1樓：起航教育培訓公司
去國企應聘難不難這個問題需要因人而異，如果是通過社皮渣桐會招聘的形式進入國企，那麼它的難度比校園招聘高一些，這個與用工方式、崗位任職條件、崗位類別等因素有關。
一般的大型國企特別是央企都以校園招聘為主，每年這種國企、央企都會從各大院校招聘大量的人才，特別是技能人才（大專生）都是大批量的招聘的（技術、管理方面的人才招得少）。
每年國企招這種技能人才都從固定的幾個院校招聘，因為這些院校跟該國企是有簽訂校企合作協議的，高校為該企業定向培養人才（技能人才），企業每年去該高校招聘（增加高校的就業率）。以鐵路系統為例，鐵路系統的央企每年都會去固定的幾個鐵道院校大量招人，梁螞那種專業對口的班80%的學生都能進該央企工作，只要你能畢業、成績不會很差都能進。所以，如果你高考填對了學校和專業進國企是很容易的，相信大部分人考個大專院校還是沒有那麼難的。
如果你在大學畢業的時候沒有進國企那麼就有點難了，特別是你畢業的院校和學的專業不對口就更難了。這種情況你只能社招進去，國企一般是很少社招的，崗位都是乙個蘿蔔乙個坑，除非是有人離職，特別缺人時才會去社招，要求也會比較高，而且社招的一般都是關係戶居多，經常都會聽到公司某某是某某的老婆，公司某某是某某的親戚。所以進國企又是有燃坦點難，除非你有過硬的實力，除非你有關係。
2樓：網友
去國企應聘的難度與個人情況和具體崗位要求有關。一般而言，國企對於應聘者的要求相對較高，競爭也相對較激烈。以下是一些可能會增加應聘難度的因素：
1. 學歷要求：國企通常對學歷有較高要求，例如本科、碩士或博士學歷。如果沒有符合要求的學歷，可能會增加應聘難度。
3. 能力和素質要求：國企注重應聘者的專業知識、綜合素質和技能。需要通過面試、筆試或其他評估方式來評判應聘者的能力，這對一些應聘者可能是一項挑戰。
然而，值得注意的是，國企也有很多招聘機會，對於符合條件的應聘者來說，並不是完全沒有機會。在應聘過程中，準備充分、展現自己的優勢和適應國企文化的能力都是重要的。此外，除了國企，私營企業和其他組織也提供豐富的就業機會，應聘者可隱團以廣泛尋找適合自己的發展平臺。
3樓：文曲
就一般情況而言，去國企應聘相對比較具有競爭性，可能會面臨一些挑戰。以下是一些可能會讓去國企應聘變得較為困難的因素：
1. 選拔標準嚴格：國企通常有一套嚴格的選拔標準，包括對學歷、經驗、技能等方面的要求。相比其他型別的企業，國企在選人上可能更加註重資質條件，這可能會增加應聘的難度。
2. 工作經驗要求：一些國企會對應聘者的相關工作經驗有較高的要求，尤其對高層管理職位或技術專業崗位來說。這對於剛畢業的學生或行業新人來說雀彎可能會帶來一定的挑戰。
3. 公開招聘侷限性：國企有時會通過公開招聘來招聘員工，坦閉但也有很多職位通過內部推薦或人才市場來填補，公開競爭的機會可能有限。
4. 崗位競爭激烈：一些知名國企在市場上的聲譽和福利待遇較好，因此會吸引眾多求職者競爭同一職位，使得競爭變得更激烈。
5. 考核流程複雜：國企的招聘流程可能相對較為複雜，可能會包括筆試、面試、群面、背景調查等多個環節，這要求頃信悶應聘者具備很好的準備和應對能力。
綜上所述，雖然去國企應聘可能會面臨一些困難和挑戰，但具體情況會因國企型別、崗位需求和個人條件而有所不同。瞭解國企的特點和要求，並充分準備和展現自己的優勢，有助於提高成功的機會。同時，也可考慮拓寬求職渠道，尋找適合自己的機會。
去國企好還是考編好些，國企和事業編哪個好
肯定是考編制好啊。考編制可以說是一輩子的鐵飯碗了，國企還可能是合同工，基本上都是褲配陵合同工的，編胡戚制就是賣稿一輩子的事情了，所以一定要考編制啊。事業編制比在國企上班要好。因為事業卜頃單位以公益為宗旨，工作穩定性高晌弊亂，福利待遇優厚，同時還有較強宴檔的績效考核和晉公升機制，個人發展前景更有保障。而...
為什麼年輕人都去國企上班？
因為在國企上班更穩定呀，每個月的收入高呀，還有福利上班之後工作也比較輕鬆，下班了時間也比較充足 .在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了，所以工作十分的...
現在年輕人都想去國企上班？
是的，現在年輕人都為國企想辦法進入國企，主要是因為在國企上班更穩定，工資高，收入好，福利好，出來之後還倍有面子 .在國企上班工作更穩定。在我大學畢業之後，我去了很多家公司找工作，但是我只找到了銷售公司的工作，對於我們銷售公司來說，每個月都有要完成的業績，如果哪個月沒有完成，那麼下個月可能就會被勸退了...