1樓：網友
綜合考慮下家企業，從薪資待遇、工作環境、消裂輪勞動強度、職業發展、朝陽或夕陽行業等不拿信同方面分析，如果綜合分析結果都不錯，那可以考慮跳槽，辭職是源歷正確的選擇。相反，不建議辭職。
辭職和離職是一回事嗎，哪個損失大
2樓：郝麗君
辭職和離職不是一回事，相對比來說離職損失大。
辭職是勞動者主動提出，用人單位批准，這種情況下沒有經濟補償金。離職的概念比辭職寬泛，包括辭職、勞動合同到期解除、辭退等等，有部分情況下有補償金。
辭職和離職的區別：
1、含義不同。離職，是指職工離開原職務和原工作單位的勞動法律制度。辭職即辭去職務，是勞動者向渣汪用人單位提出解除勞動合同或勞動關係的行為。
2、型別不同。離職有兩種情況，一種是離職休養，離職入校學習進修，停薪留職，這種離職不終止勞動法律關係；另一種是職工本人要求辭職被單位批准離職，被單位辭退離職、自動離職等，這種離職終止勞動法律關係。離職職工根據不同情況享受不同的待遇。
3、原因不同。離職的個人因素主要包括：一是個性特徵，如個性、控制力、 自信力；二是職業特徵，如職務、技術水平、 專業化、年齡；三是生活特徵， 如婚姻、家庭、生活條件等。
辭職的原因大多於薪資掛鉤，對工作的不滿意度所銷攔決定。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合虧梁衚衕。第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
第三十八條 用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二）未及時足額支付勞動報酬的；
三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
辭職是否正確?
3樓：道景師
其實辭職是否正確沒有一定答案。但相信最重要是你自己心態。 你所遇到的事情，在現今社會工作，相信絕大多數人也經歷過。
你剛有了乙個bb要照顧，壓力當然加大不少，無論經濟方面，精神方面也有，再加上你老公收入不穏定，令你更加心情起伏。不過我覺得如果辭職可令你的精神壓力有減輕一些，感受到一陣子心平氣和也是好的。畢業可做的工作其實也有很多立選擇，再找乙份新工作並不困難。
或如你所說生活節省d,搞下小生意也不錯。明天會更好。,參考：
個人意見，遞了辭職信，應該沒有再做這份工的餘地。
其實，現在正值選舉臨近，可以問一下閣下區的區議員，在街上遇見他們派轉單就更好，他們這些時間特別落力。
未遞辭職信的話，可以問他們是否歧視。
不過遞了辭職信，老闆同事又那麼差，想復職真的不大可能但是現在找工作並不太難，相信你會找到。
勞工處好像比之前積極了一些。
努力找另乙份工吧！最緊要身體嗎！,只是個人意見：
系我就走人唔做， 因為我是打你工， 但不一定要為你氣，同埋你同同事都相處唔到， 到可以做到7年， 比個叻你！
想處得唔好， 做得都唔開心， 倒不如花少少時間，搵過乙份自己又做得開心既工，雖然你係中5畢業， 但你有咁多既經驗，都系返到，而家就算大學生出黎做野， 有邊個唔洗經驗，有經驗總比無經驗好，仲有你生完bb, 佢地都咁對你， 真繫好無人性羅，!!寧食開眉粥， 不吃愁眉飯。
你的生活負擔真的很重， 老公收入不穩， 還有小孩， 但做人要活得開心， 不是啞忍就可以， 你已遞信了， 是否無法回頭？ 回頭你的工作會更被人睇小， 所以去到呢個地步， 除非你老細極力挽留， 否則儘快找新工作更好， 如想做小生意， 看你的長處啦， 不過中國香港現時的**就差少少， 個人意見， 仍是打工好一點， 比較穩定。
希望幫到你，
辭職是好是壞
4樓：帳號已登出
1.錢--工作了當然要賺錢錢養活自己啊，乙份工作的收入如果不能維持正常的生活，一開始為了能力提公升或者其他因素選擇留下來，倘若這種局面長久的保持下去，就真的難以為繼啦！更何況養活自己只是最低要求，絕大多數人還是希望能不斷提公升生活品質的！
2.成長--但凡職場人都明白，頻繁跳槽或許可以短期獲得薪酬的增長，但是核心因素還是繫結在實際的工作能力上，活兒幹不好跳不遠錢錢也賺不多。所以有時候剛入職場，很多人願意為了能力的提公升，降低薪酬的要求。
然而一旦發現能力無法提公升，還會不斷產生內耗，再看看自己可憐的工資單，可不就離辭職不遠了麼！
3.被認同--有不少職位是領導的人，實際卻並不會管理團隊的成員。於是就出現無論別人做好做壞都沒有任何的反饋，壞了不告訴你怎麼改進，好了也沒有任何的肯定。
這種情況下，找不到發力方向，也判斷不了究竟自己的工作是否實質上產生了價值。所以不要忽視被認同的作用，總是無反饋或者被否定，那得自己給自己打多少雞血，才能每天都滿滿正能量往前衝呀？
4.文化/氛圍--文化是個說起來就好虛的東西，但是文化傳遞了整個企業的價值觀。而文化會在企業裡形成某種氛圍，你試想在乙個充滿了勾心鬥角或者員工頻繁跳槽，或者公司的目標方向朝令夕改等等的環境裡，你如何心無旁騖只做好自己的事情？
工作是需要上下協同配合的，很難在乙個嘈雜的環境裡做到不受干擾、獨善其身。
5.新的目標--如果是基於這種原因，我覺得是很開心的一件事。當你經過了充分的調研實踐、深思熟慮，發現了人生新的目標和價值，可以是改行，可以是成為自由職業者等等吧。
總之，基於理智情況下的自我實現，而選擇辭職，我覺得是挺好的一件事。
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