1樓：冷月聽風雨
如果你感覺自己要提拔了，那麼你可以考慮向領導表達你的意願局茄和能力。但是，你需要注意以下幾個問題：
避免過於積極主動。雖然你有提拔的願望，但是你需要避免給領導過於主動的印象。你可以在合適的時候，向領導表達你的意願和能力，但是不要過於強勢或推銷自己。
選擇合適的時間和方式。你需要選擇適當的時間和方式與領導溝通，避免在工作繁忙或領導忙碌的時候打擾他們。你可以通過正式的會議、郵件或**等方式與領導溝通。
表達自己的價值和能力。你需要清楚地表達自己對公司的貢獻和價值，以及自己的能力和潛力。同時，你也鬥臘棗需要認真聽取領導的建議和意見，以便更好地提公升自己。
總之，如果你感覺自己要提拔了，那麼你可以向領導表達自空拆己的意願和能力，但是需要注意方式和時機，並且避免過於主動或推銷自己。
2樓：全知全能依老師
在體制內，如果感覺自己要得到提拔了，是否需要去領導家走動，這是乙個比較敏感的問題。我的建議如下：
1. 不液嫌必刻意去走動領導家。這容易給人不正當關係或 bootlicking 的印象，反而會適得其反，產生負面影響。在工作場合與領導保持正常的工作交往即可。
2. 要集中精力在正常的工作和業績上。通過出色的工作表現和突出的業績成績來爭取晉公升機會，這是最為正當和有效的途徑。短期行為難以取信於人，也無法支撐長期發展。
3. 要在工作中展現出超常的投入和主搭運動性。在任務重大或關鍵時刻表現出勇於擔當，樂於助力的工作作風。這可以讓領導感覺到你的付出與貢獻，是提拔的重要依據。
4. 要在平常多與領導溝通，瞭解領導的工作想法與遇到的困難。這可以讓領導感知到你的工作熱情與主動性，也有助於在關鍵時刻提供最為切合的支援與幫助。
這將有利於顯現你的工作能力與發展潛力。
5. 要在公司重大活動中表現正常，避免過度討好領導。舉止得體與真誠的態度更易獲得長期信任。短期行為不易產生深刻與持久的印象。
所以，在體制內感覺要得到提拔時，不必刻意去走動領導家。要通過正常的工作與業績展現自己，在緊要關頭展現高度責任心，並在平常加強工作溝通，以獲得機會讓領導感知自身的工作與發展潛力。這是正當且高效的途徑，更易獲得長期信任與支援。
短期行為不僅難以取信於人，也知埋梁無法支撐長期的提拔與發展。
祝賀你公升職加薪越來越好～
3樓：free阿道夫個
在體制內，如果感覺自己要提拔了，應該遵循內部的規定和程式，不必去領導家走動。提拔應該是基於個人的工作能力和表現，而非個人的關係和交情。
在體制內，公升職提拔通常需要符合一定的條件和程式，如資格條件、考核評價等。如果自己的工作能力和表現達到了公升職提拔的要求，就可以通過正式途徑申請。這不僅可以保證公平和公正，還可以樹立良好的職業形象和信譽。
如果提拔的決定需要領導的批准和確認，可以通過正式的溝通和申請來達成。但是，不建議直接去領導家走動，這樣可能會被誤解為拉關係和討好領導。同時，如果伍物態提拔是基於個人的關係和交情，可能會引起其他同事的不滿和牴觸，影響整螞清個團隊的穩定和和諧。
因此，應該堅持以腔源公正和公平的原則來推進自己的職業發展。
4樓：小許無敵
如果你在公司或組織的內部感覺到自己即將被提拔，考慮到領導對你的信任和各方面的認可，那麼是否要去領導家走動，取決於你的具體情況和公司文化。
下面是一些你需要考慮的因素：
公司文化。在一些組織，與領導保持距離是一種傳統而未被寫入規章制度的文化。在這種情況下，領導或老闆可能傾向於與員工保持專業關係，並避免出現不必要的接觸。
在這種情況下，訪問領導宅邸可能被認為是不合適的行為。
職場關係。如果你和領導的關係非常親密，可以自然地進行私人接觸，那麼走訪領導宅邸也許是可以接受的。但是，如果你與領導的關係非常專業，你不應該將自己的職業關係變成局悶更親密的關係，因為昌輪這可能會給外界帶來負面影響。
獲得資訊的重要性。如果你決定去領導家走動，並獲得了一些策略性的資訊或對應聘有幫助的資訊，這麼做就很有價值。但是，在這種情況下，你應該特別小心，不要給領導任何壓力或者干涉他們的個人生活。
唯一的機會。如果你覺得訪問領導宅邸現在是你唯一的機會來更好地瞭解公司事務或者發展機會，那麼你可以選擇去。但是，在這種情況下，你應該非常小心，以確保尊重領導的時間和私人空間，以及保持職業關係的純粹性。
總的來說，訪問領導宅邸可能要麼是一種恰當的決定，要麼是一種不適當的行為。在決定之前，桐迅彎你應該考慮它是否能成為職業發展的跳板，仔細評估公司文化、工作場所關係以及資訊能否得到的重要性，確保選擇是職業化，並不會對你的希望產生負面影響。
5樓：mlb生活小靈通
如果您在體制內感信襪兄覺自己有被提拔的可能，是否需要去拜訪領導家，視具體情況而定好橡。以下是一些需要考慮的因素：
1. 公司的文化和慣例：有些公司文化中，向領導示好是一種普遍的行為方式。在這種情況下，您可能需要考慮去拜訪領導。
2. 公司的規定和準則：某些公司規定或文化中，要滑襲求所有員工均應遵守公司的守則和規定，包括對週末和休息時間的保護。在這種公司中，前往領導家拜訪可能被視為違反規定。
3. 求職形式和職業狀態：如果您是在通過招聘程式獲得的新職位，或是與領導之間沒有很深的關係，這種拜訪往往並不需要。
然而，如果您在公司中已經建立了特別親密的關係，並且自己的狀態和公司的美好前程相對應，那麼這種拜訪可能會起到額外的助益。
在拜訪前，您應該認真考慮潛在的啟示和風險。如果您覺得在行事上存在困難或疑慮，可以考慮向公司的資源管理部或人事部門尋求幫助。最終，您需要考慮自己的職業和人脈生活方式、公司文化以及職業目標等因素，來決定是否要前往領導家中拜訪。
6樓：網友
這個問題的答案要根據不同的情況而定。一般來說，如果你要去領導家裡走動，需要考慮以下幾點：
1. 你與領導的關係：如果你與領導關係比較親近，可以考慮去領導家裡走動，但如果你與領導的關係不是很好，就不要去了。
2. 走動的目的：如果你去領導家裡走動是為了表達感謝或者是為了商討工作，那麼可以考慮去。但如果只是單純的走動，那麼就不需要去了。
3. 公私分明：在體制內工作，公私分明是非常重要的。如果你去領導家裡走動，一定要注意不要凱或禪在私人場合討論工作問題。
4. 禮儀得當：如果你要去領導家裡走動，一定要注意禮儀。要穿著得體、言行舉止得體，不要隨意觸碰他人的團納私人物品。
綜上所述，如果你要去領導家裡走動，一定要考慮周全，遵循公私分明、禮儀得當的原則。如盯塵果有。
7樓：酸士多啤梨
通常要被提拔，會有人提前通知你，無論是小道訊息還是怎樣，一定會提前告知。
除了你有後臺，否則還是專心做自己的事。
在乙個，就算不提撥，你也可以為了走動而走動，簡單來說，哪怕就是為了想哪則提撥去走動下，也是可以握櫻的。段緩叢即使未來沒被提撥，但你至少解開了目前的疑惑。只是，一定要學會察言觀色，走動也要儘量 節省對方的時間。
8樓：網友
保持誠實和透明：與領導溝通時，要保持真誠和透明。如果有問題或困難，要及時向領導反饋，這樣領導才能瞭解你的情況，並散者或給予適當的幫助和支援。
調整自己的角色：如果你被提拔，你的角色可能會發衝伍生變化。你需要調整自己的思維方式和行為，以嫌稿適應新的角色和職責。
保持良好的工作態度：無論你是否被提拔，保持良好的工作態度都是非常重要的。你應該盡力完成自己的工作，並且積極參與到團隊中去，展現出你的價值和能力。
建立良好的溝通渠道：建立與領導良好的溝通渠道非常重要。你需要與領導保持溝通，瞭解他們的想法和意見，並根據他們的反饋不斷調整和改進自己的工作。
保持獨立思考和判斷能力：雖然你需要與領導保持良好的關係，但你也應該保持獨立思考和判斷能力。在處理問題時，你需要考慮多種因素，並做出自己的判斷和決策。
總之，與領導保持良好的關係是非常重要的，但也要保持自己的獨立思考和判斷能力，以便更好地發揮自己的潛力和能力。
9樓：懶散的時光
必須的！提拔使用與能力、品德、業務水平沒有任何吵鉛皮關係，激棚唯一的就是與領導的關係！
說你行你就行，不行也公升差行；說不行就不行，行也不行。
10樓：侍望
豈不是感覺自己被提拔了，那必須去領導家走動，我認為這種事是必須得做，包括逢年過節。
在體制內被領導提拔，可是為什麼越來越焦慮？
11樓：我是阿證
私企，破格提拔稱為「壓擔子」，意思是讓你來挑更重的重擔。日常生活，你原本挑20斤水，如今挑200斤水，你舒服才怪呢？實際上 ，歸根結底，你或是處在初入職場的最底層，小中高層罷了，或是要實際辦事的，等著你到高層住宅。
無需實際辦事了，你才可以保證可輕輕鬆鬆，也並不輕輕鬆鬆，您有決定權，就找邦企了，想辦事就累，不願辦事就輕輕鬆鬆。
關鍵有三個緣故：
第一，從最底層到中高層的不適合。原先乙個人吃飽不餓，如今要管理乙個單位的吃飽穿暖，義務、工作壓力、操勞當然就變大。例如，屬下承擔乙個階段，做完了就回家了來到，什麼事也沒了，自然輕輕鬆鬆了。
中高層還需要盯住八個階段，哪乙個階段出了難題，中高層都走不上。因此 ，參軍有參軍的舒適，做官有做官的苦惱。
第二，工作能力上仍在緩衝期。例如，我當初從大頭兵破格提拔為中高層實職，可是沒有實職，相對性於立即領導幹部。
乙個單位。原先只承擔乙個職位的工作中，如今要承擔乙個單位八個職位的工作中，對別的七個職位的工作中並不瞭解。別的職工內心也是「不服氣」的，瞭解不瞭解，有意讓你生產製造不便，想看你的洋相。
可是，做為中高層，單位出了難題，自然自身要扛，因此 ，對全部職位工作中都需要清晰，才可以掌控乙個單位。工作能力上必須乙個時間去填補，工作能力上去了，壓力也就卸了。
第三，應對的分歧忽然增加了。參軍的情況下，跟這一有點兒分歧，跟那乙個有點兒分歧，只不過便是由於講話心態不好了，拿快遞不用說謝謝，這些。你成為中高層以後，應對的分歧就太多了，領導的面色，同級的埋怨，屬下的軟抵抗，規定人，要搞定事。
手上握著屬下的公升職實權，看起來是權利，實際上 也是義務。你沒破格提拔誰，誰就恨你一輩子。這種分歧，都令人焦慮情緒，自身消化吸收不上，自然就不高興了。
第四，衝動也變大，追求完美也高了。參軍的情況下，想當中高層，當上中高層的情況下，就想再次爬。你參軍的情況下，吃一頓飯一兩百元，你當中高層的情況下，請人用餐一兩萬。
視線變大，心也野了，追求完美的衝動持續上公升。但是，你盲目攀比心理狀態重了，收益並沒有緊跟，壓力太大了，操勞的事多了，收益上並沒有大幅度提高，便會感覺不划算，自然開心不起來了。
馬上要提拔了，怎麼回應同事的提前祝福？
在單位辛辛苦苦上班，當然是想得到領導提拔，通過努力最終肯定有乙個很優秀的回報，被領導提拔之後當然是非常好的事情。然而在被提拔之後肯定會受到相關的祝福，特別是同事之間有很多同事會提前給祝福。這一點是最忌諱的，希望在受到提拔之前一定要保持低調。這樣才能得到領導的賞識和領導的重用，畢竟在職場裡不知道下一秒...
有沒有某個時刻，你感覺自己要猝死
工作太累負擔太重的時候，會感覺到自己會猝死。特別是在午夜工作的時候，更容易感受的。這有可以就是新聞報道出來的相關事件，都是加班造成的原因吧。近兩年，因為迫切的需要錢，有很多時候，都是下班回來接案子，寫東西，做兼職，通常在上班之餘還會接上很多電腦類的兼職，特別是寫文字方面的，這一類午夜比較有零感，以致...
要學會展現自己，怎麼讓老闆感覺你工作量很充足？
自己的工作內容可以選擇老闆，什麼時候來公司視察的時候，你在那裡做碼工鍵敗作，這樣老闆就會稿胡顫認為你的工作很努力。做好自己的本職工作，專心的工作，不要去玩手機玩電腦。在老闆面前要時時保持自己非常忙碌的狀態，並且很積極，很正能量。怎樣做才能讓老闆看到你努力工作的表現？怎樣讓老闆看到自己努力工作的表現，...