1樓：酷酷的小能手
公司只是自己一個謀生的地方，如果你只是單方面的討厭領導，而他並沒有給你什麼小鞋穿的話，我認為你沒有必要辭職，只是放平心態對待就可以了。
2樓：高考指導小順諮詢師
回答您好，如果是我，我會選擇擇辭職，畢竟如果我不能夠在一個適合自己的工作環境下工作，那麼我會覺得這樣的工作也沒有持續下去的動力，我會選擇更換一個更加適合我的企業，或者說工作來繼續我的職業生涯，這樣無論對我的健康還是未來規劃，還是基本的工作慾望和態度，都更有意義。
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3樓：
要辭職，為什麼還要受氣做下去呢，在現在這個社會中，可以有很多的選擇，沒有必要忍受自己討厭的人當自己上司。
4樓：南巷如也
如果你一刻都無法忍受，那你就辭職，你想好了就行，如果你可以忍受，那你就加油、努力、好好工作，爭取能當你上司的上司。
5樓：深海的魚楽
討厭自己的上司應該辭職，有個自己不喜歡的上司，自己幹活也不情願，還容易把活幹錯。
6樓：_純柚子
如果這個上司真的讓你很討厭並且在你的工作中經常要跟上司相處，那你還是儘早辭職吧，留在那裡也不能好好工作。
7樓：廢材小小怪
不應該辭職，找到一份工作不容易，可以選擇少和上司溝通，眼不見心不煩，反正上司也不會圍著你轉。
8樓：滾雪球的祕密
不應該，工作中我們會受到很多的質疑和怨氣，但是這個也是我們職場經歷的一部分，我們要沉住氣，我們是來賺錢的，要好好的努力。
9樓：匿名使用者
應該辭職，每天做的不順心，為什麼要將就自己呢，自己還可以有其他更好的選擇。
10樓：巫厹疏
進了社會 ，就該有必須能隱忍的地方， 越能隱忍從某一個角度來說 ，你是一個有發展潛力的人 ，所以要經常樂觀自己。
11樓：崇智太君
去**都一樣，適應不了就必須要改變，改變不了就移民。因為社會層的道德和理智是倒置的，上司比下級人品壞。
12樓：才者彎腰即為豬
在有編制的單位，彼此之間都是視而不見，挺好的。反正領導提拔的快，過幾年就走了。
13樓：匿名使用者
辭職，這是最好的選擇，我剛乾了的事。
14樓：
討厭的話肯定辭職啊，要不然度日如年
15樓：樂多港木北造型
如果不會游泳，過幾個泳池也沒用！
16樓：小胖紙本不胖
不應該，現在打工也要學會處理好與領導的關係，最重要的是做好自己的工作，不要因為不喜歡領導就隨便辭職。
遇到不喜歡的領導該不該離職？
17樓：匿名使用者
很多人的工作自己並不喜歡，甚至有一些討厭，但為了生存的必需的口糧，不得不在自己不喜歡的事情上堅持著。也有很多人，不喜歡自己的工作，因為某個小事，一時衝動直接辭職走人，要不要辭職
18樓：匿名使用者
不應該離職，因為領導是領導，我有我自己的工作，與領導沒有任何的關係，所以我不需要去在意我是不是喜歡他。
19樓：尓康
不應該離職，因為領導不需要你喜不喜歡你？只是需要你的工作需要這份工作帶給你的生活還有工資，沒有必要因為不喜歡老闆而辭職。
20樓：三熙
遇到不喜歡的領導也不應該離職，應該因為你處於那個環境，你應該去適應你周圍的環境，而不是要想選擇逃避。
21樓：暗受
該離職，因為在人生中，同事和家人的陪伴最多，如果對領導不滿意的話，會影響雙方間的合作，工作也會受影響。
22樓：bd小葵
本人建議你就可以完全辭職了，沒什麼好猶豫和留戀的了。找工作也需要自己開心不是嗎。
23樓：寶寶85644忍覆
不應該，因為現在就業形勢十分嚴峻，很多畢業的大學生都找不到工作，不能因為不喜歡領導而衝動地選擇離職。
24樓：花開18517埔嘲
有的領導，天天不專注於如何提升團隊的整體業績和工作能力，每日熱衷於拉幫結派，對那些沒什麼能力，就會拍自己馬屁的，或是無論對錯，對自己無條件服從的員工。如果你的領導是上面這種型別的，本人建議你就可以完全辭職了。
感覺領導討厭我，是不是要辭職了？
25樓：匿名使用者
如果你並沒有在工作中受到多餘的干擾，那麼就沒有必要辭職。
因為領導討厭的也許只是你這個人，而不是你為他工作。每個人對人的喜惡都是不一樣的，一個真正的好領導，是不會將這些情感帶到工作中的，相反，你工作的姿態也許還會改變他對你的個人看法。所以，怎麼選就看你自己了。
26樓：
辭職了等於是逃避，弱者才會逃避
27樓：
邊幹邊找活，把退路準備好
特別討厭自己的領導怎麼辦?
28樓：看似深沉的無關人員
工作中很多的人都會對自己的領導有不好的看法，會討厭自己的領導，如果自己是不經常和領導打交道的話就儘量忍一下，如果是真的受不了領導的管理方式就可以直接辭職換工作，這樣就好了，但是很多的時候領導的一些舉措也是被逼無奈。
如果自己一般情況下和領導沒有太多的接觸就可以選擇忍一下。
如果自己的領導真的是那種讓你受不了的就可以選擇辭職。
老闆做出一些不讓人理解的事情也是被逼無奈的。
討厭老闆可以選擇辭職，但是自己要知道自己辭職了之後能幹什麼，自己是不是能夠很快的找到工作。
29樓：
領導都這樣，要不然怎麼顯示她是領導呢，到**都欺負生人，如果單位好職位好你就忍下去，如果單位不好職位不好，就可以考慮辭職，我們領導也是黨員，不論大小事也喜歡上綱上線，公事私事都得插一腳教育人，我算是老員工了一樣這樣。今年打算離職我算同屆忍的最後一個再也忍不下去了，主要單位改組沒發展。
30樓：
只能理解為她對你年輕美貌感到自卑,那個歲數的女人的悲哀,注意說話方式,以誇張的好話去刺激她
31樓：更明白
離職不是解決的辦法,如果她總雞蛋裡挑骨頭而不是為工作她將會下崗,同時沒必要讓她出醜,凡事用樂觀的態度去對待做好自己的本分,或許你會覺得不是什麼大事呢
32樓：尋找的季節
我覺得你應該擺正自己的位置，你是新人，受點氣算點什麼，受不起嗎．離職不是解決的辦法,只會給予你損失，只要你覺得那公司好，你自己有發展的平臺就應該豪無埋怨地幹下去，儘管有埋怨也只能埋在心裡，不能讓它表露出來.....只有這樣你才能得到領導的賞識，也可以變成領導，並且是一個好領導，去對新人都很好的受人愛戴的好領導...
一切為了以後不受氣，也為了自己的未來，你只有選擇忍......
好好幹，一切都會好的，相信我.....
33樓：天天吐
不計較她！什麼事都依著她！給她笑臉。她總不致老於你為敵吧！沒有幾個人會好意思的！ 到那時你的心裡也就沒有氣憤了！
不過這樣做起來很難！雖然這是最好的辦法！
34樓：匿名使用者
離職對你來說是損失
讓她出醜
更顯示出你沒了素養
所以你想的方法都不是高策
社會就是這樣現實
一句俗話說的好：
當你不能去改變環境的時候
那你就想辦法去適應環境吧
但是這也絕不是要你一味去順從
改變一下你的觀點
或者換個角度來看這個問題
你可能會另有收穫
35樓：匿名使用者
讓他特別的喜歡你,然後不鳥他
36樓：撲殺
自己是真才，何必寄於人下。
也許大家討厭，可，你們的大上司卻喜歡他的很。
走為上。
37樓：匿名使用者
可憐的人真多，熬著吧
38樓：這個名字搶去啊
豁出去啊
大不了被炒砍他
39樓：天驕名捕炎雨
或許不用你出手別人幫你搞定~~呵呵
40樓：
別總想這個問題,做好自己就可以了.
有一個不喜歡的領導，該辭職嗎？
41樓：謙聊職場
進入職場的人都知道，職場中有一位合自己胃口的領導是多麼的難得。大多時候，人們總會對自己的領導感到不滿意，認為他們過於苛刻或是嚴厲，甚至是不近人情。那麼，當我們遇到了自己不喜歡的領導時該如何做呢？
辭職還是繼續呢？
選擇一：立刻辭職
身邊有這樣一位朋友，平時的作風就是雷厲風行的，一次他告訴我他辭職了，理由就是領導和他的風格完全是格格不入的，雙方都不是很喜歡對方，感覺不能一起共事，所以他就很乾脆的辭職了。之後，他又找了份工作，並且乾的不錯，很快就升職了。當然，這個故事告訴我們，如果你感覺真的不能忍受就請儘快離職，當斷不斷必受其亂！
有的時候確實需要快刀斬亂麻哦。
選擇二：繼續工作，等待機會
選擇三：嘗試改變自己的看法
42樓：匿名使用者
辭職和喜不喜歡一個人沒有必然聯絡。今天你因為不喜歡領導的風格、為人甚至是樣貌、口音而辭職，明天遇到的下一個老闆會難道會更好？說不定更差。我在思考辭職時，是這樣想的。
2、所在行業是否有發展前景。有時候，機緣巧合加入了某一行業，但發現他已經是夕陽行業，可以預見的未來肯定無法振興。而對於體制內來說，就是改革是否會影響自己的行業。
如果自己判斷行業確實不行了，那也下定決心換跑道，儘快止損。
所以，辭職是應該是謹慎考慮的事情，不能意氣用事，單憑喜不喜歡一個人來做決定是對自己的不負責任呢！
43樓：紙殼子
如果這份工作你很喜歡，那必須不辭職，因為你也不知道是你先走還是你領導先走，既然你不喜歡他，一定他就有讓人接受不了，讓人討厭的地方，那你若是辭職了，不是成全領導了嗎？在一個地方工作一段時間不容易，也不能說走就走，咱們為了什麼呢？不就是為了賺錢，為了高升嗎？
那為什麼要走，都已經熟悉了，呆了這麼久了。
人在職場中最沒能耐的表現就是哪個領導我不喜歡，那我走好了，這個崗位工作有點累，我不想幹了，這個公司讓我覺得沒前途，不適合我，各種理由排斥你所在的公司，我真想問問，你們有什麼本事，公司有什麼對不起你，你自己開公司都會碰到形形色色的人，你能說不喜歡就把員工辭掉嗎？那不是開玩笑嗎？
在我看來，工作就是工作，我工作就為了生活，賺錢，跟任何人都沒關係，他若是不喜歡我，他只要對我有用，那我就讓他喜歡我，想辦法與他拉近距離，人都有弱點，抓住領導的弱點應該不難，但是別蠻幹，硬碰硬沒好處，最多也就兩敗俱傷，你若能翻盤也得看你有沒有那能耐。
反正我在公司裡絕不會因為不喜歡領導這樣的理由辭職，我只能找到更好的工作，給我更多錢的工作的時候才會選擇離開。我的目標很明確，上班的目的就是為了賺錢，除了賺錢，其他的事情對我來說都是無所謂的。
44樓：匿名使用者
這個還是要你自己進行綜合衡量。
之前看到過一則新聞，那還是在九零後剛剛畢業進入社會的年代，有好多九零後在入職很短的時間就選擇離職。而離職的主要原因就是因為和主管領導不合。
通過這條新聞可以看出，現在越來越多的人都在強調自己的個性，不想受到拘束。更不想被別人管制。但是作為職場人來講，既然身在一定的體制和框架內，就要遵守這個體制和框架內的規則，而你的領導恰恰是執行這個規則的人。
能夠在職場奮鬥多年，而且成為一個領導的人是一定有著一些特別的東西的。作為出入職場的菜鳥或者是別人的下屬，想辦法學習領導身上的優點，遠比你不喜歡他就草率的離職要強的多。
如果你實在接受不了你的上級領導，可以找更高一級的領導進行溝通，說出你的想法，看看是不是能夠調部門。如果經過溝通無效，又不能調整部門的話，再考慮是否離職的問題。
頻繁的跳槽並不能解決你在職場中遇到的問題。尤其是因為和主管領導之間的矛盾造成的離職那就更加沒有必要。因為，如果你不找到問題的癥結，不管你換什麼樣的單位，可能都會遇到同樣的問題。
所以找到問題才是關鍵。
45樓：爽朗的夢小漁
我職場初期也遇到過同樣的困惑，在五年時間內與四個不同風格的領導一起工作。
不可否認直屬上司的性格在一定程度上會直接影響我們的工作狀態，同時你與領導相處的好壞對工作質量也有很大的影響。我的兩次離職，與我和領導相處不夠融洽有一定關係，但都不是最主要的原因。
逃避肯定不是最好的辦法，和領導構建一種和諧的關係才更有利於我們工作的開展。領導也是人，和員工在人格上沒有區別，只是大家分工不同。但領導也有被尊重、被認可的需求。
換位思考，如果領導不喜歡一個員工，那他怎麼辦，難道因為自己不喜歡就選擇開除那個員工嗎？肯定不會！就算領導要開除員工，肯定也是因為員工不能勝任工作。
所以職場是一個講求價值創造的環境，而不是憑個人喜好來交際的社交所。
作為員工為公司創造價值是天職，作為員工為領導排憂解難是本職，而且領導也肯定會願意去培養有責任感有忠誠度的員工，同樣我們很多時候所謂的不喜歡，只是因為各自處事風格和生活方式不一致。
所以當你面對這個問題時，先問自己，這種不喜歡因為什麼？領導在工作上有意刁難你嗎？我自己的工作完成的出色嗎？
如果都沒有，那就是自己的原因，當然有時候千金難買我願意，如果真的做的不開心，那就離職吧。
討厭上司，怎麼辦？？？討厭自己的上司怎麼辦？
你有沒有因為特別討厭一個同事而而離職，職場上每個人都有獨特的個性，彼此之間不相容甚至討厭對方，是很正常的事情，但是討厭同事而選擇離職，這樣的做法是不可取的，之所以這樣說是因為發展事業的是自己的根本目標，處理同事關係有很多種方法，以及不能拿別人的錯誤懲罰自己，這三個理由，第一，發展事業是自己的根本目標...
女人該不該有自己的事業，女人該不該有自己的事業？
女人是一定要學會獨立的！但女人也一定要學會顧家！但要想平衡這兩者，是要用一定大腦去思考的！除非你的男人是個包容的男人！不是應該有，是必須有 事業對每個人來說都是一樣重要的，不管是誰，都應該要強。所以我認為 不想做女強人的女人不是好女人 誰都該有自己的事業,不分男女的.只要自己自理得當,魚和熊掌也可兼...
對於相親男感覺是不討厭不喜歡沒感覺該不該繼續處下去
可以繼續處下去的，感情是可以培養的。多接觸，多交流，培養共同的興趣和愛好。設計能考驗他為人的約會，考驗考驗是否是你喜歡的那種人 如果不討厭，然後他各個方面條件你覺得可以接受的話，那不妨試著談談。路遙知馬力，日久見人心。一見鍾情是不可能的，沒太大的好感是正常的。可以繼續接觸下 對相親男沒感覺，但也不討...