1樓：歸十
你好，職場枯磨是乙個很現廳敗啟實的扮如地方 。話說人走茶涼 說的就是這個道理 。很多人都是離職之後就和領導沒有來往了 ，因為利益關係斷了。
不過這要看你的實際情況 ，如果你和你的領導處的相當好 ，就像朋友一樣 離職以後當朋友處也行。
2樓：情感導師素顏
我認為不應該再來往。因為既然你已經從這個公司做笑離職了，那亮慶麼這個公司的一些人情，還有職場上的一些事情都敬胡握跟你是沒有關係的。
3樓：可可的小車庫
為了不給同事找麻煩，也為了不尷尬。既然已經辭職，之前的諸多主要表現都已成為了往日。從今以後，大部分不會再有哪些聯絡，溝通交流也只會越來越少，應對往日，可懷戀，而不能戀戀不捨。
既然已經辭職，自身已經是乙個笑面人，在這樣乙個曲終人散甚至是人未走茶已涼的現實社會里，再和以前的同事過多往來早已沒有那個必需。既然已經辭職，那麼就瀟瀟灑灑徹徹底底的離去，從今以後，你走你的陽關道，我過我的過獨木橋，如再和以前的同事過多往來，反而顯得自身婆媽了。
假如你個人感覺必須往來，感覺前同事值得你交叉，能夠往來溝通交流，乃至做無話不談的真心朋友。畢竟你早已離職了，你們之間不會再有一切利益和權益的矛盾，自然也就不也會產生什麼矛盾，危害你們之間的關係了，如果能談得來，能夠說到一塊去，認識一下也挺好。假如你個人感覺與前同事三觀不合，就沒有必要往來。
例如，你覺得你陸扮運在職人員時，與一位朋友性情矛盾，核心理念有悖，啥事彷彿都是有分歧，那就沒有必要往來。一起共事完的朋友，在某種程度上就是你的網路資源，假如每乙個工作的同事都不來往，那自己早梁的圈子就永遠那麼小上一任領導是你背調的侯選人。
一般來說，你離職後要請新工作，新註冊公司往往都會乙個背調環節，而這一環節一般人都選擇屬於缺畝自己直屬領導。假如你手機聯絡人並不是直屬領導，作為新企業的hr內心就會有乙個小小疑惑，而這個疑問很有可能會給你的上崗產生不必要的麻煩。上一任領導是你人生中的指向標。
上一任領導幹部來到領導幹部的位置上肯定有很多歷經，也踩過許多坑，這都是人生的精神財富，<>
讓你的成長少了很多不必要的麻煩。絕大多數管理者踏入領導位置總是有他值得肯定的區域。這一其實是乙個人生哲理難題，你看看人，是看到他的優點面，或是見到他的缺點面，這會是乙個習慣性思索問題的角度，也投影出你的人生觀。
使我們看別人身上的發光點，這個世界也將更加光輝。.另一方面，相處時，大夥兒出自於共同的權益下，反而會有所顧忌，不能夠真正交心。離職了，大夥兒相處更為無須考慮到這種，能夠真心實意共處。
在離職之後，你認為有沒有必要和老闆有往來？
4樓：勤意智
對於大部分人來說，上班就是為了賺錢，如果在乙個公司賺不到錢，或者工作的時候乾的很不爽，大多數人都會選擇離職，我們經常說的一句話，叫做買賣不成情誼在，也有人說離職的時候應該好聚好散。但是在現實生活中，很多情況下，並沒有這麼理想。那麼在離職之後，還有沒有必要繼續跟老闆來往呢？
這個問題需要具體問題具體分析。
關於這個話題，讓我們一起來聊一聊吧。
一、如果在離職的過程中，雙方有些不愉快，那就沒有必要再跟老闆聯絡了。
由於各種原因，在離職的過程中，可能會和老闆發生矛盾，比如離職之後，老闆扣了工資，或者可以去的過程中，老闆故意刁難，這種事在離職的過程中也是十分常見的。好聚好散，也只不過是一種理想狀態。如果是在這種情況下離職，我覺得完全沒有必要再和老闆交往了。
二、如果真的是好聚好散，雙方的關係還比較融洽，或許還可以繼續來往。
如果跟老闆的關係本來就比較順利，而且在離職的時候也比較順利，真正做到了好聚好散。那麼在這種情況下，我認為還是可以繼續來往的，就算是繼續做朋友也是可以的。畢竟上班也只不過是一種僱傭關係。
當這種關係解除了，也就沒有利益關係了，或許在這個時候，兩個人的關係會更加融洽。
三、我認為大多數情況下，離職之後都不再和老闆聯絡來往了。
儘管在離職的時候，很多人都說以後多聯絡，但是，真正離職之後，很少有人在和以前的老闆繼續來往了。
5樓：一笑而過談遊戲
肯定沒有必要，因為畢竟是你之前的老闆，你又不在那個公司，所以沒必要發展關係。
6樓：丹丹學姐吶
我覺得在離職之後還是可以往來的，因為這是自己的人脈關係，並不是離職之後所有的都不聯絡。
7樓：過法國法國和
辭職了還有必要和前老闆聯絡？我看沒必要了吧，老闆和員工之間本來就是上下級關係，以前在他公司怎樣欣賞你，都已時過景遷了，辭了職之後說不定早把你忘記了，除非他會經常和你聯絡，如果你和老闆同一性別還好，要不是呢，別人就會說閒話，也會給他的家庭帶來困或，你想和他聯絡是不是新工作沒以前的優勢，還在留戀那份工作，若是自己辭職時老闆挽留過，現想回去，還會有希望，要是辭職時老闆一聲不吭就批准了，那就沒必要再聯絡了。
8樓：陳歸bu離
答：我認為離職後是有必要和老闆往來的，因為老闆也是你人脈資源的一部分。
9樓：糖果罐
我認為有必要，這是你人際關係中必不可少的一環，也許在未來的某一天你就可以使用這段關係獲得一定的利益。
10樓：南歌
我覺得在離職以後是有必要和我老闆往來的，因為可能以後這個老闆他也是你的人脈，所以的話，朋友不嫌多，對吧？
領導說話很難聽該不該離職？
領導說差碰話很難聽該不該離職禪慶慧？不要動不動就離職，具體問題具體分析。如果是領導因為工作上的事說得比較難聽，那有可能對你愛之深責之切，恨鐵不成鋼，這就沒必要反擊了，應該自己審視自己的存在問題。在平時的工作中，面對領導的責備是很正常的一件事情，即便大家遇到了這種情況，也不要隨便抱怨自己的薪資低，更不...
離職後該不該挖上家公司的人？
可以挖，但是要注意方法。比如上家公司的人跟你哭訴，說自己乾的不開心，你現在工作很好，你想幫他，給他內推一下。這很正常。但做事要懂得保護自己。你跟這個同事說，我幫你內推一下好了。這個同事是不可能懂得保護你的，哪怕他想保護你，他也會說漏嘴，一旦說漏嘴，你就會得罪上家公司的領導。這時候應該怎麼辦？默默的聽...
提出辭職後領導極力挽留，該不該留下
老闆這是情感留人，說明你確實在老闆那裡有較高的價值。建議你將去和留的各種感興趣的利弊都梳理下，做下比較，如何哪一個符合自己意願的資訊多，就決策那一個方式就好。辭職領導挽留，該不該留下 主要看你辭職的真實原因是什麼。如果領導的挽留包括解決你最關注的問題，那麼你可以考慮留下了。否則，沒有解決你的核心關注...