1樓：愚詩珊伊儒
保姆在僱主家工作期間，未經僱主同意，不得將任何人帶回家。這是保姆的職業操守之一，也是僱主與保姆之間旦源巖簽訂的合同中的一項重要條款。
如果保姆未經僱主同意，將其他人帶回家，可能會對僱主造成損失，並可能導致保姆被解僱。此外，如果保姆的行為涉及到違法行為，還可能會受到法律的制裁。
因此，保姆在僱主家工作期間，必須嚴格遵裂叢守職業操守和合同規定，未經僱主同意，不得模御將任何人帶回家。
2樓：哈哈哈
這隻能是一種不自律的行為，但沒有觸犯法律，因此不屬於犯法。
法律上，對個人生活住宅的保護，主要是考慮到個人私隱權的保護。如果你責令鐘點工退出，而鍾數鋒點工拒絕的，這就涉嫌違法了！依你所述的情況，這只是人們生活中，對私隱的感受不同造成的誤會，這跟乙個人的生活經歷有關。
也許保姆從來不覺得，她的行為有何不鉛畢神妥，而你卻感到極不舒服。對此，你應該心平靜氣地跟保姆交流一下，槐虧告訴她，你的感受，並對其提出明確的要求，因為你們的生活感受不同，互相理解有難度，這就更需要溝通了。
保姆上下班途中意外僱主負責嗎
3樓：法律部落
法律分析】：保姆上下班途中意外僱主不用負責。保姆和僱主經由中介公司認識，中介公司只收取一次性的中介費用，保姆不受其管理。
這種情況下保姆若出意外，中介公司也不用按照工傷條例承擔責任。保姆在工作或來僱主家途中發生意外，首先第一要及時報警，或者及時就醫。保姆如果屬於家政公司，僱主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。
法律依據】：《工傷保險條例》第三十三條 職工因工作遭受事故傷害或者患職業病需要暫停工作接受工傷醫療的，在停工留薪期內，原工資福利待遇不變，由所在單位按月支付。停工留薪期一般不超過12個月。
傷情嚴重或者情況特殊，經設區的市級勞動能力鑑定委員會確認，可以適當延長，但延長不得超過12個月。工傷職工評定傷殘等級後，停發原待遇，按照本章的有關規定享受傷殘待遇。工傷職工在停工留薪期滿後仍需**的，繼續享受工傷醫療待遇。
生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。
保姆在僱主家發生意外
4樓：abc保險網
一、保姆如果屬於家政公司的，僱主與家政公司訂立合同，接受家政公司派出人員擔任保姆工作，由家政公司承擔責任。在工作中發生意外受到傷害或者上「僱主」家途中遭遇交通事故、或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的傷害本人不負主要責任的，應當認定為工傷，享有工傷保險待遇。
二、保姆由僱主自己僱用的或者中介（包括家政公司）介紹的，工作中遭受意外傷害，僱主應當承擔賠償責任。其中，保姆有過錯的，可以減輕責任；到僱主家途中遭受意外傷害的，僱主不承擔責任，由侵權人承擔賠償責任。沒有侵權人的，僱主作為保姆工作的受益人，應當予以適當補助。
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僱傭保姆在家生病有責任嗎
5樓：法律部落
法律分析】：保姆在僱主家生病了，如果主人跟保姆之間形成個人勞務關係的，是需要承擔醫藥費的。但如果保姆與家政公司簽訂了勞動合同，則由家政公司承擔醫藥費，如果家政公司僅僅是中介，或僱主未通過家政公司直接找的保姆，則需要承擔醫藥費。
法律依據】：《中華人民共和國民法典》 第一千一百九十二條 個人之間形成勞務關係，提供勞務一方因勞務造成他人損害的，由接受勞務一方承擔侵權責任。接受勞務一方承擔侵權責任後，可以向有故意或者重大過失的提供勞務一方追償。
提供勞務一方因勞務受到損害的，根據雙方各自的過錯承擔相應的責任。提供勞務期間，因第三人的行為造成提供勞務一方損害的，提供勞務一方有權請求第三人承擔侵權責任，也有權請求接受勞務一方給予補償。接受勞務一方補償後，可以向第三人追償。
僱傭保姆需要籤勞動合同嗎
6樓：馮瀚宸
法律分析：僱傭保姆的，不需要籤勞動合同。當事人僱傭保姆的，只需要按照《中華人民共和國民法典》的規定，與保姆簽訂僱傭合同，無鄭帶咐需簽訂勞動合同，因為當事人和保姆不屬於勞動關係，只屬於僱傭關喊純系，雙方只需要簽訂僱傭合同，不需要簽訂勞動合同，雙方確立勞動關係的，才需要按照法律的規定簽訂勞動合同。
法律依據：《中華人民共和國民法典》第四百六十九條 當事人訂立合同，可以採用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載內容的形式。
以電子資料交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載內容，並行巖可以隨時調取查用的資料電文，視為書面形式。第四百七十條 合同的內容由當事人約定，一般包括下列條款：
一）當事人的姓名或者名稱和住所；
二）標的；三）數量；
四）質量；五）價款或者報酬；
六）履行期限、地點和方式；
七）違約責任；
八）解決爭議的方法。
當事人可以參照各類合同的示範文字訂立合同。
保姆在僱主家發生意外誰負責
7樓：馬夢佳
保姆在僱傭期間出意外的情況有好幾種情況，如果你是和家政公司簽訂合同，而家政公司是員工制家政，那麼保姆意外家政公司會負責，最終可以按照工傷申請保險賠償。如果你和中介制度家政公司簽訂合同，那麼就要看協議規定的內容了，規定誰負責就是誰負責。還有就是保姆發生意外是否和工作相關，如果相關，可能僱主要負責，如果不相關，保姆自身應該負主要責任，但是僱主也要酌情給予補償的。
法律依據：《最和氏猛核耐高人民法院關於審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》
第九條 僱員在從事僱傭活動中致人損害的，僱主應當承擔賠償責任；僱員因故意或者重大過失致人損害的，應當與僱主承擔連帶賠償責任。僱主承擔連帶賠償責任的，可以向僱員追償。前喚橋款所稱從事僱傭活動，是指從事僱主授權或者指示範圍內的生產經營活動或者其他勞務活動。
僱員的行為超出授權範圍，但其表現形式是履行職務或者與履行職務有內在聯絡的，應當認定為從事僱傭活動。
第十一條 僱員在從事僱傭活動中遭受人身損害，僱主應當承擔賠償責任。僱傭關係以外的第三人造成僱員人身損害的，賠償權利人可以請求第三人承擔賠償責任，也可以請求僱主承擔賠償責任。僱主承擔賠償責任後，可以向第三人追償。
僱主能直接和保姆籤合同嗎
8樓：茅晶晶
法律分析：可以根據我國相關規定，保梁鉛姆也就是家庭服務員，在從事家庭服務活動中，家庭服務機構或家庭服務員均可與橡納好消費者以書面形式簽訂家庭服務合同，因此，保姆個人是可以與僱主一方單茄陵獨簽訂家庭服務合同的。
法律依據：《家庭服務業管理暫行辦法 》第十三條 從事家庭服務活動，家庭服務機構或家庭服務員應當與消費者以書面形式簽訂家庭服務合同。
保姆身體不好，如果保姆在僱主家身體不適出了問題。僱主需要負責
我認為沒有責任，是僱傭關係，不是勞動關係 保姆在僱主家病了,工資由我負責嗎?法律沒有規定。雙方協商確定。應該自己負責，你可以幫助一點。保姆和僱主之間所構成的是勞務關係，民事法律關係的一種，並非勞動關係，因而保姆受傷治病期間，僱主無需承擔類似勞動關係 醫療期的有關規定 而給保姆的有關待遇，可以解除勞務...
保姆倆月偷僱主200萬，是如何被發現的？
現在很多人因為生意或者工作太忙，顧不上照顧家務，尤其是家裡有老人，因為老人年邁，無法在身邊伺候，就會僱傭保姆在家裡照顧老人，順便做做家務 做做飯。但是在浙江，竟然有乙個保姆偷盜了主人家的現金加財物總計萬的金額。保姆的行徑之惡劣，涉案金額之大，讓人吃驚不已。一 僱主把保姆當家人，但是保姆卻私下偷偷拿走...
保姆應不應該吃僱主家的水果，保姆該不該總吃僱主家裡的水果，你怎麼看？
保姆應不應該吃僱主家的水果？我覺得這個問題，如果你們在簽訂協議的時候就約定好了，那就不是問題了。01 僱主跟保姆簽訂協議的時候，一定要不厭其煩地就細節問題討論清楚，比如，保姆吃飯睡覺的問題，比如保姆休假的問題，以避免將來遇到麻煩。我有個親戚，生孩子的時候請了月嫂，月子過完之後又請了保姆。在請保姆和月...