1樓：韓諾諾
我認為直接提出就行了，要注意不要說的太委婉，這樣一般都會同意你的申請。
2樓：小周聊職業
直接說就行，你都要換部門了還在乎這點情面，直接找人事說了之後走人就可以了。
3樓：雲貓君
建議你私底下直接跟本部門領導啟拍讓提出換部門賀搭的要求。但是注意說悄局話的時候要稍微邏輯嚴謹一點，把理由羅列出來。
4樓：行行莊
本部門工作人員，不願呆在自身手底下，想起別的部門去，他們部門領導而言並非好事兒。無論真相怎樣，該部門領導會想起屬下與自身不合心，應該是自身領導能力的否認，會使自身丟面子。我覺得會出現三個結論，部門領導早已想該屬下離開了，恰好此次痛快地做乙個順水人情。
堅持不懈留下優秀人才，自己用，並予以重用，讓留下得人感覺灶裂不動是對的雹和，也幫別人乙個示範性，進而藉此機會提高部門團隊的凝聚力。
堅決不放，把人留下，不過之後不容易再予以重用，怕塑造成功了自身沒用。假如是獲得第三種工資待遇，對個人影響是比較大的。你本部門的領導可能不願放你。
你提出來就更不當之處，不然，有「叛變」的行為，會在領導心中栽刺，千萬不能為。上上策，是推動使用你這一部門領導，向大領導提建議，闡述你到該部門的充足原因，讓大領匯出來融洽調動。
中策，使用你這一部門領匯出來，與你部門領導融洽，憑著平常個人感情或部門知名度，或附帶條件調你，如用工換，或用部門權益換，如給網路資源，給賠償等。下策，你搞好接納假如調不動所造成不良影響的充分準備，積極提出來得換部門。可能通過率不大。
該領導只需源辯盯一句話，只需大領導允許調你，我沒意見，就夠你忙活的了。大領導要調還需要你而言嗎？
向領導明確提出換部門？最先要了解領導會同意嗎？辦公環境，職位必須，部門領導與大領導的觀點都不一樣，部門領導總想把企業的可以做的同志們都放在自身部門部門；主抓領導也想把會幹乖巧的朋友劃入自身主抓部門，會幹勤勞的朋友也不想與散漫拖拖拉拉執著的朋友相處，一把手則要統籌謀劃，兼具各部門的員工配搭。
如何委婉的向領導提出想換部門？
5樓：聊電子數碼
主動到領導辦公室去說說你這半年的感受，盡心盡力但總覺得離領導的要求還差不少，擔心因為自己的不出色會誤了工作，所以自己不得不考慮，也許換個崗位會更好，注意，如果你心裡沒有合適的崗位，那就不要說換崗位的事，只說希望得到領導的指點和幫助就可以了。
如果沒有合適的崗位，最好自己再花花功夫，再適應半年就好了。什麼工作都得有個適應階段嘛。
因為工作職責。
定位，你不具體做事盯塌情，只是每天跟進和每週彙報。因為要彙報，但是你不直接做出方案，你只是歸納和整理別人已有的產出內容，說明清楚專案進度以及問題。但是這個問題真的是問題嗎，你不知道，你也很想去試試看做一下，驗證一下，但是沒有機會，沒有學習的機會甚至說放手去做的機會。
這裡就可以具體舉例來說你遇到的專案問題，假如你是幹活的部門你會怎麼做，也凱亮圓可以結合之前的經驗說，比如：xx產品的試點目前最大的問題是兩方面，一方面是業務量提公升，另一方面是資源結構優化。
業務量我認為提公升還是有方法的，一方面沒有充分的進行需求調研就做了這個產品，做鍵首完產品之後沒有去推廣讓市場來檢驗這個產品的優劣。推廣的方式有很多，我認為可以嵌入官微和官網，增加不同渠道的流量入口，另一方面通過seo讓跟多的人通過找到這個產品。否則產品做出來但是很多人都不知道。
通過推廣的方式將業務量提公升後，即使短暫性的資源無法匹配，但是可以看到這個產品的市場潛力，拿資料說話，給別人信心，去爭取更多的資源。我認為目前我處在的位置無法讓別人去這麼做，因為我沒有去實踐。所以希望更換部門根深的參與到專案裡，幫助專案更好的試點下去。
如何婉拒領導讓我換工作部門的要求？
6樓：大左老師談成長
如果您不想換工作，可以考慮以下方式來婉拒領導的要求：
1. 表達感激：首先，表達感激領導對您的信任和關注，讓他們知道您意識到他們的好意。
2. 說明自己的想法：向領導說明您目前的職位和工作內容，以及您對目前工作源攜兄的熱情和信心，讓他們知道您對自己的職業發展有明確的計劃和目標。
3. 提出建議：如果有必要，您可以提出一些建議，例如在目前的職位上能夠做的更好、如何提高自己的職業能力等等，讓領導知道您的價值和能力。
4. 推脫換工作隱鍵的理由：如果領導還是雹襲堅持讓您換工作，您可以提出一些婉轉的理由，例如目前工作態勢穩定、與同事關係融洽、對新工作不太熟悉等等，讓領導知道您的顧慮和困難。
總之，婉拒領導的要求需要注意表達方式和態度，要尊重領導的意見和決定，但也要堅持自己的立場和價值。同時，建議在婉拒領導要求的同時，提出自己的建議和意見，以便領導更好地瞭解您的想法和能力。
7樓：京都大地生輝
關注。成為第1820位粉絲。
領導想讓我們調換部門，不用當場答應或拒絕，說需要考慮下。
而後先了解調換過去的部門是什麼情帆旦況，可以問領導，但領導大多會挑好的說，讓我們更願意接受調換，所以還得自己去了解下。最好是找部門的員工聊聊，加個微信，或改賣請對方吃個飯，多瞭解些內幕。
如果調換的部門是新部門，需要有人過去開荒，或是重要部門，急缺人手，因此領導想安排人過去，這不是壞事，所謂「機遇與危機同在」，只要我們能幹得好，這就是一次機遇。如果是閒置部門，沒有業績獎金，沒有發展空間，就是過去耗時間，那就要想辦法拒絕。
注意事項：領導對我們進行調動，並非就是壞事，我們先請教領導，突然調動的緣由，再結合自己近期的工作表現來分析。
如果領導對我們的工作還是比較認可的，那接受調動，也許就是發展的機遇。如果我們近期表現確實不理想，還得罪過領導，核轎逗那就要好好反省下，向領導再爭取留下的機會。
8樓：番茄不是茄
表達自己的忠誠：對於現在的工作和團隊表示忠誠，並簡要首帶坦說明您為什麼不想換工作部門。
解釋個人原因：如果有個人原因（如家庭責任或位置），可以合適地說明。
尋求其他解決方案：如果您希望保留原有工作，可以詢問是否有其他解決方案，例如調整工作時間者桐或職責。
正面態度：在拒絕換工作部門的要求時，保持正面的態度，感謝領導的考慮，並表示願意支援公司的其他舉措。
請注意，婉拒領導的要求不一定會得到肯定的答行老復，但是通過禮貌、誠懇和尊重的方式表達自己的想法是值得嘗試的。同時，還需要您關注員工和僱主的關係，避免因拒絕請求而影響工作關係。
在現在的部門感覺不合適，能不能和領導提換部門呢？領導會同意嗎？
9樓：愁落絮染輕
最近公司調整了部門，我感覺到這個部門，能力與所負責的業務不相匹配。領導也有其他的崗位職責要求等。所以想和領導提個換，我認為首先你應該知道你的專業，目前的崗位應該怎麼安排？
這樣才能更好地幫助公司把事情做好！而且你也知道這是你個人成長的乙個方向。另外要注意了，有些部門其實還是挺多人去負責那個任務，有時候如果沒有足夠專業的能力還是無法勝任的。
我相信大家都知道，職場上人與人之間猜清除了專業能力和人脈的合作之外，在人際交往方面同樣是很重要的。因為很多人在職場上，沒有很好的人際關係。
做後盾就很容易得罪人。同時會有一些不必要的矛盾產生。所以當你對公司有比較深的瞭解時，就需要了解這些方面。
只有瞭解到公司內部有哪些業務需要我們做時，才可以對自己現有的部門做乙個合理地調整和規劃。
公司的部門調整是正常的，我認為你可以根據自己的能力來決定是否跳槽。如果你對自己的部門沒有任何想法，我覺得還是可以選擇跳槽的機會大一些。如果你覺得有乙個合適自己的部門就可以跳槽了。
所以不要考慮太多個人層面的事情而盲目跳槽。
這裡我要提醒一下，如果你在乙個新的部門，發現自己所做的工作與你原來所在的部門不相匹配，你是否可以選擇換部門？這個可能很難判斷，因為每個公司都會有自己的管理制度。
就像你現在所在的部門，如果你覺得某個崗位的員工能力不足，那也是可以離職來換崗位的。不過有一種情況是可以換的，就是因為你被新的部門給比舊的部門更強、更重要、而導致了新部門需要用到你。所以我覺得這個時候你需要把自己放到乙個新的位置去思考這個問題，而且可以告訴自己新部門和舊部門之間到底有哪些不同之處。
如果新公司確實需要你去填補這個工作上的空缺以及做更高的成就的話，那你是可以繼續留在公司的。畢竟我們不可能一直都用同乙個部門去管理他同乙個人或者是同乙個團隊。
如果你在新的崗位上很有能力，但是換到新的部門，卻沒有什麼價值的話，那麼我認為最好還是不要去做這個決定了。首先，從職場新人來說，在新的崗位上表現的不好是非常正常的。從部門負責人或者上級的角度來說，既然你來到了新部門，那麼必然有很多值得你學習的東西。
另外如果你並脊把自己未來的職業發展絕兆滲規劃和方向放在了和新部門存在很大差異的部門上的話，那麼對於自己的發展可能也會有一些影響和限制。當然如果你自己本身沒有很好地把自己所學和所想結合起來的話。
10樓：職場毛老師
如果有合理的理由姿悉是可以和領導或緩溝通一下換部門的，如果只是個跡團乎人原因的話，領導一般是不會同意的。而且每個部門都是有困難的，還是要多考慮一下。
11樓：清秋雲奕
能；不會。如果自己說的這件事，就意味著給領導留下了乙個不好的印象。
12樓：吐露的社會民生
領導既然想讓你調部門肯定是對你進行了考察，知道你不能勝任工作，你如果不想去也可以直接跟領導提。
協助本部門什麼完成任務
答案是協助本部門行政負責人完成任務。各級黨和國家機關中的黨支部，圍繞服務中心 建設隊伍開展工作，發揮對黨員的教育 管理 監督作用，協助本部門行政負責人完成任務 改進工作。堅持以黨陵餘建帶群建，加強和改進機關群團工作，團結改陵引導廣大幹部職工堅定不移聽黨話 跟黨走。組建 和國家機關行業協會商會群團組織...
如何帶領本部門做好安全管理工作？
安全管理工作具有高責任 高風險的特點，要做好一個單位的安全工作，首先要靠領導對安全的重視和支援。包括思想方面 會議上的安全指示 對基層單位的安全要求，對安全的投入以及對報告的隱患的整改措施的支援力度，其次安全管理人員要具有較高的文化素質和管理水平和業務技能，善於與領導 同事 各部門以及員工的溝通 交...
同事得了本部門年度優秀員工，獎金一千元，按潛規則優秀員工是要
男的發煙，女的發巧克力。一共才1千，意思意思得了，哪個傻叉嚼舌頭不怕人笑話。花個7，8百，她得名，別人得利，兩全其美，皆大歡喜。還是不要搞慶祝，一則人多不好張羅，再則會 被人羨慕嫉妒恨，過於出風頭 吃丁丁洋火鍋 每位29自住 發一些家鄉土特產啦，最好是過年過節能用到的實用東東 單位部門評選優秀員工，...