1樓：網友
您可以立即向勞動局進行申訴和投訴，因為學校只給98天產假是違反了國家相關法律法規的。您可以通過勞動局進行維權和保護自己的合法權益。
在我國，女性工作者可以享受128天的產假，其中14天是強制性產假，其餘114天是可選的薯手產假。而學校只給98天產假是違反了國家相關法律法規的。因此，您可以向勞數跡嫌動局進行申訴和投訴，要求學校給予您應有的產假天數。
在申訴時，您需要準備相關證據來證明學校只給98天產假，比如工作合同、工資單、請假記錄等。同時，您可以諮詢相關法律專業人士，瞭解自己的權益和應對策略。
為了維護自己的權益，您可以採取以下措施：
1.立即向勞動局進行申訴和投訴，要求學校給予您應有的產假天數。
2.收集證據，如工作合同、工資單、請假記錄等。
3.諮詢相關法律專業人士，瞭解自己的權益和應對策略。
4.在申訴過程中，保持冷靜，不要情緒化，以合法、合理的方式維護自己的權益。
5.如果勞動局無法解決問題，您可以考慮通過法律途徑維護自己的權益。
總之，學校只給98天產假是違反法律的，您可以通過向勞動局申訴和投訴來維護自己的權益。同時，要注意保持冷靜，州春收集證據，諮詢法律專業人士，以合法、合理的方式維護自己的權益。
2樓：低戰
在產假還沒結束的時候，就明螞去勞動局告最好。
因為你趁著產襪雹假還沒有結束，你早一點去告，然後勞動局給你解決完了之後，告槐帆你就會接著再休產假了，所以學校只給98天產假，在產假還沒結束的時候去勞動局告最好的。
3樓：由曼音
如果枝枯學校只給了98天的產假，嚴重違反了《勞動法》的規定，您可以在產假結束後15天內向當地的勞動爭議仲裁委員會或者勞動監察部門進行申訴。在申訴時，您需要準備好相關的證據材料，如產假條、工資碧搭鏈單等，以證明學校的確違反了相關法律法規。在勞動爭議仲裁委員會的調解下，您可以悔孫向學校索要合法的產假時限，或者獲得相應的經濟賠償。
如果調解不成功，您可通過法律途徑進行維權。在申訴過程中，建議您諮詢專業的法律人士，以便更好地維護自己的合法權益。
4樓：網友
產假是女性工作者享有的特殊權利，其目的是為了保障女性勞動者在分娩後的身體恢復和母嬰健康。根據《中華人民共和國勞動法》規定，女職工產假最短不少於98天，但是如果企業制定的規定低於法定標準，則企業須承擔相應的責任。因此，如果學校只給女性教職工98天產假，而不符合法定標準，您可以先與學校溝通，要求補足產假天數，並且記錄蘆頌下溝通的陪握鄭過程。
如果學校拒絕或者無法達成一致，您可以向當地勞動監察部門投訴，由勞動監察部門進行調查並給予處理。在投訴時，您需要提供相關證據，如勞動合同、工資單、請假條等，以證明皮乎您的產假天數未得到保障。需要注意的是，投訴過程中要保持冷靜，不要使用過激的言辭，以免影響投訴結果。
5樓：網友
您可以立即向勞動局投訴，因為學校只給98天產假是不符合國家法律規定的。
根據《中華人消基民共和國勞動法》和《女職工勞動保護特別規定》，女職工在生育後享有產假，產假時間為14周（98天）。如果學校只給了98天產假，那麼就是違法的。您可以向當地的勞動局投訴，他們將會調查此事並給出相應的處理結果。
在提交投訴前，您可以先了解自己的權益和保障措施，並與學校相關部門溝通，瞭解他們的解釋和處理方式。如果學校無法給出合理的解決方案，您可伏氏以選擇向勞動局投訴。
在提交投訴時，您需要準備好相關證據，例如工作合同、薪拿廳謹資明細、產假申請單等。如果您需要諮詢相關法律問題，可以尋求專業的法律幫助。
產假158天單位只給休98天怎麼辦？
6樓：娛樂暢聊人生
合法的。
根據《女職工勞動保護特別規定。
第七條規定，女職工生育享受98天產假。
其中產前可以休假15天；難產。
的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流罩晌產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
所以，正常的產假單位只給98天是正常的，除非有第七條規定的其他原因可以增加時間。
產假是在職婦女產期前後的休假待遇，一般從分娩前半個月至產後兩個半月，晚婚晚育者可前後長至四個月，女職工生育享受不少於九十天的產假。
現在我國正式實施的產假標準物塌鋒依據2012年4月18日***常務會議。
審議並原則通過的《女職工勞動保護特別規定（草案）》。草案將女職工生育享受的產假由90天延長至98天，並規範了相關待遇。
女職工勞動保護特別規定》第八條：女職工產假期間衫做的生育津貼。
對已經參加生育保險。
的，按照用人單位上年度職工月平均工資的標準由生育保險**支付；對未參加生育保險的，按照女職工產假前工資的標準由用人單位支付。
產假158天單位只給休98天
7樓：謝建陽
根據《女職工勞動保護特別規定》，女職工生育享受98天產假。但是各地相關產假政策各有不吵餘同。如果當地可以休158天產假，可以提起勞動仲裁或是到勞動監察部門投訴。
法律依據：《女職工勞動保護特別規定》
第七條 女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。
女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假。
勞動保障監察條例》
第十一條 勞動保障行政部門對下列事項實施勞動保障監察：
一）用人單位制定內部勞動保障規章制度的情況；
二）用人單位與勞動者訂立勞動合同的情況；
三）用人單位遵守禁止使用童工規定的情況；
四）用人單位遵守女職工和未成年工特殊勞動保護規定的情況；
五）用人單位遵守工作時間和休息休假規定的情況；
六）用人單位支付勞動者工資和執行最低工資標準的情況；
七）用人公升攜滾單位參加各項社會保險和繳納社會保險費的情況隱悶；
八）職業介紹機構、職業技能培訓機構和職業技能考核鑑定機構遵守國家有關職業介紹、職業技能培訓和職業技能考核鑑定的規定的情況；
九）法律、法規規定的其他勞動保障監察事項。
產假只給98天如何勞動仲裁
8樓：創作者
可以向勞動局投訴的，申請勞動仲裁的流程如下。1、提交勞動仲裁申請書，包括勞動者的基本資訊、用人單位的基本資訊、仲裁請求及事實理由、證據及證據**等；2、由仲裁委員會決定是否受理當事人申請，無論受理與否，都將通知當事人；3、由仲裁委員會進行調解，如調解不成根據相關案件就當事人責任進行裁決。仲裁委員會不受理或者逾期沒有作出決定的勞動爭議，當事人可向人民法院提起訴訟。
申請勞動仲裁的條件是：
1，用人單位與勞動者因與勞動有關的權利、義務和問題發生爭議，雙方當事人可以申請仲裁。
2，如果當事人是**和直轄市的合營企業、中外合資企業和外商獨資企業及其職工，發生勞動爭議案件，應該由勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
3，當事人與國有、集體、個人、合營企業、股份制企業、鄉鎮企業、機關事業單位之間的勞動爭議，群眾團體和與其形成勞動關係的勞動者，應該要向所在地的區縣勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
法律依據；《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第二十八條《仲裁申請》申請人申請仲裁應當提交書面仲裁申請，並按照被申請人人數提交副本。
仲裁申請書應當載明下列事項：（一）勞動者的姓名、隱攜散性別、年齡、職業、工作單位和住所，用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人的姓隱世名、職務；（二）仲裁請求和所根據的事實、理由；（灶氏三）證據和證據**、證人姓名和住所。書寫仲裁申請確有困難的，可以口頭申請，由勞動爭議仲裁委員會記入筆錄，並告知對方當事人。
想買只狗給父母作伴，想買只狗給父母作伴。
一般稍微訓練一下都不會亂拉的，住樓上如果運動量不很大的話一些小型犬是不錯的選擇。泰迪和貴賓都不錯，比熊和法國鬥牛很討喜，大型的話鬆獅，愛乾淨也非常安靜。拉布拉多犬，就是訓練那些導盲犬之類的，好有責任心，活潑，好喜歡吃東西，哎呀很多很多優點，一千左右就有一隻了 親，買只吧 真的，有隻狗真的像個孩子一樣...
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