1樓：清寧時光
你說的「……還要交嗎？」我理解是「交養老保險吧」！
1.如果你是工作在具體的乙個「單位」時，一般單位都是「統一辦理繳納」養老保險金的。當然了，你也可以腔槐「申請」不再繼續繳納養老保險金了，理由是「你已交滿15年或15年以上了」。
2.按照國家規定的養老金繳納辦法中，養老保險金必須繳納15年或15年以上……。
也就是說，你繳納15年了，就可以「不再繼續交了」。
但是，如果你只繳納了15年的養老金，到了退休的時候，你能拿到的養老金「是非常少的！」也就是「最基本的退休養老金」。（大約是同年退休人員的60%左右）這一點應該引起你「足夠的重視」。
3.如果你在退休前繼續繳納養老保險金，直到退休為止，按照相關規定：多繳多得……，到了退休年齡敗圓歷，你就可以拿到更多的「養老保險金」的。
繳納養老保險金的結論：
4.養老保險金繳納15年，就可以不交了。但，到了退休的時候，拿到的養老保險金是很少的。
5.一直繳納養老保險金，到退休的時候，拿到的養老保險金就多。
養老保險金具體是多少：
這要根據不同省份、自治區的「上乙個年度的「察搜社平工資」來計算」。
2樓：來自飛虹橋璀璨的劉備
你工作了二你工作了20年，如果單位給你繳費社保的話姿態，到了退休年齡跡巧源，你可以是領取退休金的，如果你工作了20年，沒有繳費社保的話，那就是沒有退休寬乎金可領。
在單位幹了二十年應該包括哪些待遇
3樓：羅仰俠
能在乙個公司幹二十年，正常情況下應該與公司簽定是無固定期限勞動合同，這個要搞清楚，比較重要。
現在產生了離職的想法，不管什麼原因，想要最大限度地保障自己的利益，最好不要倉促地提出離職，而要做好準備，確保自己能獲取最大利益。
根據《勞動合同法》規定，員工離職，如果是員工以個人原因提出解除勞動關係的，單位不需要向員工支付經濟補償金；如果是員工以公司存在違法行為提出解除勞動關係的，公司應當向員工支付經濟補償金，某些違法行為還要支付相應賠償金；如果公司不是以員工嚴重違紀或違法行為等原因提出解除勞動關係，公司應當向員工支付經濟補償金。
一、哺乳期開除員工怎麼賠償。
原則上哺乳期如果員工沒有錯誤是不可以開除的，除非員工嚴重違紀，損害了公司的利益可以開除，不需要賠償。如果無故開除哺乳期的員工屬於違法行為，需要支付雙倍的經濟補償金。經濟補償金按照員工的工作年限來計算，每滿一年的支付乙個月本人月工資，6個月到1年的，支付乙個月工資，不滿6個月的，支付半個月工資。
二、主動離職又回來是否可以索要經濟補償。
主動離職又回來是不可以索要經濟補償的，經濟補償金是用人單位解除勞動合同時，給予勞動者的經濟補償；是在勞動合同解除或終止後，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。一般來說，用人單位在員工遞交辭職的情況下，是不需要向支付補償金的，但是這三種情況除外。
1、公司以暴力、威脅或者非法的手段強迫員工進行超過合同約定的勞動的，或者員工的人身安全無法得到保障時，員工可以隨時解除勞動合同，並向公司討要補償金，如果公司不願支付補償，可依法上訴強制賠償。
2、公司以欺瞞等手段致使員工非自願修改勞動合同或者使員工非自願離職的，員工可以要求賠償。比如說，公司以不正當手段調離員工的崗位，雖然不是開除員工，但用人單位侵害員工利益，使員工「自行離職」的手段，也是非法的，員工有權利要求用人單位予以補償。
3、公司的規章制度和管理方法違反法律的規定，存在嚴重剝削壓榨員工，損害員工權益的條款，員工可以立即解除勞動合同，不需事先告知公司。比如說：公司規定遲到扣除當天工資這樣的「霸王條款」就是不合理的。
這種情況下，用人單位應以標準辭退補償的2倍向員工支付賠償。
在單位交夠10年,自己交了20年，今年50能
4樓：
摘要。您好，是的，根據中國社會保險法，您符合退休條件，可以辦理退休手續。根據您的支付年限和年齡，您屬於投保滿30年（含30年）以上並達到50週歲（含50週歲）及以上年齡的職工，可以按照規定辦理退休手續。
您需要準備相關的申請材料，到當地的社保部門辦理退休手續。
在單位交夠10年，自己交了20年，今年50能。
我在1990—2011年，單位交了11年養老金，然後就一直自己交到現悄者局在，我啟讓嫌消今年已經52歲了 可以辦退休了嗎？
您好，是的，根據中國社會雀大保險法，您符合退休條件，可以辦理退粗鍵休手續。根據您的支付年限和年齡，您屬於投保滿30年（含30年）以上並達到50週歲（含50週歲）及以上年齡的職工，可以按照規頃凳豎定辦理退休手續。您需要準備相關的申請材料，到當地的社保部門辦理退休手續。
可是我去當地社保局問，給我的答覆是不行的。
要55歲。您是單位退休的還是工廠女工人退休的？
根據退休前運虛政策，男職工年滿六十悄如週歲。女職工從事管理和技術工作年滿五十五週歲，直接從事生產服務工作年滿五慧燃十週歲。可以辦理退休。
在單位幹了20年只交了12年辭職怎麼辦
5樓：
摘要。您好，您在單位幹了20年，但社保只交了12年，辭職後也可以要求補繳社保的。您可以去勞動局申請勞動仲裁，強制要求單位補繳。
您好，您的嫌銀和問題已收到，我正在打字，稍等搏悄片刻哦。另外，為了更好整理回覆您，您也可以提芹盯供更多有效資訊，以便我更好給您解答。
您好，您在單位幹了20年，但社敗舉保只交了12年，辭職後也可以要求補繳社保的。您可以去勞動局申察並碧請勞動蔽迅仲裁，強制要求單位補繳。
那我參加工作二十七年,社保是交二十年怎麼辦
6樓：來
辦理社保的流程：
各類企業（含國有企業、集體所有制企業、股份制企業、股份合作制企業、外商投資企業、私營企業等）、企業化管理（職工工資及退休待遇按企業標準執行）的事業單位，均應按屬地管理的原則，到納稅地（非納稅單位按單位位址區域）所管轄社會保險經辦機構辦理社會養老保險登記手續；
新成立的單位應在單位批准成立之日起1個月內輸登記手續。參保單位必須為與其發生事實勞動關係的所有人員（聘用的退休人員除外）辦理社會保險手續。
我在單位工作二十年了，沒有合同 也沒有交任何保險，現在到退休
依據 勞動法 勞動合同法 規定，用人單位應當你員工繳納社會保險，不管是當地戶口或進城農民工，你在單位已工作20年，請保管好你的勞動合同，工資條等證據性材料，如果沒有合同，就向單位影印有你姓名的工資表，或者其他有你名字，並蓋有單位公章的任何材料，向當地的勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求單位補繳你的各項...
我在原地交二十年保險了又到另乙個省上班保險怎麼交？
可以轉的。外來務工人員和外來個體流動就業人員離開本市時，其養老保險個人帳戶全部儲存額 包括本金和利息 可以由本人選擇以下任何一種處理方法。 轉移到其重新就業或戶口所在地社保機構 保留在本市，待其符合領取基本養老條件時，按規定享受養老保險金待遇，按月領取養老保險金 一次性退還給本人，終止養老保險關係。...
請問在事業單位工作二十年辭職後不續交養老保險到達退休年齡後能
回答事業單位工作20年後辭職，到退休年齡有沒有退休金？一 事業單位的人員 工作年限滿20年，如果你是2014年10月以前辭職的 辭職時如果領取了相應的補償費 每一年工齡 補償本人工資的一個月費用，你的工齡己回零 到退休年齡，不能享受退休養老金的待遇 二 如果，你2014年以前辭職時 沒有領取補償費，...