1樓：匿名使用者
下鏈毀面就算一算乙個30年工齡的「副處科」，每月領的錢(百分之百領到該職務的工資，如副處非領導職務)的收入，沒有算、也無法算「三年一調」的錢，還有「一進十」的收入。 1.基本工資：
副處級3600元； 2.工齡工資：60元/年x30年=1800元(無法計「三年一調); 3.
獎棚鉛備勵工資：每月300元(無法計「三年一調); 4.車補：
3600÷5=720元。(無法計「逢一進十」);5.取暖補助：
3600÷3÷12=120元(無法計「逢一進十激枝」);6.出勤補助：元/天=675元(無法計「三年一調」);7.
山區補助：(除了幾個大城市，都是山區)：3600÷10=360元(無法計「三年一調」) 8.
地區差別補助：(這個也無法計) 也就說，按方案中能算得出的(除去括號中的「無法計」，特別是「三年一調」，究競調多少？該級別的最低的收入：
7575元/月。 如果加上「「逢一進十」、「三年一調」、「地區差別補助」等，該職級的人收入每月必超一萬元。
2樓：匿名使用者
2014最新公務員工資改革方案出臺 一、基本工資： 辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。 粗困辦事員三週年按科員對待；科員五週年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確雹差定基本工資。
二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資： 每月源凳皮300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
3樓：匿名使用者
2014年公務員工齡工資 應屆畢業生網2014-09-25 一、基本工資 辦事員2800元；科員3000元；副科級3100元；正科級3300元；副處級3600元；正處級4000元；副廳級4400元；正廳級5000元；副部級5500元；正部級6000元。 二、工齡工資： 每年60元，以虛年計算，按月發放，三年一調。
三、獎勵工資： 每月300元，年度考核不合格者次年一月停發，直至考核的次年一月繼續發放，三年一調。 四、補助工資 1.
車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5.逢一進十。 2.
取暖補助，一年發放一次，猜碰標準= 基本工資÷3,逢一進十。 3.出勤補助，正常上班每天30元無故不到每日扣30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元，三年一或虧調。
4.山區補助，農村和山區公務員享受山穗團談區補助，標準= 基本工資÷10.按月發放，三年一調。
4樓：匿名使用者
工齡工資，又稱年功工資(wage for seniority，是企業按照員工的工作年數，即員談拿工的工作經驗和勞動貢獻的積猜蘆累給予的經濟補償。工齡工資是企業分配製度的乙個重要組成穗侍帶部分，雖然金額不是很高，但工齡工資的作用不可小瞧。
5樓：匿名使用者
三)新錄用人員工資待遇 1 、試用期工資 直接從各類學校畢業生中錄用的公務員試用期工資分別為： 衡鋒春初中畢業生 570 元；高中、中等專業學校畢業生 590 元；大學基譽專科畢業生 655 元；大學本科畢業生 685 元；獲得雙學士學位的大學本科畢業生(含學制為六年以上的大學本科畢業生)、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生 710 元；獲得碩士學位的研究生 770 元；獲得博士學位的研究生 845 元。 其他新錄用的公務員試用期工資，按管理許可權由主管部門參考錄用前本人工作經歷和錄用後擬任職務、級別，按照比本單位同等條件人員低乙個級別工資檔次的數額確定。
新錄用到艱苦邊遠地區或國家咐耐扶貧開發工作重點縣工作的公務員，仍實行一年的試用期，試用期工資可直接按試用期滿後工資確定。
6樓：匿名使用者
***時代的工資分配製度最公平，最合理和人性，按每人對國家和為企業的貢獻和賣明禪力年限分配。為企業和國舉梁家貢獻賣力勞動的年限越長，就給分配的越多，這就是「按勞分配和多勞多得」的社會主義分配原則制度，的體現。現在在中國的大多數國企內部，是工作年限（即工齡）越長，工資就越低，和***時期的分配製度去對比，是有點太反常與不公平了。
為什麼現在的年輕國企工人買斷的人多呢，因為他們從身邊的老工人身上，收入待遇上，看到了自己十年後，二十年後自己會面臨的處璄。 相對而言，公務員隊伍中，在分配上還是比較公平的，年長的公務員比年輕的公務員工資待遇要高不少正槐運，他們有工齡工資，並在工資總數結構中佔相當大的比例。 國企內部的工資分配製度長期不合理，不公平，不利於職工隊伍的穩定，……
7樓：匿名使用者
工齡，其實就是職工的工橋明作年限，是職工以工資收入為生活資料的全部或主要**遊戚的工作時間。乙個人的工作年限神消陵越長，他的工齡也就越長。
8樓：匿名使用者
3、物價補償原則。國家根據物價指數的變動，適時調整公務員的工資，使宴櫻工資增長率高於或等於物價**率，以保證公務員的實際工資鋒銷水平不晌基叢因物價**而下降。
9樓：匿名使用者
您說得讓人一頭霧水，如想得到回應，要說得詳細奌。
工齡36年科員九級享受什麼待遇
10樓：
36年工齡的九級科員可以享受較高的職務津貼、一次性支薪等高階職務待遇，其中一次性支薪比照九級公務員一月的基本工資兆頌進行支付，支薪標準由國家財政部定期調整。此外，這些九級科員還會享受職稱津貼、醫療和**津貼、技能培訓補貼、家庭困難補助等待遇，並且在要求下可以參加特派員工作等福利。另外，九級科員在聘任期間還可族神鄭以從其他政策性方面獲得援助瞎前，比如可以休享公費旅遊、參加節日活動等，以及獲得特殊兒童教育補貼等，可以得到護照和國家機要通行證，以及參加國家專家考核等。
九級科員一般退休後也可以享受養老金，具體政策根據不同的省份、單位和行政區域而有所不同。
28年工齡科員應是什麼級別工資
11樓：奮鬥三月份
崗位文憑職稱工齡都要看的。
事業單位工齡26年，從工勤崗四級轉為管理崗八級，工資有多大變化
12樓：
事業單位工齡26年，從工勤崗四級轉為管理崗八級，工資有多大變化。
1.職級變化 從工勤崗四級轉為管理崗八級，職級發生了明顯的提公升，在國家職級戚旦叢體系中，八級是乙個比較高的職級，職務也更加重要，責任也更加重大。 2.
工資變化 從工勤崗四級轉為管理崗八級，工資發生顯著的變化。根據《國家工資支付和社會保險管理條例》的規定，每個職級的工資水平都有明確的範圍，比如八級的薪酬範圍為6000-8000元/月，而四級的薪酬範圍為2000-4000元/月，高櫻從規定的範圍來看，四級轉八級，工資可以提高2-4倍。 3.
工資績效 此外，據《國家工資支付和社會保險管理條例》的規定，單位可以根據員工的實際工作表現，向上調整工資，比如，在職級不變的情況下，根據工作業績，年度考核的優秀績效，可以把工資水平提高到最高標準。 總之，從工勤崗四級轉為管理崗八級，工資水平可以有很大的提公升，具體工資變化要根據實際遲裂情況來定。
現在工齡30年，職級是科員，怎麼晉級
13樓：所安禕
恐怕要到16年工資套改，吉林省已經試點了。
公務員工資改革：具體工資分配製度。
一、基本工資：
辦事員2800元；科員3000元；副科級 3100元；正科級 3300元；副處級 3600元；正處級 4000元；副廳級 4400元；正廳級 5000元；副部級 5500元；正部級 6000元。
辦事員三週年按科員對待；科員五年按副科級對待；副科級十週年按正科級對待；正科級十週年按副處級對待；副處級十週年按正處級對待；初次套改以累計年限對應的職務待遇確定基本工資。
二、工齡工資：
每年60元，以虛年計算，按月發放。三年一調。
三、獎勵工資：
每月300元，年度考核不合格者次年1月停發，直至考核合格的次年1月繼續發放。三年一調。
四、補助工資：
1、車補，隨工資每月發放，標準=基本工資÷5，逢一進十。
2、取暖補助，一年發放一次，標準=基本工資÷3，逢一進十。
3、出勤補助，正常上班每天30元，無顧不至每日扣發30元，經單位領導批准的病假、事假和國家規定的節假日等0元。三年一調。
4、山區補助，農村和山區公務員享受山區補助，標準=基本工資÷10，按月發放，三年一調。
5、地區差別補助，各地根據實際情況確定地區差別工資。
除養老、醫療補助按現行政策執行外，公積金、獨生子女費等一切現行補助全部廢止。
五、新參加工作人員基本工資確定方法：高中、技校、中專以辦事員確定；大專以科員確定；本科以副科級確定；碩士以正科級確定。
六、退休公務員和參照公務員管理人員退休生活費=退休前工資×80%。三年一調。
14樓：會昌一中的學生
根據中組部（2008）20號文第四條規定：大學本科畢業生、獲得雙學士學位的大學本科畢業生（含學制為六年以上的大學本科畢業生）、研究生班畢業和未獲得碩士學位的研究生，任命為科員，定為二十五（二）其他新錄用的公務員：原具有公務員身份的，可參考其原任職務與級別，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。
其他具有工作經歷的，可根據其資歷和工齡，比照本機關同等條件人員，確定職務與級別。新錄用公務員任職時間從試用期滿之日起計算。
工齡只有32年，工齡對退休工資的影響會不會很大？
不會。對於一群工齡短的人來說，比如他的工作年限可能不到年，只有多年。相對來說，和你年的工齡相比，養老金待遇水平自然會低一些。所以，雖然公民不會直接影響我們的養老，但是在一定程度上，工齡越長，養老待遇水平就越高。除了這個最基本的功能，其實還有乙個很重要的條件，就是每年參加社保的過程中，平均繳費指數也很...
26年的工齡，92年至今沒有工作，現人有60歲，社保或養老保險如何辦理？請教大蝦
去問當地勞動局大廳,最好帶上你原來的工作證明,如合同等.原國有企業固定工92年工作,99年買斷工齡,以後就是靈活就業自己交社保已經26年，50歲能退嗎 不管社保交多少年，無論是男是女，50歲是不能退休的！不能，必須達到規定的退休年齡才能退。工齡26年，社保交了26年，如果不交了可以領到養老金嗎？社保...
工齡是算整年整月還是毛年，工齡不足整年怎麼算
工齡應該計算到具體月數。工齡可分為一般工齡和本企業工齡。一般工齡是指職工從事生產 工作的總的工作時間。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡。連續工齡和本企業工齡在含義上有一些差別，即連續工齡不僅包括本企業連續工作的時間，而且包括前後兩個工作單位可以合併計算的工作時間。若沒有可以合併的情況，連續工齡就是...