1樓：冷眼看你裝
無效加班。一般而言，加班多數是因為正常工作節奏下無法完成緊急的任務，但有2種可怕的加班，「老乎瞎薯板不走、我得加班」和「每日每夜義務加班」。老闆不走式加班是常見的看領導眼色的畸形加班，經常導致員工工作時間吊兒郎當，下班時候看領導不走，熬時間坐等下班的懶散局面。
舉個例子：我朋友吐槽，他們公司很奇怪，明明到了下班點兒，老闆硬是不走，導致員工也不敢走，因為如果沒什麼緊急的業務員工提前走了，老闆在第二天會指桑罵槐式批評，甚至發郵件、開大會點名批評，這導致每天員工們下班很晚，但實際上業務就那麼一點點，不禁吐槽，水電費也多花了不少吧。
而「每日每夜義務加班」會導致員工嚴重的身體健康被透歲者支，本來還可以靠點加班費給予精神上的安慰，現在卻連加班費都沒有，內心絕望、工作效率低下在所難免。我身邊有個當地私企原來比較出名，工資待遇也不錯，但因為幾乎每天神慶都義務加班，導致員工離職率很高，走向了下坡路。
2樓：wcg選擇
加班沒有給企業創造效益，甚至還造成損失。
沒有加班申請的加班無效嗎
3樓：杜曉霞
一、沒有加班申請的加班無效嗎？
有效。1、安排勞動者延長工作時間的老圓，支付不低於工資的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的百分之三百的工棚伏資報酬。
二、加班費如何計算？
1、法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
2、休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
3、工作日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
三、加班費拖欠如何賠償？
1、按照拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金侍和塌。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
有效加班與無效加班
4樓：小王**
最近，有效無效這餘帆對片語刷屏了，美妝圈、 時尚 圈博主發了一系列**，展示有悉陪效穿搭無效穿搭、有效化妝無效化妝的區別，通過兩種效果的直觀對比，讓人感受到有效無效的顯著差距。但說白了有效無效就是會不會的問題，比如還沒入門的化妝小白，不懂原理、構造，只是照貓畫虎，效果可想而知並不適合自己，沒有錦上添花反而可能東施效顰。
而最近，36氪。
釋出的《2021年輕人下班報告》顯示，超7成90後。
不等領導下班就先走，這一結果引起了熱議，如果把加班也用熱詞有效無效來形容，那不等領導下班就走是屬於有效加班還是無效加班呢？
等不等領導下班再走屬於形式的外在因素，真正決定有效無效的不取決於形式外在，更主要在於內容實質，也就是為什麼要加班。工作沒做完事情緊急或會影響明天工作程序、自願加班提公升自己能力，這些或為了工作開展或為了自我提公升都屬於有效必要加班。
但為了內卷，做樣子給領導看，看似加班實則摸魚，耗費時間睜毀蠢的做法則為無效的面子加班，尤其是對於剛步入職場的年輕人，只能加速耗損年輕人的朝氣活力與衝勁，自我調侃道：「剛工作就已經想退休了」。
同時報告還指出超3成年輕人從未準點下班，超6成90後願意接受有償加班，66%會帶電腦下班，面對加班趨近常態化，單位、企業應引起重視，在工作的壓力下，員工是否還有享受生活的時間，在招聘以及部門人員配置、培養上是否要更加合理科學；同時，給予員工更優厚的福利待遇，拓展上公升渠道，讓員工加班有動力、無顧慮、不常態。
加班有效？無效？
5樓：華源網路
朝九晚六的工作，晚上8點就下班，被開除了；
凌晨0點多，沒有及時回覆老闆在工作群裡面的問題，被批評了；
剛入職，準點下班，沒什麼事，被通知沒有通過試用期；
雖然沒什麼工作，下班了，辦公室的人都似乎還在忙碌著，家人生病了，卻不敢也不好意思走———
在很多公司中，似乎，加班就代表了你的認真工作，加班時間越長，證明你越努力工作——
無論是否有加班費，無論是否有準確的下班時間，除了工廠那種流水線上，還能看到排隊等打下班卡的現象，其他崗位的大多數人都戰戰兢兢地繼續呆在自己崗位上。
作為乙個上班族，也算乙個小管理，也是乙個需要管孩子的人。曾經我給員工培訓就告訴他們：你們只要8個小時裡面，有效工作3-4個小時，相信你們的工兆畢作都能完成得很不錯，上班時間好好做，沒有必要，下班該幹麼幹麼去。
跟其他公司的人聊起來，不少老闆認為，員工不加班，就是輪猜謹表示業績不好，就是表示工作不努力，就是表示工作不重視---
事實上上班期間，做事拖拖拉拉，拿起手機看時間，卻刷了半個小時微信朋友圈的；倒個水順便聊天半小時的；不停切換視窗，對那件需要做，但是並不緊急的事一直等到變成緊急了，才覺得應該加班加點來做———
其實工作中，除了少數外，絕大部分事情都有合理的處理時間（工作時間內，把事情都處理了，在正常的有效上班時間內），確實有不少朋友說他們一直很忙，所以沒辦法把這個事情推遲到沒辦法的時候做了。但是當談及工作時間內的有效工作時間，卻少有人能說出來自己具體做了什麼。（當然有不少公司確實很多事情，那隻能說明臘基人員配置不足了）
無效加班，拖延時間，推遲下班，家人不得合理相處，導致家人的抱怨與矛盾，然後更不願意按時下班，繼續無效加班，拖延時間，推遲戲班，無效迴圈——最終消耗的只是時間而已。
偶爾的加班可行，長期的加班，最終只會降低工作效率。
如果可以8個小時內做完事，8個小時後好好充電，美食，運動，與家人共處，甚至做做家務，都會讓8個小時之內的效率再次提公升，進入良性迴圈，有效迴圈，何樂而不為呢？
沒有加班申請的加班無效嗎？
6樓：王玉
一、沒有加班申請的加班無效嗎？
有效。1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低於工資埋手的百分之一百五十的工資報酬；
2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低於工資的百分之二百的工資報酬；
3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的物純百分之三百的工資報酬。
二、加班費如何計算？
1、法定節假日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×300%×加班天數；
2、休息日加班費=月工資基數÷全年月平均計薪日×200%×加班天數；
3、工作日加班費=月罩液咐工資基數÷全年月平均計薪日×150%×加班天數。
三、加班費拖欠如何賠償？
1、按照拖欠加班費的百分之二十五賠償，用人單位剋扣或者無故拖欠勞動者工資的，除在規定的時間內全額支付勞動者工資報酬外，還需加發相當於工資報酬25%的經濟補償金。
2、用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令限期支付勞動報酬、加班費或者解除、終止勞動合同的經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，應當支付其差額部分；逾期不支付的，責令用人單位按應付金額50%以上100%以下的標準向勞動者加付賠償金。
什麼是有效套期？什麼是無效套期損益
套期會計方法是指在相同會計期間將套期工具和 期專案公允價值變動的抵銷結果計入當期損益的方法。有效套期和無效套期 主要是針對現金流量套期而言的 如果 期專案虧損100，套期工具盈利80，那麼這其中的80全部起到了抵銷風險的作用那這裡面就不存在無效套期部分。如果 期專案虧損80，套期工具盈利100，那麼...
關於加班超時，什麼是超時加班
第四章 工作時間和休息休假。第三十六條 國家實行勞動者每日工作時間不超過八小時，平均每週工作時間不超過四十四小時的工時制度。第三十七條 對實行計件工作的勞動者，用人單位應當根據本法第三十六條規定的工時制度合理確定其勞動定額和計件報酬標準。第三十八條 用人單位應當保證勞動者每週至少休息一日。第三十九條...
贈與合同的無效，贈與合同在什麼情況下是無效的
法律上規定贈與合同的撤銷有兩種，一種是任意撤銷權，一種是法定撤銷權。任意撤銷權，只能在贈與財產的權利轉移之前行使。因老人已經對財產贈與作出了贈與公證，不能再行使任意撤銷權 法定撤銷權，即使在贈與財產的權利已經轉移，但具備以下情形的，贈與人仍然可以行使撤銷權 1 受贈人嚴重侵害贈與人或者贈與人的賓親屬...