為什麼員工都要下跪磕頭感謝父母？
1樓：美麗的海藍珠
首先這種企業文化我不能接受 ！
第一：企業文化是企業的靈魂，是推動企業發展的不竭動力。它包含著非常豐富的內容，其核心是企業的精神和價值觀。
這裡的價值觀不是泛指企業管理中的各種文化現象，而是企業或企業中的員工在從事經營活動中所秉持的價值觀念。而下跪磕頭感謝父母雖然也算得上是員工的精神價值觀但他針對的是自己的父母 是一種自我精神價值而並不是體現出企業本身所蘊含的價值觀。企業的價值更多應該是員工在從事經營活動中所體現出碰者陵來的。
第二：乙個人工作做的好首先應該感謝的是自己！因為這是靠自己的努力而獲得的回報其次是父母妻兒 ，父母給了我們生命我們應該尊重感謝，沒有他們就沒有我們自己。
那我們笑戚應該用實際行動去愛護我們的父母而嫌鋒不是靠這種表面的形勢去對待自己的父母！我們可以在金錢上或者生活中多加照拂。退一萬步說就算要下跪感謝父母也可以選在私下進行而不是在團建的時候這樣也避免了尷尬。
你覺得呢？
為什麼有的公司讓員工下跪磕頭感謝父母？
2樓：二哥愛閒聊
公司推行感恩父母的活動，一方面是為了弘揚傳統美型悔德，提高員工的文化素養和價值觀，促進員工的道德修養和精神文明建設；另一方面也是為了減少員工的家庭矛盾和壓力，提高員工的身心健康，從而提公升員工的工作效散櫻率和績效表衝租叢現。感恩父母不僅是一種情感表達，更是一種道德約束和社會責任，通過讓員工感恩父母，可以在企業文化建設中注入更多的人文關懷和社會責任感，幫助員工更好地融入企業文化和社會生活。
為什麼許多公司要求員工跪下磕頭喊感謝父母？
3樓：kyoya迪
我認為這種企業文化有些不合適。以下是我認為的原因：
這種行為可能會引起員工的不適和不滿。許搭衝祥多員工可能不願意在公共場合下跪磕頭，這可能會導致他們感到尷尬和不適。這也可能會讓員工感到被強制執行，而不是自願參與。
跪磕頭喊感謝父母可能會被視為一種不必要的行為。雖然父母對我們的成長和成功起判或著重要作用，但這種行為可能被認為是過於誇張和不必要的。
這種企業文化可能會引起一些負面反應。許多人可能會認為這種行為是一種對個人尊嚴和尊重的侵犯，並且可能會對公司的形象產生負面影響。
因此，我認為公司應該尊重員工的個人尊嚴和權利，並採取更合適的方式來鼓勵員工的團隊合作和感激之情知搏。
如何看待員工下跪磕頭，感謝父母？
4樓：清脆又痛快的福音
如果是員工團建活動，員工下跪磕頭喊感謝父母雀孫並不符合團建的本意。團建應該是一種輕鬆愉悅的活動，讓員工在放鬆的氛圍中增進相互之間的瞭解和團隊合作精神。如果企業文化過於強調屈服和崇頃茄鏈拜的情緒表達，可能會影響員工的情緒和工作積極性，建議企業在團建活動中更注重員工的身心健康和積極向上的價值觀。
企業應該以平等、尊重和關愛員工為基礎，而不是通過一些令人不舒服的方式來向員工傳達感謝之情。這種行為可能會傷害員工的尊嚴和自尊心，並引發員工的反感和牴觸情緒。因此，企業應該重視員工的感受和尊重，通過合理的方式表達感激之情，納滲從而增強員工的歸屬感和責任感，共同推動企業發展。
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