1樓：散仲
公司少交五險一金的核算方式要具體問題具體分析，主要根據勞動合同、勞動者實際工資待遇及所在單位的五險一金政策顫旁來計算。
一、 勞動合同。
少交五險一金是指勞動者與僱主簽訂勞動合同時，雙方約定勞動者在一定時期內實際發放的工資，以及僱主應按照五險一金政策支付給勞動者的五險一金，其中可能會有「雙方共同約定少交五險一金」的情況。
二、 勞動者實際工資待遇。
少交五險一金的核算，要以勞動者實際發放的工資待遇為基礎，要結合勞動合同、勞動者實際工資待遇，以及勞動者所在單位的五險一金政策，按照雙方約定的少交五險一金比例，進行少交五險一金的計算。
三、 單位的五險一金政策。
少交五險一金的核算，還要結合勞動者所在單位的五險一金政策，根據單位五險一金政策，把勞動者實際工資待遇，按照雙方約定少交五險一金比例，進行少交五險一金的計算。
四、 少交五險一金的核鏈槐算。
少交五險一金的核算，要按照雙方約定的少交五險一金比例，把勞動者實際發放的工資待遇，按照單位五險一金政策，進行少交五險一金的計算棚洞友，以決定雙方各自支付的五險一金金額。
2樓：gafag傳奇
當企業少交五險一金時，會產生以下影響：
1. 對職工的社會保障影響：由於五險一金是職工及其家屬的社會保障**，因拍賣旁此企業少交五險一金會影響職工及其家屬的社會保障，降低他們的社會保障水平。
2. 對企業的經濟影響：五險一金屬於負債，企業少交五險一金會減少企業的負債，從而使企業節省資金，提高企業的經營效率。
3. 對**的經濟影響：五險一襲橡金是**財政收入的一部分，企配簡業少交五險一金會減少**的財政收入，從而降低**的經濟狀況。
公司少繳五險一金怎麼辦
3樓：老羅法務
最好做，在公司做了有多長的時間，有 沒有籤勞動合同 以及購買五險一金，公司的具體情況如何，收集相關證據委託律師協助你 向法院起訴 爭取你的合法權益，可以提起勞動仲裁，要根據你的工資和你工作年限來判斷，要求公司經濟補償。
勞動合判蘆同法 》第38條，用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： （一）未按照 勞動合同 約定提供勞動保護或者勞動條件的； （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、 法規 的規定，損害勞動者權益閉衝咐的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使 勞動合同無效 的； （六）轎純法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
公司只有五險沒有一金,自己怎麼繳納
4樓：田瑞瑞
法律分析：如果單位沒有給員工繳納公積金，可以向當地住房公積金管理中心投訴，要求單位補繳。
法律依據：《住房公積金管理條例》 第十四條 新設立的單位應當自設立之日起30日內向並戚住房公積金管理中心辦理住房公積金繳存登前巨集記，並自登記之日起20日內，為本單位職工辦理住房公積金賬戶設立手慧蔽冊續。
公司五險一金多收少繳怎麼辦
5樓：
摘要。我國《勞動合同法》第三十八條規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
我國《勞動合同法》第三十八條春察規定：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件衡蔽的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動咐森州合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
這是什麼意思。
讓我解除勞務合同？
就是您有權利解除勞動合同。
這個您可以勞動仲裁的。
現在我已經從公司離職了，可以麻煩您交我具體怎麼做嗎。
您好，那您直接去當地勞動局仲裁就可以了。
為什麼五險一金扣的多,單位繳費少
6樓：
為什麼五險一金扣的多，單位繳費少。
你好，很高興為你服務，為你作出如下解答：五險一金扣的多，單位繳費少，是因為單位只需要支付一部分，而個人需要支付另一部分。解決方法是：
1.首先，單位應該根據規定的繳費比例，按時繳納五險一金，以確保個人的社會保險得到充分保障。2.
其次，個人應該按時繳納五李鍵險一金，以確保自己的社會保險得到充分保障。3.最後，個人應蘆擾姿該定期檢視自己的社會保險賬戶，以確保自己的社會保險得到充分保障。
個人心得小貼士：繳納五險一金是個人和單位的義務，只有按時繳納，才能確保個人的社會陪絕保險得到充分保障。
為什麼有的單位五險一金扣的很少？
7樓：徜徉於
五險一金是好單位的試金石，公務員、事業單位、國企以及大型企業都是按照規定正常繳納派巧職工的五險一金的，如果乙個單位捨不得給員工繳納五險一金，那說明這個單位可能盈利不是很好，不關心職工的塵者鍵待遇。當然也有一些單位，把職工應得的工資剋扣下來，作為單位繳納的部分。
很多人覺得五險一金很少，那是因為你沒有看到過繳納比較多的五險一金數額，除此之外看待這個問題也缺乏時間維度。你好好想想，你除了知道你們單位同事的五險一金繳納數額之外，你還知道別的單位或者行業嗎？企業五險一金能正常繳納就不錯了，即使繳納的話比嫌仿例也非常小，以至於給人一種錯覺，五險一金這點錢這麼少，真的是可有可無。
但是實際上並不是如此，央直公務員、北上廣深編制人員等人群乙個月的五險一金拿出來都絕對趕得上絕大多數人乙個月甚至幾個月的工資。除此之外，五險一金的繳納數額按照繳納規定並不是恆定不變的，是跟工資基數相掛鉤的，比如科級幹部和處級幹部工資基數不同，五險一金繳納數額也是天壤之別。才入職的和入職很多年的，繳納的數額也是天壤之別。
基本工資一樣，公司給員工買五險一金和只買五險的開支是一樣嗎？該怎麼計算
8樓：
基本工資一樣，公司給員工買五險一金和只買五險的開支是一樣嗎？該怎麼計算。
您好，對於公司而言，如果給員工買五險一金和僅五險，對企業的負擔是完全不同的。舉個例子：按照某城市最低工資標準1800元左右，繳納五險每月個人支出罩亮約為180元左右，如果繳納五險一金個人繳納支出約為400+，繳納五險每月企業需要支出800元左右，繳納五險一金企業需要支出1000+……所以站在節省費唯悶枯用的角度，有些企業就只指洞給員工買五險。
為什麼單位繳納的五險一金不算進總收入
9樓：
親，您好很高興為您解答：為什麼單位繳納的五險一金不算進總收入如鎮答：單位在給職工開工資時，是分為兩個部分來計算的。
一是每月的工資總數；二是打卡工資。工資總數就包含了應當繳納五險一金和個人所得稅等；打卡工資屬於個人每月的淨收入。比如我們的年薪是12萬元，平均到每個月是1萬元，這1萬元就是我們當月的總收入，也是五險一金的繳費基數。
那麼就需要扣除養老保險費用800元，醫療保險費200元，失業保險費50元，住房公積金如果是按照5%繳納的，就要扣除公積金500元，總計每月扣費1550元左右。如果住房公積金是按照12%的比例繳納的，那麼每月住房公積金就要扣除1200元，也就是總的扣費可能就是2250元左右。但是扣除了五險一金以後，自己的月薪都還有8450元到7750元左右。
如果我們按照個人所得稅附加相應的專案再扣除，比如有購房的按揭貸款，租房的費用，有小孩的教育費用，有老人的贍養費用等，這些專案扣除以後，可能我們的收入基本上也就是在5000元之內，也就不再繳納個人所得稅，餘下的錢就是我們的打卡工資。但是作為有用人單位在和勞動者商談自己的薪酬待遇時，一般單位都是不會按照打卡工資來給你商談的，都是商談稅前工資，也就是我們所說的總收入，也就是扣除五險一金和稅收前的收入，比如年薪12萬，月收入1萬，這是不包含了從這1萬元中扣除的五險一金和代為扣繳的稅收。但問題來了，有部分單位由於這樣那樣的原因，要將單位為員工繳納的五險一金中單位繳費部分計算入員工的收入中，這肯定是不合理的。
單位為員工繳納的五險一金中的單位繳費部分，因為是在稅前列支的，已經計入人力資源成本之中。而且單位拍孝繳費部分，這是單位的責任和義務，如果包含在了員工的收入中，這也是不符合工資的概念的。當然在單位繳費部分中，其實五險的繳納，單位繳費部分全部是計入了統籌資金渣賀粗賬戶，統籌賬資金賬戶只能是單位繳費，不能把單位繳費列入個人收入，這也是社保法等法律法規有明確規定。
但是住房公積金單位部分是既要計入職工個人公積金賬戶的，這的確也是員工收入的一部分，但是這也不能計算為個人年薪收入，如果計算為年薪收入這是要依法納稅的，所以一般只是計算單位成本，而不屬於職工年薪收入。
公司交五險一金怎麼交的，公司五險一金是怎麼交的
法律分析 1 社保 公積金開戶。企業需要在成立之日起三十日內去社保局及公積金中心辦理社保 公積金開戶。社保開戶後會拿到 社保登記證 公積金開戶後會取得單位公積金登記號。2 增減員。單位每月都必須把企業新增的員工新增進單位的五險一金賬戶中，並把已經離職的員工從賬戶中刪除。社保 公積金賬戶為兩個獨立的賬...
公司交五險一金怎麼交的，公司五險一金是怎麼交的
繳納五險一金的方法 1 社保材料的準備，公司需要到單位營業執行註冊地社保部門辦理單位社保證。2 公積金材料的準備，公司需要到單位就近公積金繳存管理部辦理公積金登記。3 員工辦理五險材料準備，材料 1 員工需要提供本人身份證影印件 1寸白底 個人資訊登記表 社保增員 2 在其他單位曾經繳納過社保的職工...
交五險一金，公司交五險一金怎麼算
1 社保五險一金的作用通俗地說給你聽 養老保險 退休工資 醫療保險 醫療報銷，大病統籌 生育保險 女人可以在生產期間費用報銷 領取補貼，男人生育結紮 生殖健康等享受費用報銷和津貼 失業保險 失業時可拿一定時間的失業救濟金 工傷保險 出了工傷時給予補償 公積金 購房時可以貸款，利率較低，還款時可以提取...