1樓：你好甜甜圈呀呀
他是要求大家都說出自己的想法。說的越多獎勵也就越多。而且他本人也非常的溫和，所以很多人喜歡他。
2樓：汪盈盈好餓啊
剛掌控大權的李世民是如何快速招攬人才的？ 李世民為何會在做皇帝前收攏大批人才，主要還是他做到了如下幾個方面：
首先，李世民會利用自己的聲望，廣招人才。李世民戰功赫赫，素有賢名。在他做天策上將軍時，便以開設府館招攬文士為名，廣納人才，天下才俊因仰慕李世民的聲望，紛紛應招。
在此期間李世民招攬了大批可造之才，其中最為出名的有：杜如晦、房玄齡、虞世南、褚亮、姚思廉、李玄道、蔡允恭、薛收、李守素、陸德明、孔穎達、蓋文達、許敬宗等十八人，被稱為「秦府十八學士」，為日後圖謀大業打下堅實的基礎。
其次，李世民選用人才，有乙個非常著名的原則就是量才適用、人盡其用。李世民曾說伍段過：「明主之人，如巧匠之制木，直者以為轅，曲者以為輪；長者以為棟樑，短者以為稜角。
智者取其謀，愚者取其力，勇者取其威，怯者取其身，無智、愚、勇、怯，兼而用之。故良匠無棄材，明主無棄士。」「不以一惡忘其善，勿以小瑕掩其功。
割政分機，盡其所有。」在這種人盡其用，人盡其才的理念下，李世民不僅能夠聚集人才，還老橘大能夠「創造」人才，甚至許多在別人眼中的「庸才」，經過李世民的合格任用，被「改造」成了人才，所以在外人看來，李世民的屬下人才濟濟，實際上是李世民知人善任的大智慧所成就的。
再有，李世民心胸曠達，待人以至誠。比如：魏徵原為李建成的幕僚，李建成在「玄武門之變」中被李世民誅殺後，魏徵雖然當面頂撞李世民，但李世民卻不予計較，依然重用魏徵。
李世民的大肚與坦誠令魏徵深受感動，並以自己的忠誠和正直回報了李世民。正是這樣的豁達與誠懇，讓李世民組建侍豎了乙個清廉、高效的治理團隊，令李世民成就大業的征途越走越順。
以上幾點，便是李世民可以在做皇帝之前，收攏大批人才的主要原因。以上是屬於我個人的一些建議和想法 ，僅供參考， 希望可以幫助到大家。如果你們有其他的想法，可以評論在文章的下方 。
3樓：生活電諮小助手
我認為這和李世民的用人之道是脫不了關係的。為了招攬賢才他甚至降格錄取。他聽從長孫無忌的話：
賢才脊祥唯任用櫻培，破格錄取。秦國的鼎盛與李世民的這種招攬人才求賢若渴的宴彎態度是分不開的。
4樓：小長學姐
他會通過自己的用心和自己的閱歷去招攬人才，而且也會向對方進行保證，也會讓對方去監督自己。
5樓：無能為力大蒜
他就是直接發了乙個聖旨，桐慶聖旨上面就說，如果覺得自己有才華的，那麼可散滾以來朝堂之上進行衝輪餘面試，面試成功的話將會給予封賞。
李世民是如何運用人才的？他的手段有多麼高明？
6樓：網友
他的觀察能力比較強，有辨別人的能力，對手下人仔衝的優點和缺點非常清楚，之後會給他們安排合適的崗位，比如說長孫無忌這個人非常喜歡避嫌，但是應用敏捷，然後唐儉言辭簡單，性格很溫和，然後善解人意，說話的時候滔滔不絕，但是跟了皇上30年的時間，念賣殲沒有一句話談論國家得失配缺。
7樓：番茄味雞腿堡
李世民是乙個知人善用的人，不同的人才適合不同的崗位，弊腔例如魏徵就將對方安排在言官的位置，這樣可以更好的監督百官，他的手段確實非豎卜明常的高明，開啟了貞觀之餘告治。
8樓：撲苒悠水身
根據人才的才能慎閉拿讓態謹他發揮最大的價值；知人善任，用人不疑，疑人不用，瞭解手下的優缺點，把他寬搭們安排到合適的崗位中。
李世民憑什麼招攬那麼多人才？
9樓：面試答疑木樨
因為在李世民的那個朝代，百姓都很安居樂業，所以人們覺得他是乙個值得追隨的君主。
10樓：高中陳老師
個人魅力和手中的權利，有才能的人都會根據主公的個人能力以及他的發展前景來選擇是否隨從。
11樓：我是阿證
李世民這個人雖然狠毒，但是他懂得廣納賢才，知恩圖報，當然也是因為他個人能力值得別人效力。
12樓：汽車世界知道
你身邊招攬那麼多人，憑的是他信任的人。如果他不信任，不放權的話，那些人是不會為他賣命的。就例如歷史上的劉邦也沒有什麼本事啊，但是也有一群人跟隨他。
13樓：零零凍
李世民就真的是十分的有個人魅力，而且他待自己身邊的兄弟，都是真正交心的，因此才能讓別人相信他，擁戴他。
14樓：loser的無賴
李世民能夠穩固自己的政權，就說明他是乙個狠人，可能表面上他是那麼有親和力的乙個人，但也許他在背後會有一些小動作，會有一些小伎倆。
15樓：一口養樂多
因為李世民愛才，他想要招募人才來為他效力，他會給那些人才足夠的報酬這樣就能打動他們。
16樓：大王不巡山
憑藉他是唐太宗，他有這個人格魅力，唐太宗在歷史上是有名的知人善用。良禽擇木而棲，物以類聚啊。
17樓：網友
什麼叫「那麼多」？與誰比多少？個人認為，一開始，那些人才並不是衝著世民的，而是衝著李淵為首的整個集團的。
後來，世民利用自己攫取戰利品之便收買了一些人(這是挖李淵的牆角)。再後來，他取代了李淵，那麼手下那些人更不是衝著他個人了。
18樓：職場小蔣
李世民本身就有很大的權利，又能夠善用人才，所以自然就有很多人追隨他，找乙個好的伯樂，何樂而不為？
李世民為什麼要用科舉招攬人才？
19樓：餘溫
李世民認為「唯才是舉，不拘一格」在這種用人觀點的引導之下，李世民選擇科舉這個可以廣納天下人才的選舉方式進行人才選拔。
20樓：嫣然
李世民覺得科舉考試可以廣納人才，乙個優秀的帝王懂得采用人才就是乙個好皇帝，用科舉招攬人才是最好的方法。
21樓：h_序集
因為用科舉這一招才能將廣大能人異士給招攬到這裡，不然的話需要自己乙個個找太麻煩了，用科舉招攬人才是乙個很好的選擇。
22樓：你想吃橘子
因為科舉制度是當時社會中最公平的選拔人才的方法，連窮人也可以有機會成為狀元，鯉魚跳龍門，科舉制度可以選出真正的人才。
23樓：網友
因為科舉制度可以廣納天下人才，讓這些人才為國家的發展出力，李世民雄才大略這一步棋走的還不錯。
24樓：摳腳辣白菜
因為要廣納人才，從民間發掘可造之才可以帶動整個國家的人興起文化學習的熱情，同時提公升自己的威望。
25樓：luu陽光的
因為科舉這種方式來招納人才的效果是最好的，可以真正地找到有才的人，可以更好地為自己做事。
26樓：魚界
唐太宗李世民在位期間國力強盛、政治清明、國家經濟繁榮史稱「貞觀之治」。這樣乙個傑出的政治家、乙個優秀的帝王在識人之上也是有自己獨到的見解。並且在人才選拔之上也是有著自己獨特的選拔標準。
27樓：網友
因為科舉制在當時是比較公正公平，深受百姓們愛戴，而且能夠收集一些有用的人才。
為什麼說李世民是不可多得的人才
28樓：最後線索
唐太宗李世民是中國古代歷史上一位偉大的政治家、軍事家、書法家和詩人，是影響中華乃至世界程序的傑出人物，為古代中國做出了巨大貢獻，因此受到人們的崇敬。
一、李世民早年率部征戰天下，為大唐統一立下汗馬功勞。
二、李世民不拘一格用人才、不獨斷專行、虛心納諫，並能認識到人命至重、不可妄殺的法政政策，堪稱開明君主的典範。
三、李世民在國內厲行儉約、輕徭薄賦，重視農田水利，商業經濟得到發展，使百姓休養生息、各民族融洽相處，呈現出國泰民安的盛世景象。
四、李世民開疆拓土，在軍事上除對高句麗戰爭沒有取得戰略勝利外都取得了輝煌的勝利。在中華軍事史上，唐貞觀時期的戰例也多被引用。
五、李世民胸懷大局，民族和外交政策取得了輝煌的勝利。
六、李世民工書法、富文詞，個人修養及天賦極高，在書法同文詞上也頗有名氣。在他大力巨集揚和鼓勵支援下，才有唐代書法、文學、藝術之盛。
七、李世民開創了著名的「貞觀之治」，為後來唐朝全盛時期的開元盛世奠定了重要基礎。
29樓：廣景天
帝王教科書典範，疑人不用，用人不疑，豁達開明。一切形容乙個優秀的領導者的詞彙都可以放在他身上。
李世民任用了哪些人才？
30樓：追夢人
李世民任用了房玄齡、杜如晦、魏徵……從而，開創了貞觀之治的時代。
31樓：項央大帝
魏徵 秦叔寶 程咬金。
32樓：心明心誠
房玄齡 杜如晦 魏徵。
李世民中的人才有哪些
33樓：匿名使用者
長孫無忌 魏徵 房玄齡 杜如晦 褚遂良。
34樓：sky你是唯一
房玄齡是李世民手下最著名的宰相，但不是唯一的宰相。李世民任命的宰相，唐朝的時候，實行群相制。中書省的兩個中書令，門下省的兩個侍中，尚書省的兩個僕射都是正牌宰相。
李世民當過二品尚書令，其他的宰相都不敢超過二品。唐朝初年的中書令、侍中、左右僕射，都是三品官階。唐朝的**，在官階後面加同中書門下三品，朝廷需要加強哪個方面的力量，就會在部門主官後面，加宰相銜。貞觀朝二十九位宰相，完整名單如下：「裴寂、蕭瑀、陳叔達、李靖、封德彝、宇文士及、長孫無忌、杜如晦、房玄齡、高士廉、溫彥博、岑文字、魏徵、侯君集、楊師道、戴胄、劉洎、李世績、張亮、馬周、褚遂良、崔仁師、楊巨集禮、王珪、杜淹、楊恭仁、許敬宗、高季輔、張行成。
貞觀朝二十九位宰相，可以分為李淵系宰相，李世民系宰相，李治系宰相。裴寂、蕭瑀、陳叔達、李靖、封德彝、宇文士及、楊恭仁都是李淵系宰相。
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