1樓：肖艾斯的旅行日誌
聽話的人、做事情認真的人、對未來有規劃的人、懂得靈舉旁活變通的人、有眼力見的人等。首先要制定嚴格的工作計劃，然後學會如何察言觀色，同時多跟仔答迅領導和同事交念此流。
2樓：雙子小黑嘿
情商非常高的人，做事情非前巨集常圓滑的人，做事情非常有效率的人，非常有能力的人，效力非常好的人。一定要提公升自己的能力，做事情一定要有規劃，要合理安慧稿冊排敬戚自己的時間，一定要讓自己非常的可靠。
3樓：金牛愛仕達
認真工作的人，非常聽領導話的人，有領導能力的人；做好自己的本職工作，臘衫努力提高自己，和朋友同事核局搜相處時改歷要親切。
不會巴結領導的人怎麼在職場中生存？
4樓：生活小百科達人
作為乙個不會討好上級的人，想要讓自己在職場中生存，只要把握好以下幾點自然也是能夠讓自己很好的在職場中立足。
首先，如果想在職場中生存，想在職場中立足，就需要自己必須具備核心技能，哪怕乙個人的情商再高，再擅長於人情世故，但是自己並不具備真正的核心技能，那麼也很難在職場中長久的立足，即便一時在職場中混得風風生水起，但是這樣的人時間長了也很難得到大家的認可，也會在職場中被淘汰的，所以說自己在職場中掌握了核心技能，成為職場中不可或缺的人物，那麼也塌鍵兆沒有必要刻意的去討好自己的上級，自己一樣能夠在職場中找到適合自己發展的空間，為自己闖出一片天地。
當然，在掌握核心技能之外，在職場中，既然自己不想討好亮伏上級，又想在職場中生存和立足，那麼也是需要自己在職場中把握好乙個大的方向，就是在職場中一定要樹立乙個良好的口碑，要得到同事的一致認可，雖然說我們在職場中沒有必要刻意的討好任何人，但是至少也應該讓職場的同事和自己的上級認可自己，認為自己是乙個人品端正，可以信賴的人，這對團租於自己在職場中能夠得到進一步的發展空間也是很有必要的，當然，這也是需要一定的時間來沉澱的。
在職場該怎麼樣和領導相處才不會吃虧呢？
5樓：鳳映菱
只要做好自己的行姿工作就判慎行了，千萬不要丟了本職，領導沒檔衝絕討好到，工作也沒做好，最後連同事關係都討不到好。當你覺得職場人際關係不暢，而自己又束手無策的時候，最好的做法不是去想辦法改變這種人際關係，更不是打破這種關係，而是沉潛自己啊！
在職場中，不要去討好任何人，討好是沒有用的，但也不要去得罪任何人，否則你會很難堪。所謂人情世故，是在人與人的交往中，對方對你的交往行為，給出的一種正向反饋，使得你們彼此的相處方式和諧融洽，對方獲得愉悅，你獲得認同感，反之亦然。
總之，你只要接受交易的結果，無所謂對錯，反正都是你願意承受的結果。但是，你要是不付出，卻想著被人要給你回報，那你就大錯特錯了，別人並不欠你的。記住，不要糾結對錯，想一想自己想要什麼，自己能夠提供什麼，自己想要的和自己得到的是否匹配，這才是乙個職場人該有的覺悟。
其實想想，不善討好領導就不討好唄，專注業務，提公升能力，體現自己的存在價值是關鍵。不是說人際交往不重要，但任何事，過分看重和放大隻會適得其反、自揹包袱，越發阻礙和影響自己成長。平常心待之，扮演自己適合的角色，做好真實的自己，該成長的你自然會成長的，根本不是個事。
再說了，「老實」本身就是一種人情世故。聲稱自己老實的人多，真的做到老實的人少。真的一以貫之地做到老實，那也不會因為不會端茶倒水而被人指責了。
那些人情世故用不了多久就掌握了，難的是大智若愚，清楚自己有什麼，想要什麼。
職場生涯中，最不受領導待見的職員都有哪些特徵？
6樓：猴厚談娛樂
職場生涯中，最不受領導待見的職員都有哪些特徵？
1.在職場裡，有些員工傲慢自大，認為憑自己的能力就可以在單位混，這和領導溝通沒有關係。所以我從來不主動和領導溝通，一直認為領導應該「下基層」和員工溝通。
當然，領導也要積極和員工溝通。但是領導每天處理各種事務的時間有限，跟每個員工都談有點不現實。所以作為員工，你要主動向領導彙報和溝通，讓領導對你自己和你的工作瞭如指掌，你的才華才能在領導面前展現出來。
在單位裡，有些人在工作中不犯大錯誤，卻不斷犯小錯誤。
2.比如整理檔案被遺忘；工作上沒有程式，但我從來不注意這些「細節」，更不用說改變自己了。當別人向他指出來的時候，他會有各種各樣的理由，認為別人是這樣做的，這並不奇怪。
像這樣的員工，在領導心目中永遠是乙個不懂得改變的人，不會被人喜歡。越懶越聰明的人，越容易被領導討厭和排斥。領導職場多年，職場上各種各樣的人都像是在肚子裡吞碗飯，幾斤兩雙在領導眼裡就像是珍寶。
越是想在職場上取得成功的人，越應該腳踏實地的努力，把敬業踏實作為自己在職場上的口碑。
3.站在領導的角度思考問題的人，往往能贏得領導的好感。在注重工作效率的職場，如果你是乙個只會努力工作卻不善於溝通的無趣員工，很容易被領導反感。
不善於溝通的勤奮員工，雖然工作努力，但往往收效甚微。職場中喜歡拉幫結派、小團隊的人越多，領導越容易不喜歡。因為這是一種挑戰領導權威、觸犯法律的行為。
不告訴領導就籠絡人心，收買集團，這無異於架空老闆。如果任其發展，將來下屬肯定會脫離領導的控制。為了滿足自己的慾望，挑戰領導的底線，這是極其愚蠢的行為，也難怪會不受歡迎。
7樓：要天天喝
在職場中不受領導待見的員工大多數都是比較上班喜歡摸魚，工作不認真，沒有辦法很好的完成工作，對於一些職業技能是非常差的，沒有很好的商務禮儀，喜歡背後議論其他人不服從管教的。
8樓：半步春暖一花開
喜歡八卦，對於領導的命令陽奉陰違，不能很好地完成領導交代的任務，喜歡拉幫結派搞壞辦公室的氛圍，最忌諱亂說別人的私隱等等。
9樓：停停停我去額
不努力工作，自私自利，跟同事關係不好，愛打小報告，和領導對著幹。
真正愛你的人絕對不會離開你，即便他們找了千種萬種理由想放棄，但最後還是找了理由繼續堅持下去
愛就是沒有理由，不愛就有千萬種理由。這就是愛和不愛的區別。愛一個人真的愛你的時候，可以為你做任何事情。都不需要任何理由。當一個人不愛你的時候辦一件事情總是千百種理由推脫。而且理由都是非常充足。真正愛是相互包容，理解，信任，並不是一味佔有，讓對方感覺不到幸福，只有真正的喜歡對方不管出現任何的不愉快是決...
LOL中哪些英雄是你絕對不會再碰的？
英雄聯盟是一款非常好玩的多人競技類網路遊戲，在這款遊戲中有著非常多的英雄供玩家們選擇，在這款遊戲中，每乙個玩家都有著自己獨特的技能和能力，在每乙個版本的時候都有著不同的強勢英雄，這時候玩家們就會使用這些版本非常強勢的英雄進行對戰，來提公升自己的段位或者是勝率，其中有一些英雄的設定非常完美，英雄的作用也...
對職場新人來說，試用期有哪些常見坑絕對不能踩
對於試用期的員工，剛入職的時候一定要確認好社保 公積金 勞動合同 工作居住證 居住證 人事檔案，試用期期限等幾個問題。下面詳細來講 1.社會保險及住房公積金 按照 中華人民共和國社會保險法 的規定，建立勞動關係起三十日內，企業需要為你辦理社會保險繳納手續。也就是說理論上會出現入職當月不繳納社保，這是...