2023年鄉鎮計生辦編外人員都下崗嗎

2021-03-03 21:59:04 字數 4362 閱讀 6010

1樓:匿名使用者

我們這在機構改革的時候把編外的都清退了,沒有特別針對計生,你們那是否如此要看你們當地的政策

我是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業遍制,不屬於公務員,現在不是跟衛生部門合作嗎?請問會有人下崗嗎

2樓:迷途幽靈

您是一名鄉鎮計生辦工作人員,事業編制,不屬於公務員,現在計生局是要跟衛生部門合併,合併成衛計局,不會有人下崗,您有事業編制,做不了公務員,但也不怕改革,改革是合併機構,撤銷機構,編制一個都不會減,領導崗位是會減少一些。

3樓:匿名使用者

應當不會,即使撤銷計生辦,也會安排轉崗。

4樓:舍是幸福

這個可能性還是有的,具體要看上面的方案。

5樓:萍兒

親是在鎮上計生辦上班嗎?

鄉鎮機構改革人員下崗有何政策?

6樓:匿名使用者

其實不同地區,他們的政策是有些不同的。你查一下你們當地**的**看一下。

下面是河北省政策,可參考一下:

做好鄉鎮人員定崗和分流安置工作

1、清退非正式人員。各鄉鎮機關、事業單位的非正式人員,即各類臨時聘用、借調人員,一律清退。

2、堅持和規範競爭上崗。競爭上崗要按照公開、公平、公正的原則,堅持「先競崗,後分流」,嚴禁搞「暗箱操作」。鄉鎮機關人員按照《黨政機關競爭上崗工作暫行規定》(中辦發〔2004〕13號)要求的程式和方法進行;機關工勤人員和事業單位人員按照《***辦公廳**人事部〈關於在事業單位試行人員聘用制度意見〉的通知》(國辦發〔2002〕35號)的規定實行人員聘用制。

各鄉鎮行政事業單位人員要嚴格按編制定編定崗,要做到「定編到人、定崗到人、分流到人」。定崗人員和分流人員都要進行公示,接受群眾監督。要完備相關手續,縣對各鄉鎮確定的定編定崗人員實行實名制管理,建立人員統發工資和人員編制臺賬。

分流人員必須離崗,不能與在職人員混崗,更不能輪流上崗,嚴禁搞編制混用和輪崗分流。

3、明確人員分流的有關配套政策。鄉鎮分流人員可享受以下優惠政策:(1)符合條件的參加全縣機關事業單位錄用、聘用工作人員考試。

目前,可自願報名參加由組織、人事部門統一組織的鄉鎮機關考錄國家公務員選拔性考試。(2)分流人員中對已達到退休年齡和因病不能堅持正常工作、喪失工作能力的,及時辦理退休和病退手續。截止2023年12月31日,男滿55週歲以上、女滿50週歲以上且工作年限滿20年的,或工作年限滿30年的,本人申請,經組織批准,可辦理提前退休手續。

其工作年限計至法定退休年齡,退休費比例按有關規定執行。辦理提前退休手續後按退休人員對待。(3)鄉鎮機關分流人員未安置的發放基本生活費。

(4)分流人員離開鄉鎮機關、事業單位的,分流後納入企業職工基本養老保險,從2023年1月起補建基本養老保險個人賬戶,退休時按照企業辦法計發基本養老金。為分流人員建立和完善醫療保險和失業保險。(5)鄉鎮機關和事業單位工作人員自願辭職的,可一次性給予適當的經濟補償。

(6)分流人員未就業前,符合申領失業保險條件的,可享受失業保險金及其他失業保險待遇;符合低保條件的,由民政部門按照相關規定發放低保金;其人事檔案交由縣人事部門所屬人才服務機構免費保管。(7)鄉鎮行政機關人員,分流到事業單位的,享受新單位的工資福利政策,其工資低於原工資的,按原工資就近就高套相應的工資檔次;分流到企事業單位從事專業技術工作的,工作滿1年以上,經單位考核同意,可在專業技術結構比例限額內比照同等學歷、資歷人員申報評審相應的專業技術職務。事業單位人員分流到非國有單位工作的,其檔案和人事關係由縣人事部門所屬人才服務機構實行人事**,以後被機關、國有企事業單位重新錄(聘)用的,其在非國有單位工作的時間可計算為連續工作年限。

(8)分流人員再就業的,可參照省委、省**《關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》(豫發〔2002〕14號)享受國有企業下崗職工再就業的優惠政策。(9)對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的,根據有關規定,在資金、土地使用、稅收等方面給予支援和優惠。

(二)事業單位分流人員。

1.辦理退休手續的。已參加養老保險的分流人員,辦理提前退休手續至法定退休年齡期間應繳納的基本養老保險費和應領取的退休費,所需資金由同級財政撥付給養老保險經辦機構,退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。

提前退休人員退休費由養老保險經辦機構支付。未參加養老保險的提前退休人員退休費由原渠道負責發放。

2.辭職離崗的。辦理減編離崗手續後,有關部門取消其工資關係,根據實際情況分別適用以下兩種方法:

(1)事業單位正式人員分流後納入企業職工基本養老保險,退休時按照企業辦法計發基本養老保險金。企業養老保險經辦機構為每位分流人員建立養老保險關係,從2023年1月起為分流人員補建基本養老保險個人帳戶,以分流人員2023年以來歷年的檔案工資為繳費基數,按11%的比例補繳個人帳戶資金。其中:

2023年12月31日前參加工作的,從2023年1月補繳至2023年12月,2023年以前符合國家規定的連續工齡視同繳費年限;2023年1月以後參加工作的,從參加工作當月補繳至2023年12月。補繳的繳費年限和以後的繳費年限合併計算。按11%建立的個人帳戶所需資金由同級財政負擔,其中,分流前已經參加機關事業單位養老保險的人員,在參加機關事業單位養老保險期間個人繳納的養老保險費,併入本人企業養老保險個人帳戶,個人賬戶繳費比例不足部分由財政補貼至11%,全額轉入本人基本養老保險個人帳戶。

分流人員重新就業的,按照國家和我省規定繼續繳納養老保險費;未重新就業的,由企業養老保險經辦機構辦理養老保險關係中斷手續,待重新就業後,再接續養老保險關係,繳納基本養老保險費。

(2)凡自願辭去公職並與單位辦理解除人事勞動關係手續的人員,就可以按照上述辦法參加企業職工養老保險,也可以比照《勞動部關於印發〈違反和解除勞動合同的經濟補償辦法〉的通知》(勞部發〔1994〕481號)規定,給予一次性補償。補償標準按工作年限每滿1年,發放相當於本人上年1個月月均國家規定基本工資的補償金。

(三)鄉鎮機構改革分流人員未就業的,或在機關、事業單位之外實現再就業的,按《中共河南省委、河南省人民**關於進一步做好下崗失業人員再就業工作的若干意見》(豫發〔2002〕14號)檔案規定,享受國有企業下崗職工再就業優惠政策。

(四)對分流人員領辦創辦各類經濟實體、農業科技示範基地、生產經營企業和農民股份合作組織的,根據有關規定,在資金、土地使用、稅收等方面給予支援和優惠。

(五)分流人員的醫療保險、失業保險按《省委辦公廳、省**辦公廳關於認真做好全省鄉鎮機構改革中有關財政及社會保障政策落實工作的通知》(豫辦〔2005〕32號)執行。

(六)分流人員未就業前,符合低保條件的,由當地民政部門按照相關規定發放低保金,其人事檔案交由縣級**人事部門所屬人才服務機構免費保管。

(七)到農村任職。鼓勵熟悉農村工作、有一定工作能力的分流人員經組織推薦,本人自願,村裡同意,辦理離崗手續後可到農村任職。鄉鎮給予一次性經濟補償,補償金額由各縣市區自定。

(八)凡符合鄉鎮機關、事業單位用人條件的,可自願報名,參加本次鄉鎮機構改革競爭上崗後缺編的事業單位選拔考試,擇優上崗。未上崗人員予以分流,同時享受有關分流政策。

(九)內退、編外離崗人員,截至2023年12月31日仍未達到退休年齡的,繼續享受當時的政策。

(十)其他特殊情況的分流人員,由各縣市區參照本意見,結合本地實際提出具體解決辦法,並報焦作市委組織部、市人事局、市編辦備案。

事業單位分類改革,計生委和衛生局合併後,鄉鎮計生辦將怎麼改??計生辦工作能否參公?

7樓:博愛傑傑

科學劃分事業單位類別

1.清理規範現有事業單位。對未按規定設立或原承擔特定任務已完成的,予以撤銷。對佈局結構不合理、設定過於分散、工作任務嚴重不足或職責相同相近的,予以整合。

2.劃分現有事業單位類別。在清理規範基礎上,按照社會功能將現有事業單位劃分為承擔行政職能、從事生產經營活動和從事公益服務三個類別。對承擔行政職能的,逐步將其行政職能劃歸行政機構或轉為行政機構;對從事生產經營活動的,逐步將其轉為企業;對從事公益服務的,繼續將其保留在事業單位序列、強化其公益屬性。

今後,不再批准設立承擔行政職能的事業單位和從事生產經營活動的事業單位。

3.細分從事公益服務的事業單位。根據職責任務、服務物件和資源配置方式等情況,將從事公益服務的事業單位細分為兩類:承擔義務教育、基礎性科研、公共文化、公共衛生及基層的基本醫療服務等基本公益服務,不能或不宜由市場配置資源的,劃入公益一類;承擔高等教育、非營利醫療等公益服務,可部分由市場配置資源的,劃入公益二類。

具體由各地結合實際研究確定。

8樓:匿名使用者

可能會與其他科室合併,鄉鎮計生人員應該已是公務員了!

9樓:那痛繞指溫

林州市衛生局長他不能在當了太腐敗了

10樓:匿名使用者

不要再給**出難題了,下崗打工也可以,和我們一起種地我們歡迎你。

11樓:門琉絮

如果取消xx等那些證明啊或證之類的,那就可以提前退休回家了

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