1樓：三條橋聚星
在工地幹活摔傷，雖然沒有勞動合同，但是存在事實勞動關係，屬於工傷。如果公司不賠償醫藥費，可以申請勞動仲裁。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2樓：匿名使用者
只要能夠證明存在事實上的勞務關係就可以要求工傷賠償，向社會保險行政部門提出工傷認定申請。
能夠證明勞動關係的憑證包括：①工資支付憑證或者記錄(職工工資單)、繳納各項社會保險費的記錄；②用人單位向勞動者發放的「工作證」、「服務證」等能夠證明身份的證件；③勞動者填寫的用人單位招工、招聘「登記表」、「報名表」等招用記錄；④考勤記錄；⑤其它勞動者的證言等。
沒有簽訂勞務合同，可以向用人單位要求支付雙倍的工資。
就工傷和勞動合同問題不能和用人單位達成協議的，勞動者可以向勞動仲裁委員會申請仲裁，仲裁結果不服的可以向法院提起民事訴訟。
《工傷保險條例》第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
《勞動合同法》
第八十二條 用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。
3樓：高昂雄雞
首先到工傷認定部門申請工傷認定。如果單位提出與傷者沒有勞動關係，工傷認定部門會中止工傷認定，然後就需要提起確認勞動關係的勞動仲裁以及隨後產生的確認勞動關係的訴訟。目前法院對農民工在工地幹活的，一般不認定有勞動關係。
這沒有關係，但一定要拿到傷者是在這個工地受傷的事實認定。最後由距離傷者最近的有資質的企業承擔用工主體責任，相關部門還是會認定工傷。有了工傷認定的結論，依法提起勞動仲裁，請求被認定工傷的用人單位承擔工傷保險待遇。
這個工傷保險待遇涉及勞動者受傷前工資標準和解除勞動關係前工資標準，一般以當地當時的社平工資主張工資標準。
我在建築工地幹活摔傷，沒有勞動合同怎麼得到賠償？
4樓：ben向幸福
你在建築工地幹活摔傷了，沒有勞動合同也可以得到賠償，因為你們是事實存在的這種關係。
5樓：匿名使用者
你在工地幹活摔傷，有合同約定可以賠償的，如果沒有勞動合同，只要有工資證明都可以獲得賠償，你有工友可以證明在幹活期間摔傷，這些都可以作為賠償證據
6樓：小玉不受騙
沒有勞動合同的話，只要你能夠證明是在那個地方上班的，也可以得到賠償的。
7樓：匿名使用者
必須找在建築工地幹活的證人，再找勞動社保局來判定，整麼賠償，賠償多少。
8樓：匿名使用者
申請工傷認定。由包工頭賠償。否則，連發包單位一起，把包工頭告上法。
9樓：匿名使用者
雖然沒有勞動合同，但是從你上班就形成了**的勞動合同，從上班工作、打卡記錄、工資發放，都能證明你在公司上班，所以可以維權得到賠償。
10樓：匿名使用者
你就把你的情況給律師從頭到尾說清楚就行了，農民工沒簽合同受工傷也是要賠償的。
11樓：書呀的家
保留好上班的證據和正規醫院開具的診斷書，去勞動仲裁部門申請裁決，解決不了再請專業律師諮詢，然後起訴，用法律來維護自己的權益。
沒有簽訂勞動合同的農民工在工地受傷怎麼辦？
12樓：匿名使用者
先要蒐集證據以證明你的親人在該單位上班且是在上班時間受傷的，這是最為重要的，沒有證據證明，公司是拒絕承擔責任的;未籤勞動合同屬於違法行為，可以收集相關證據，如工資條，打卡記錄、工服、工作往來資訊、證人證言、錄音等可以證明你存在勞動關係證據，要求單位支付未籤勞動合同雙倍工資;
在此基礎上要與公司協商處理賠償事宜，先讓公司支付全部的醫療費用，若是不給予支付，就告知：要到安全監督局舉報公司隱瞞事故的責任，還要去勞動局投訴未簽訂勞動合同，也未購買社保的違法行為。
關於具體賠償專案及數額，按照公司鑑定結果法律規定處置，最好到當地法律援助中心去尋求法律援助，讓律師幫助你的親人向公司主張合法權益。
(一)工傷的概念
工傷，又稱職業傷害、工作傷害，指勞動者在從事職業活動或者與職業責任有關的活動時所遭受的事故傷害和職業病傷害。關於「工傷」的概念，2023年國際勞工大會通過的公約中對「工傷」的定義是：「由於工作直接或間接引起的事故為工傷。
」2023年第48屆國際勞工大會也規定了工傷補償應將職業病和上下班交通事故包括在內。因此，當前國際上比較規範的「工傷」定義包括兩個方面的內容，即由工作引起並在工作過程中發生的事故傷害和職業病傷害。職業病，是指企業、事業單位和個體經濟組織的勞動者在職業活動中，因接觸粉塵、放射性物質和其他有毒、有害物質等因素而引起的疾病。
(二)工傷認定
1、工傷的情形
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷：(1)在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的;(2)工作時間前後在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的;(3)在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的;(4)患職業病的;(5)因工外出期間，由於工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的;(6)在上下班途中，受到機動車事故傷害的;(7)法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
2、視同工傷的情形
職工有下列情形之一的，視同工傷：(1)在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的;(2)在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的;(3)職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位後舊傷**的。
3、不得認定工傷的情形
職工有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷：(1)因犯罪或者違反治安管理**的;(2)醉酒導致**的;(3)自殘或者自殺的。
二、關於工傷事故分類
(一)根據損傷原因劃分
工傷事故按傷害類別分為20鍾，名稱是：物體打擊;車輛傷害;機器工具傷害;起重傷害;觸電;淹溺;灼燙;火災;刺割;高處墜落;坍塌;冒頂片幫;透水;放炮;火藥**;瓦斯**;鍋爐和受壓窗**炸;其它**;中毒窒息;其它傷害，如跌傷、凍傷等。
(二)按照損傷程度劃分
分為輕傷事故、重傷事故和死亡事故三類。
(三)按照傷殘級別劃分
分為1-10級共10個傷殘等級，其中1級傷殘等級最嚴重，10級傷殘等級最輕。每個傷殘等級鑑定和賠償標準都不同。
13樓：匿名使用者
你好，可以申請認定工傷，但是對於你陳述的事實，你現在手上收集有什麼有利的證據呢？
14樓：匿名使用者
首先你人思想有問題，只想錢.上三天班，別人付出了多少錢你想過沒有，你不找公司，卻找小包頭。
我是在工地幹活受傷了，但是沒有勞動合同找公司，公司推勞務，勞務完工了人都走了。我該如何處理
沒有勞動合同，在仲裁或判決時應該視同勞動合同存在，用人單位負舉證責任。你如果是勞務派遣用工，應當由勞務派遣公司承擔工傷保險責任，這是有法律 行政法規 規定的。勞務派遣暫行規定 第十條 被派遣勞動者在用工單位因工作遭受事故傷害的，勞務派遣單位應當依法申請工傷認定，用工單位應當協助工傷認定的調查核實工作...
在工地受傷，沒有勞動合同公司不管怎麼辦
在工地受傷，沒有勞動合同，公司不管，可以找證人證明雙方是僱傭關係，或者憑工資條 工作證等證據，也可以證明雙方是僱傭關係。然後向勞動監察大隊投訴。只要能夠證明雙方是僱傭關係，公司不管就是違法的。在工地發生勞動糾紛及工傷，而且勞動者是由包工頭找過來的，那麼先與包工頭協商解決，不行，就只能上訴法院解決。是...
在工地上上班都沒有勞動合同怎麼辦
沒簽勞動合同單位違反勞動法，員工書面提出離職後可以立即走人，除要求單位支付員工工資 押金外，還可主張經濟補償金 雙倍工資 補繳社保等，從員工離職開始算，勞動仲裁時效為一年。法律分析 不籤勞動合同的後果是怎樣 1 未簽訂合同並不能免除用人單位為員工繳納各項社會保險費的義務 按照法律規定，用人單位只要發...