1樓：曾錚
不會。編外人員銀老35歲後不會被辭退。一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大失誤，又或者犯了原則性錯誤。不過也不是說這就穩是什麼。編外人員是可以被辭退的。」
不會。編外人員35歲後不會被辭退。一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大失誤襪賀，又或者犯了原則性錯誤。不過也不是說這就穩是什麼。編外人員是可以被辭退的。」
不會。編外人員35歲後不會被辭退。一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大失誤，又或者犯了原則性錯誤。不過也不是說這就穩是什麼。編外人員是可以被辭鋒好公升退的。」
不會。編外人員35歲後不會被辭退。一般來說不會被輕易辭退，除非你在工作上出現了重大失誤，又或者犯了原則性錯誤。不過也不是說這就穩是什麼。編外人員是可以被辭退的。」
2樓：何科普法律
事業單位合同工編外是有可能被辭退的。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不孝答能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經濟補償金。通常情況下，事業單位的編內人員和編外人員有所區別，相對鄭指凱於編內人員來說，編外人員的工作穩定性較低，如果用人單位主張解行橘派除勞動合同關係，一定要及時主張自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第好基四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除檔賀勞動合同的；（二）喊喚用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除巧襪慧勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本逗啟法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意伍如續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
3樓：張青峰
事業單位合同工編外是有可能被辭退的。編外人員雖然不是正式員工，但是畢竟簽訂了勞動合同，用人單位不能隨意開除，即使解聘，也需要支付一定的經濟補償金。通常情況下，事業單位的編內人員和編外人員有所區別，相對鄭指凱於編內人員來說，編外人員的工作穩定性較低，如果用人單位主張解除勞動合同關係，一定要及時主張自己的合法權益。
中華人民共和國勞動合同法》第四十六條有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償： （一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；（二）喊喚用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同並與勞動者協商一致解除勞動合同的；（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；（四）用人單位依照本逗啟法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
4樓：
朋友您好，一般來說，編外人員35歲後不會被辭退，但是可能會受到調職、降薪等措施。根據公司規定，編外人員年齡超過35歲，可能會受到影響，比如不予提悶啟拔、降低搜罩陸晉公升機會等。在特殊情況下，35歲以上的編外人員也可以繼續任職，只要他們仍然保持合理的世頃工作表現。
5樓：
一般來說，編外人員不會被輕易辭退，除非在工作上出現了重大失誤或者犯了原則性錯誤。但是，編外人員在35歲耐槐以後昌沒友是否會被辭察祥退也取決於公司的政策、個人表現以及工作需要等因素。有些公司可能會終止與編外人員的合同，而另一些公司則會繼續僱傭他們。
因此，編外人員需要了解公司的政策和規定，以及自己的職業發展方向，並在工作中努力表現，以維護自己的職業穩定性。
在編人員與編外人員一樣工作，怎麼實現同工同酬？
在編人員與編外人員做同樣的工作，比如有的是合同工，有的是臨時工，有的是派遣工，還有正式工。而有的臨時工的工作甚至比在編人員的工作還要多，還有難度。但是這些編外的人員的工資有的卻不及在編人員的 ，那麼怎樣才能打破這種不公平實現同工同酬呢？這是乙個歷史性的問題，這也是需要法律支援以及需要時間過度才能達到...
2025年鄉鎮計生辦編外人員都下崗嗎
我們這在機構改革的時候把編外的都清退了,沒有特別針對計生,你們那是否如此要看你們當地的政策 我是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業遍制,不屬於公務員,現在不是跟衛生部門合作嗎?請問會有人下崗嗎 您是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業編制,不屬於公務員,現在計生局是要跟衛生部門合併,合併成衛計局,不會有人下崗,您...
35歲男人如何鍛鍊身體，35歲後的女人怎麼控制體重？哪些運動對身體更適合？
多做運動，經常鍛鍊身體。土豆網上有一教學 男子健美 共3集 講的就是器械健身你參考一下 一個完全的健身方案應當包含吃 飲食 練 訓練 睡 睡眠 三個方面，而練則由心肺，力量，柔韌三個主要部分組成。有鑑於此，本人給出的訓練計劃是 開始時用5 10分鐘有氧熱身，最後用5 10分鐘拉伸放鬆，中間是40 5...