1樓:姜超
勞動仲裁在以下情形中斷:一方當事人通過向有關部門投訴,向仲裁委員會申請仲豎鉛信裁,向人民法院起訴或者申請支付令等方式請求權利救濟的;對方當事人同意履行義務的;一方當事人通過協商、申請調解等方式向對方當事人主張權利的。
【法律依據】
勞動爭議調解仲裁法》第二十七條。
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。
前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同餘輪意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。
因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。
勞動關係存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關係終止的,應當自勞動關係終止之日起激餘一年內提出。
仲裁中途能中斷勞動仲裁期限嗎?
2樓:唐玉娟
不服勞動仲裁起訴期限不可以中斷。不服仲裁裁決的起訴期為十五日,該十五日起訴期是除斥粗培期間而非訴訟時效,不會發生中止中斷,仲裁時效才能發生中斷。
一、民事訴訟中止和中斷怎麼理解。
1)發生訴訟時效中止的事由是由於當事人主觀意志以外的情況,而發生訴訟時效中斷的事由則取決於當事人的主觀意志即當事人行使權利或履行義務的意思表示或行為。(2)訴訟時效中止只能發生在訴訟時效期間的最後六個月內,而訴訟時效中斷則可發生在時效進行的整個期間。
二、離婚遺漏分割的股權能否再行訴訟?
離婚後就財產分割再次提出訴訟並得到實體支援的條件有:
一是離婚時一方當事人存在隱藏、轉移、變賣、毀損夫妻共模凳租同財產或製造債務行為;
二是要求變更或撤銷財產分割協議必須在離婚後一年內向法院提出。
這個一年的期限為除斥期間,與訴訟時效有所不同,其不因任何事由中止、中斷和延長。以上二個條件同時具備時,原告的訴訟請求才能得到支援。
三、訴訟時效和除斥期間的聯絡和區別。
聯絡之處:訴訟時效和除斥期間都是對權力行使的一種時間限制,都具有督促權利人及時行使權利、保持社會關係穩定的作用,並且訴訟時效與除斥期間都是一定時間的經過導致一定的法律效果的產生。
中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第四十八條勞動者對本法第四十七條規定的仲裁裁決不服的,可以自收到仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟。第五十條當事人對本法第四十七條規定以外的其他勞動爭議案件的仲裁裁決不服的,可以自收到旦兆仲裁裁決書之日起十五日內向人民法院提起訴訟;期滿不起訴的,裁決書發生法律效力。
勞動仲裁時效有什麼規定,勞動仲裁時效中斷情形有哪些
您好!勞動爭議仲裁時效,是指當事人因勞動爭議糾紛要求保護其合法權利,必須在法定的期限內向勞動爭議仲裁委員會提出仲裁申請,否則,法律規定消滅其申請仲裁權利的一種時效制度。2008年5月1日後受理的勞動爭議案件適用 勞動爭議調解仲裁法 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知...
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