條用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦 -法律知識
3樓：陳杰
法律分析：沒有籤勞動合同的工資，可以向勞動爭議仲裁委員會申請索要工資，但是需要提供與用人單位有事實勞動關係的證明。可參照下列憑證：
一答輪)工資支付憑證；(二)用人單位向勞動者發放的「工作證」；(三)勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」；等等。
法律依據：中華人民共和國勞動法》 第四十八條 國家實行最低工資保障制度。最低工資的具體標準由省、自治區、直轄市人民**規定，報***備案。
用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。
中華人民共和國勞動合同法》
第三十條 用人單位應當按照勞動合同約乎罩定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
第四十四條 有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高於勞動者正常工作時間工資的工資報酬：（一）安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；（二）休息日安排勞動者工作歲舉鬧又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工資報酬。
沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦
4樓：憂愁的帥哥
沒有簽訂合同，沒有及時發工資，單位違法，當事人可以要求賠償，如果不予賠償，可以去勞動行政部門申訴。勞動合同，是指勞動者銷者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。
如果確定屬實後可依法責令用人依法給予應付工資收入50%至100%的賠償。如果沒簽勞動合同被用人單位無故拖欠或剋扣工資，有權要求用人單位支付應得勞動報酬，並可要求支付應得工資收入總額25%的經濟補償或賠償費用。
用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：
一)工資支付憑證或記錄(職工工資發放花名冊)、繳納各項社會保險費的記錄；
二)用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；
三)勞動純嫌銀者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；
四)考勤記錄；
五)其他勞動者的證言等。其中，(一)、(三)、(四)項的有關憑證由用人單位負舉證責任。
勞動合同，是指勞動者與用人單位之間確立勞動關係，明確雙方權利和義務的協議。訂立和變更勞動合同，應當遵循平等自願、協商一致的原則，不得違反法律、行政法規的規定。勞動合同依法訂立即具有法律約束力，當事人必須履行勞動合同規定的義務。
法律依據】：根據《中華人民共和國勞動合同法》規定第十條建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十條用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人做宴民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
5樓：湯冬芹
可以去當地勞動監察大隊投訴。
沒有勞動合同拖欠工資怎麼辦
6樓：周說
你好，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關係時可參照下列憑證：（一）工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄；（二）用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；（三）勞動者填寫的用人單位招工招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；（四）考勤記錄；（五）其他勞動者的證言等。因此，勞動者或勞動保障部門可以從以上方面去證明或認定。
司法實踐中，還可以用公司業務往來的檔案，錄音證據等來證明勞動關係。
7樓：網友
雖然沒有合同，但是有實際用工關係。可以請工友證明，還有就是自己收集證據證明你的應得工資，到當地勞動部門去或者去勞動仲裁委去申請仲裁。
8樓：南京王蕾
首先是要有能證明你在那裡工作的證據，只要能證明勞動關係就可以。
9樓：網友
沒勞務合同沒關係，只要有你確實在那裡工作的痕跡即可去勞動部門去仲裁，最好是到你當地勞動部門去諮詢如何處理，需要提交什麼資料，你好準備。
10樓：上海李
首先，單位不與勞動者簽訂勞動合同的，應支付勞動者二倍工資。
其次，單位拖欠工資的，勞動者可以申請勞動仲裁或向勞動監察投訴。
法律依據：勞動合同法：
第八十二條 用人單位自用工之日起超過乙個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
第八十五條 用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向勞動者加付賠償金：
一）未按照勞動合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動者勞動報酬的；
二）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
三）安排加班不支付加班費的；
四）解除或者終止勞動合同，未依照本法規定向勞動者支付經濟補償的。
沒有勞動合同如何要工資
可以向勞動監察大隊投訴或申請勞動仲裁。訴求 1 結清工資。2 要求不籤勞動合同的雙倍工資差額的經濟賠償。法律依據 勞動合同法 第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關...
有簽訂勞動合同離職後單位拖欠工資怎麼解
只要證明存在事實勞動關係，同樣可以申請勞動爭議仲裁。關於確立勞動關係有關事項的通知 勞社部發 2005 12號 各省 自治區 直轄市勞動和社會保障廳 局 近一個時期，一些地方反映部分用人單位招用勞動者不簽訂勞動合同，發生勞動爭議時因雙方勞動關係難以確定，致使勞動者合法權益難以維護，對勞動關係的和諧穩...
工資低於最低工資，沒有勞動合同，怎麼維權
如經催告，單位仍拒絕支付工資的，可以採取以下措施 1 通過向當地勞動監察部門申訴 控告解決 2 可以申請勞動仲裁。3 有明確證據的，可以直接向法院申請支付令 1 2種維權方式免費。如何申請勞動仲裁 1 去當地人力資源和社會保障局 原勞動局 內的勞動爭議仲裁委，申請勞動仲裁，立案時需攜帶 仲裁申請書2...