1樓：341悠堪
標準工資和薪酬工資不同，標準工資指的是崗位對應的基本工資，而薪酬工資是指在標準工資的基礎上，加上績效、津貼、年終獎等因素後的實際工資水平。 簽訂勞動合同時，如果標準工資和薪酬工資一樣，那麼在後續薪酬管理方面會有影響。因為薪酬管理會根據員工的喚螞績效表現、工資調整等因素來調整薪酬工資，如果標準工資已經與薪酬工資相等，那麼在調整時，標準工資可能無法滿和液埋足調整要求，從而產生薪酬管理上的不便。
所以建議在簽訂勞動合同時埋派，將標準工資設為乙個固定比例的基礎薪資，以方便後續的薪酬管理。
2樓：網友
1 有影響。
2 因為標準工資是根據國家規定或企業內部制定的工資標準，而薪酬工資則是根據員工的績效和工作表現等情況進行測算的，兩者計算方式和側重點沒粗存在差異，所以會有影響耐困。
3 如果勞動合同簽訂標準工資而實際工作表現優異，擔任職昌察念位高效，則可能造成員工薪酬浮動不足，缺乏激勵；如果勞動合同簽訂薪酬工資，而員工實際工作表現差強人意，則可能會受到扣減薪酬等不利影響。
綜上，兩者存在較大差異，合同簽訂時應根據員工實際情況和企業政策制定合理的薪酬方式。
想問問勞動合同上寫的工資和我實際工資不一樣，這種勞動合同合法嗎？簽了對我有什麼影響？
3樓：來自日清大樓款步姍姍的魔芋
有影響，社保可能少繳，如果你要討回加班工資就難。
4樓：在靈華山呢喃的北極狼
作為員工方有一定的風險。
1.企業社保公積金可按合同金額（或者是社保最低基數）購買，你虧了。
2.日後產生勞動糾紛，例如辭退你，賠償金與合同簽訂的金額相關。如果因為實際工資與簽訂合同工資不一致導致損失，可申請勞動仲裁，但需提供相關的證據，例如有簽名的工資條，銀行卡工資流水，個稅證明等等。
3.至於是否違法難以判定，因為簽訂1400的合同，但實際發放4000元，公司可以辯解為多出的部分是你的提成或者獎勵等等。
以上只是個人見解，非法律專業人士。
勞動合同籤的工資和實際不一樣合法嗎
5樓：吳言博
法律分析：不合法。在司法實踐中，如果有銀行流水記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同約定的工資不一致的，一旦發生糾紛，判早不管是仲裁機構也好，人民法院也罷，都會支援以實際工資為準。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個察凳月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者掘沒雀在用工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
籤合同的工資和實際工資不一樣
6樓：劉歡
法律分析：實踐中，經常有企業實行這樣的做法：在勞動合同中與勞動者約定較低的工資標準，而在工作中發放較高的工資。
用人單位之所以這樣做答者，主要是想逃避清差薯法律規定的以工資為基數計算的繳納社會保險費、計算加班費等責任。然而這種做法是不合法的。如果有發放記錄等證據證明企業發放的工資與勞動合同的工資不一致，一旦發生糾紛，仲裁機構和法院會支援以實際工資為準。
出現這種情況時，勞動者一定要留心保留領取工資數額時的證據。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》 第十七條 勞動合同應當具備以下條款：（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；（三）勞動合同期限；（四）工作內容和工作地點；（五）工作時間和休息休假；（六）勞動報酬；（七）社會保險；（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。
勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守慶稿秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。
勞動合同籤的工資和拿的工資不一致
7樓：宋聰聰
依據我國相關法律規定，勞動合同約定的工資與實際支付工資不一致的，應該以實際支付工資為準，如果要通過仲裁、訴訟等方式解決糾紛的，勞動者需要提供實際支付工資的證據。用人單位要與勞動者簽訂勞動合同的，勞動合同要載明勞動時間、勞動報酬、勞動合同期限等的內容。
1、勞動者與所在舉汪公司簽訂勞動合同，如無特殊情況，合同寫的工資應與約定的工資一致。
因為雙方簽訂勞動合同前，即在勞動者進行面試時，雙方就工資問題是經過協毀芹商的，並且是經協商取得一致才確定建立勞動關係。
所以，即使要籤勞動合同，也必須跟約定的工資一致。
2、如果簽訂勞動合同時，發現寫的工資跟約定的不一致，雙方對工資條款未提出異議的，並且簽字確認的，那麼合同有效，受法律保護的。
之後，雙方若是因為工資不一致產生糾紛的，將以勞動合同寫的工資條款為準。
3、員工簽訂合同時，發現勞動合同寫的工資跟約定的工資不一致，要及時提出異議，否則簽訂後纖答畢將產生效力。
因為雙方在簽訂勞動合同前就工資問題做的約定，雙方協商一致有效，但是隨後簽訂勞動合同時，公司又寫了與約定不一致的工資，其實就是對工資條款做了新約定，一旦雙方就此協商一致，並在勞動合同上簽字確認，那麼可以推翻先前的約定，即工資以勞動合同的約定為準。
法律依據
中華人民共和國勞動合同法》
第十一條 用人單位未在用工的同時訂立書面勞動合同，與勞動者約定的勞動報酬不明確的，新招用的勞動者的勞動報酬按照集體合同規定的標準執行；沒有集體合同或者集體合同未規定的，實行同工同酬。
第十八條 勞動合同對勞動報酬和勞動條件等標準約定不明確，引發爭議的，用人單位與勞動者可以重新協商；協商不成的，適用集體合同規定；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動報酬的，實行同工同酬；沒有集體合同或者集體合同未規定勞動條件等標準的，適用國家有關規定。
簽訂的勞動合同中工資標準是什麼？
8樓：周業懇
勞動合同中的工資標準不是指最低工資標準，是指用人單位和勞動者約定的勞動者報酬，《勞動合同法》規定該工資不得低於本地最低工資標準，通常情況，用人單位實發工資高於勞動合同約定的工資是允許的。用人單位存在違反最低標準規定，勞動者可以反饋到用人單位所在地的人力資源與社會保障局申請勞動仲裁，維護合法權益。
用人單位應支付給勞動者的工資在剔除下列各項以後，不得低於當地最低工資標準：
一)延長工作時間工資；
二)中班、夜班、高溫、低溫、井下、有毒有害等特殊工作環境、條件下的津貼；
三)法律、法規和國家規定的勞動者福利待遇等。
實行計件工資或提成工資等工資形式的用人單位，在科學合理的勞動定額基礎上，其支付勞動者的工資不得低於相應的最低工資標準。
勞動者由於本人原因造成在法定工作時間內或依法簽訂的勞動合同約定的工作時間內未提供正常勞動的，不適用於本條規定。
一、勞動合同什麼時候簽訂？
法律上就簽訂勞動合同的時間有以下幾個方面的規定：
1、已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。
2、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。
3、用人單位自用工之日起超過乙個月但不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者支付二倍的月工資。
4、勞動合同期限屆滿前，用人單位應當提前30日將終止或者續訂勞動合同的意向以書面形式通知勞動者，並協商辦理終止或續訂勞動合同的手續。
現在工資跟籤的合同工資不一樣,合法嗎
9樓：鄧凱刑事辯護
勞動合同中的工資與單位實際發放的不一致，如果單拆談位少發的，不合法。單位應當按合同的約定足額髮給勞動者工資；如果合同中的工資約定不明確的，則雙方可以重新協商；協商不成的，適用集體合同的規定；沒有集體合同的，則實行同工同酬。
中華人民共和國勞動合同法》第二十九條 用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。用人單位拖欠或悶行者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
中華人民共和國勞動合同法》第三十五條 用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的內容。變更勞動合同，應當採用書面形式。變更後的勞動合同文字由用人單位和勞動者旅罩碰各執乙份。
勞動合同籤的工資和實際不一樣
10樓：胡文學
勞動合同籤的工資和實際不一樣是否違法要視情況而定：
1、如果合同工資和實際工資不一樣的情況是在勞動者與公司約定的勞動合同範圍內可能出現的，不違法；
2、如果是公司剋扣員工工資的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申世御請支付令。如果原先約定的工資數額有變動的，勞動者與用人單位應當變更勞動合同或重新簽訂合同。
3、如果實際工資比合同工資低的，公司沒有合理的理由的，違法，勞動者可以向勞動行政部門舉報或向法院申請支付令，要求公司足額支付報酬；如果實際工資比合同工資高的，是在勞動者與公司約定或承諾的雀段範圍內的，不違法。
勞動合同籤的工資和實際不一樣的解決辦法。
1、勞動合同工資與實際工資不符，如果單位無故剋扣了勞動者的工資的，勞動者可以要求單位足額向其支付工資；
2、如果單位拒絕支付的，則勞動者可以通過申請調解、仲裁等方式來要回其應得的工資。
法律依據
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第二十九條。
用人單位與勞動者應當按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務。
第三十條。用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞搜歲巖動者及時足額支付勞動報酬。
用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
沒有籤勞動合同怎麼申請雙倍工資勞動仲裁
第一，要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。第二，確認勞動關係後，可以要求單位補繳社會保險，補發工資。第三，不簽訂書面勞動合同支付雙倍工資，自用工之日起乙個月內應當簽訂書面勞動合同。第四，如果協商不成，帶好相關則備巖資料到勞動監察部門投訴，或者直接到單位所在地的...
工資調整後勞動合同問題，公司突然調整薪酬制度，勞動合同是否要重新簽訂
如果未經過你同意，單位不能調整你的工資，無論是基本工資還是崗位工資。我相信，老闆調整工資一定會往低了調，如果總額不變，員工也會接受的。你可以拒絕公司的做法。如果公司強行調整你的工資，屬於剋扣工資，你可以向勞動部門或者仲裁委主張補發，並主張賠償。這屬於勞動合同條款的變更，必須經過你同意才行。單位在這類...
關於勞動合同最低工資標準，關於勞動合同最低工資標準
從您提供的資訊看，這個勞動合同並沒有什麼不合法的地方，您的勞動合同中的這些條款是有效的 按照您提供的資訊，您每月的工作時間是 12 15 180 小時 按照法律規定每月得到標準工作時間是 8 21.75 174 小時 您每月的實際加班時間這算下來只有6小時。按照當地的最低工資標準，您的最低日工資是 ...