1樓：釣魚佬老頭
1、最簡單的方bai法是du**投訴到當地勞動執法zhi監察大隊，他們會dao
依據《內勞動保障監察條例》依法容對用人單位進行監督檢查，並責令其支付拖欠的工資。
2、依據勞動合同法第三十條的規定，用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
3、到當地勞動行政部門申請勞動仲裁（不收費），仲裁時，你可儘量收集一些相關證據（有工作證就足夠了），有利於裁定，沒有也不要緊，勞動糾紛案件，按國家有關法律規定，舉證責任的主要在用人單位，到時會責令用人單位出示有關證據，你不用擔心。
4、按上述途徑索取工資的同時，還可依據勞動合同法第八十五條的規定，要求單位按應付金額百分之五十以上百分之一百以下的標準向你加付賠償金。
2樓：老深圳
拖欠工資違法，不知道為什麼那麼企業以身試法！！
看來國家勞動部門執法不嚴啊
3樓：匿名使用者
佛山春copy景科技是一家黑廠，老闆汪濤經常利用各種手段剋扣員工工資，我弟在他廠工作三個月，家裡急用錢讓他支付部分工資，遭到拒絕不說，還用編造理由辭退我弟，申報當地勞動局，都一個多月了，還沒訊息，大家以後一定要小心，千萬不要去這家公司！
4樓：靜詩夢雨
跟當地的勞動局反應，公司那樣做是違法的
公司拖欠試用期工資怎麼辦？
5樓：匿名使用者
哈哈，這家公司真的很不規範。在3月份進入試用期，試用期為兩個月，合同期多長？如果合同期不超過兩年，然後試用期為兩個月（而不是第十九期限超過三個月的勞動合同不滿一年的，試用期不得超過一個月；對一年以上的勞動合同期限不滿三年的，試用期期不得超過二個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月）。
如果沒有合同，則按照《勞動合同法》第第八十二條規定，用人單位一個月以上不滿一年，由勞動者訂立書面勞動合同，支付勞動者每月工資的兩倍。
如果上述現象不僅是一個單一的，拖欠工資，然後按照「勞動合同法」第二十條試用期員工的工資不得低於同崗位工資的勞動合同百分之八十的最低工資，不得低於用人單位的最低工資。
和按照當地的規定支付工資，如「北京省工資支付條例第三十五的僱主在對形勢的勞動者的合法權益，違反規定，用人單位應當支付勞動者工資拖欠的工資和賠償25%：（一）減少或延遲的工人
支付工資；或按照「勞動合同法」的第八十五個單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動報酬、加班費或者經濟補償；勞動報酬低於當地最低工資標準的，差額支付；未支付應付的款項責令用人單位超過百分之五十百分之一百的標準支付額外的補償的工人：
（一）未按照法律動態合同的約定或者國家規定及時足額支付勞動報酬的；
由於公司因為沒有支付工資的時間，所以你可以在「勞動合同法」第三十八條，其勞動合同第四十六的有關規定，也與「勞動合同法」第四十七條規定的經濟補償。因此，你可以到當地勞動爭議仲裁委員會進行仲裁，如果是abc，你可以問如下。首先要求單位付給你拖欠的工資和滯納金，你需要給你的工廠提供3月份的證據，要求你的工廠在一個月後開工，然後再付給你兩倍的工資。
（證據可以是考勤，工資，工資，所有的徽章，證明你在工廠工作過3月的證據）《合同b b單位與你的勞動合同簽訂，但壽命不到兩年。第二個月工資第一個月的工資除以80%，因為根據《勞動合同法》第十九條，合同期限不到兩年，試用期只有一個月。試用期的薪水是正常工資的80%。
根據上述要求，支付拖欠工資和拖欠工資（由於當地的工資支付規定，這裡的罰款數額將不在此詳述）。如上所述，要求支付逾期工資和工資。按照《勞動合同法》第第三十八條和第第四十六條的有關規定，終止勞動合同，按照《勞動合同法》第四十七條，每月平均工資領取經濟補償金的一半。
試用期拖欠工資怎麼辦
6樓：匿名使用者
試用期不發工資怎麼辦 試用期不發工資怎麼辦 李彥舟789 | 瀏覽2137 次 ...不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
7樓：匿名使用者
問問領導。耐心說說。
試用期不做了他不給工資怎麼辦，試用期不發工資怎麼辦？
勞動合同法 第三十二條 一 項規定，在試用期內的，勞動者可以隨時通知用人單位解除勞動合同。如果公司不支付你的工資你可以到你公司所在地的勞動保障部門 勞動局 的仲裁部門或者勞動工資科提起申訴或仲裁 勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期的工資不得低於本單位相同崗位最低檔...
老闆拖欠工資怎麼辦，老闆拖欠工資怎麼辦啊
根據我國法律規定，單位拖欠員工工資員工可以採取法律措施，強制要求單位支付工資，老闆惡意拖欠工資，可能構成拒不支付勞動報酬罪。法律 老闆拖欠工資，該怎麼辦？在用人單位拖欠工資的情況下，要先和用人單位協商，如果協商無法解決，則可以通過以下法律途徑來解決 1 向當地勞動保障監勞察機構投訴舉報 勞動合同法 ...
公司拖欠工資怎麼辦？公司拖欠工資怎麼辦？
1 要確認和單位之間的勞動關係的事實，如工資單，考勤記錄，工作過程中的檔案記錄。2 確認勞動關係後，對於單位拖欠工資的違法行為，可與老闆協商，要求單位補發工資。3 如果協商不成，帶好相關資料到勞動局投訴，或者直接到單位所在地的勞動仲裁委提出勞動仲裁。4 如果拖欠工資數額比較大的話，可以直接請律師打官...