1樓：企慧網：免費法律諮詢
乙個人同時在兩家公司做入職違法凳拿含，公司可以主張解除合同。 《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條：用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；敏消 （二）未及時足額支付勞動報酬的； （三）未依法為勞動者繳納社會保險費的； （四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的； （五）因本法第二十六條第一款規定的情棗笑形致使勞動合同無效的； （六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
2樓：創作者
發現員工入職兩家公司不違法，但員工入職兩家公司就違法了，乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
法律依據】勞動合同法》第三十九條：勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：
一）在試用期間被證明碰知不符合錄用條洞吵猜件的；
二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提納型出，拒不改正的；
入職兩家公司會被發現嗎
3樓：梁勤
法律分析：會被發現，並且同時入職兩家公司並與兩家公司簽訂勞動合同的，是違法勞動法的，一般也是不被用人單位所允態遲許的。這時用人單位可以按照法律規定與該員工合法的解除勞動合同，而且用人單位也不需要進行賠償，所以不要同時入職兩家公司。
乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合同。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》第三十八條 用人單位有帆冊李下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；（二）未及時足額支付勞動報酬的；（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解姿喚除勞動合同，不需事先告知用人單位。
4樓：張神兵
法律分析：發現員工入職兩家公司不違法，但員工入職兩家公司，公司可以主張解除合同。
法律依據：《勞動合同法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同∶（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的殲橘喊；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單氏野位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不伍巖改正的；
5樓：企慧網：免費註冊公司
如果乙個人同時在兩家公司工作是違法的，公司可以要求終止合同。 第三十八條有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同： (一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的； (二)未按時足額支付勞動報酬的； (三)未依法為勞動者繳納社會保險費的； (四)用人單位的規章制度違反法律法規規定，損害勞動者權益的； (五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的； (六)法律、行政法規規定的勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
6樓：王銳
同時入職兩家公司是違法的，乙個人同時在兩家公司做入職違法，公司可以主張解除合迅念同。用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的，可以解除合同。
畝睜困中華人民共和國早槐勞動合同法》第三十八條。
用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同：
一)未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
二)未及時足額支付勞動報酬的；
三)未依法為勞動者繳納社會保險費的；
四)用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
五)因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
六)法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。
7樓：創作者
不違法，但是對於用人單位而言，發現勞動者同時入職兩家公司可以解除勞動合同。
勞動法》第三十九條 勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；（三）嚴重失職，營私舞弊，給用友豎人單位造成重大損害的；（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關係，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；（五雀鬧）因本法第二頃告罩十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；（六）被依法追究刑事責任的。
大公司跳槽到一家公司，已經入職星期，發現公司的資金鍊快不行了，都在傳公司要倒閉了
你父母不瞭解公司的情況，你可以跟他們解釋解釋，都快發不了工資了，讓你父母知道其嚴重性，到時候可能做的越久拖的工資也就越多。不要輕抄 易聽信傳聞。公司沒那麼容易倒閉bai的。你現在du要做的，就是一zhi邊踏踏實實工作，一邊dao認認真真學習，把初級考出來。不管公司怎樣，不斷增強自己的實力才是真的。不...
員工入職，公司會給做背景調查嗎，公司是如何對入職員工做背景調查的呢？
您好，具體根據公司的情況來說 1，一般中大型公司是很注重員工背景調查這一項，通內過各種正常容的 符合法律法規的方法和途徑，獲得被調查員工背景資料的相關資訊，並對獲得的資訊與被調查者所提供的職場簡歷資訊進行統計和對比，以成為企業人力資源管理者對員工聘用的參考依據。有些公司在新員工入職前會做一個背景調查...
在同一家公司，兩次入職的工作地點不同，是否需要兩個試用期？
假如你是在乙個單位連續工作，半途並沒有辭職，僅僅在同乙個企業的差異單位中間換崗，那肯定不用還有乙個實習期了。只需憑人力資源單位的證明信，立即到新崗位任職就可以，不用哪些實習期。再講這樣的事情還有乙個實習期那不便是把你參加工作時間斷掉了麼，對你的工作年限。工作經歷累積 薪資等級等都不好，既不科學也不合...