1樓：小鐔談生活
向領導告密是一種不道德和不職業的侍旁行為，容老跡橡易破壞員工間的信任和合作關係，會給企業和員工帶來負面的影響。如果你向領導告密，領導可能會懷疑你的忠誠度和誠信度，認為你是乙個不可信賴的人。
作為員工，應該尊重公司和領導，積極履行自己的職責，不要在工作中進行任何不道德和違規的行為，維護公司的聲譽和利益。如果發現同事有不當行為，可以通過正當途徑向領導反映，但需要注意方式和方法，儘量避免給公司和員工帶來不必要的負面影州磨響。同時，作為乙個員工，也應該注重自己的職業素養和道德修養，樹立良好的職業形象和信譽度，贏得領導和同事的信任和尊重。
2樓：今霽隨瓜
不會。告密是塵汪純職場獲取信任的捷徑，告密之後在領導眼裡就是小人，不會得到領導的信賴。領導是領導者為實現組織的目標而運派咐用權力向其下屬施陵茄加影響力的一種行為或行為過程。
3樓：網友
告密是指向別人報告秘密的行為。在某些情況下，向領導報告某些事情可能是必要的的，例如當您發現公司存在違法行為或者看到其他員工有不當行為時。但是，這種行為需要謹慎處理，因為向領導報告事情可能會對您的職業生涯和與同事之間的關係產生負面影響。
領導對告密的看法可能因情況而異。如果領導認為您提供的的資訊是有價值的，並且能夠幫助他們做出更好的決策，那麼他們可能會認為您是乙個可信賴的員工。但是，如果領導認為您提供的的資訊是不準確或不適當的，他們可能會對您的誠信和職業道德產生懷疑，燃腔臘從而影響您在公司的信譽和職業發展。
因此，在決定是否向領導報告某些事情時，請仔細考慮您的動機和目的，並確保您有足夠的證據和資訊支援您圓豎的主張。同時皮滑，您應該與領導進行開放和坦誠的溝通，以確保您的資訊得到適當的處理，並在需要時採取適當的行動。
如果你是領導，你會喜歡經常向你告密的下屬嗎？
4樓：夢長科普小屋
如果我是領導，我並不會喜歡經常向我告密的下屬，因為我覺得這種下屬是非常有心機的，我比較喜歡忠厚老實的下屬。
5樓：有趣娛樂雜談
我是不喜歡的，因為我覺得這樣的下屬的人品是非常差的，而且喜歡背後告狀。
6樓：小朋友玩車車
我身邊就有乙個這樣的人，但無語的是，領導特別喜歡她並且鼓勵她繼續這種行為，還特意栽培為眼線，在這種環境下工作真不知道能呆多久。
7樓：魚與魚塘
我不喜歡，我覺得這樣的人挺卑鄙的，不是正人君子。
我該調崗到領導認為適合我的部門嗎
職場之中，風雲詭譎，人事關係從來都是不簡單的。這個問題沒有明確這位領導是當事人的什麼領導，是所在的部門領導還是更高乙個級別的領導或者題中所說的更合適的部門中的領導，不同的身份，提出這樣的建議，就有不同的可能，需要我們以不同的對策來應對，我們假定這位領導就是現在所在部門的領導來說吧。一般來說，直屬領導...
我認為自己很適合公司空缺的領導崗位，該怎麼爭取？
娜娜 你覺得你申請的職位怎麼樣？m i覺得挺好的。朋友說他們公司福利待遇很好，工資比市場略高，社保 全額繳納，公司人員穩定性好，工作強度不大。娜娜 他們給員工的條件還可以。你覺得你的亮點是什麼？m i來自大學。我在外企工作了多年。本人口語還可以，會做工作流程優化，學習能力強。娜娜 這是乙個優勢，但和...
領導自認為我的能力不行，想要擠兌我怎麼辦？
我的觀點是 在職場上員工被領導挑毛病的可不少，沒有哪位領導一開始就挑員工毛病的！雖然有時候我也愛挑毛病，給員工長長記性，但不一定都是逼得你離職走人，除非你讓領導根本就不想看到你，或者根本就不想有你的存在！這就得具體問題具體分析。行為原因 身為領導沒事吃飽撐的，為什麼選擇故意挑你的問題？手下那麼多員工...