1樓：匿名使用者
我們要是想在職場中混的好，除了自己努力之外還要跟一個好的領導，一個有本事的領導是可以帶著你拼搏的，一個沒本事的領導只能把你往下拖。
真正有本事的領導，他會給你獨立發展的空間，不會過多的去幹涉你的工作，看一下你的實力，讓你自己知道努力，並且知道努力工作的重要性。他還會幫你爭取好的資源，而不是怕你有一天超過了他而算計著你。
一個有本事的領導還會給你創造良好的工作環境，你會從心裡喜歡上這個領導，他可能會跟你笑嘻嘻的說好好工作，儘自己最大的努力就行。而跟著一個沒有本事的領導他就會把在外面受的氣，都回來發洩到你們身上，朝著你們發脾氣，還會給你們施展更多的工作壓力。
當你遇到什麼工作的壓力時，一個有本事的領導還會開解你，讓你不要急慢慢來，並勸導你誰的工作都會遇到一些問題要慢慢學會克服。
一個有本事的領導還會經常讓下屬指出這段時間自己有沒有錯誤，有什麼做不不好的地方讓員工可以隨時的提出來，他能聽進去別人的意見並改正，他還會經常與員工溝通自己內心的想法。
而一個沒有本事的領導，認為自己從來都沒有過錯的領導，將不會有人指出他的過錯，他也沒有機會通過他人的意見來提升自身，那麼他也不會有什麼更大的發展，只侷限在這個位置上。
2樓：小張聊聊汽車
為什麼真正有水平的領導基本都不管下屬？背後原因有三個，很無奈
3樓：那就
因為真正有本事的領導他是不會自己親自去管的，他是會讓他自己的下屬去管下屬的下屬，讓他們充分發揮自己的本領
4樓：小貓不吃醋
因為真正有本事的領導會靠自己的能力去讓下屬自己幹活了，而不是自己去管著他們
5樓：笑飲孤鴻
真正有本事的領導對下屬非常放心的，他們非常瞭解自己每個下屬的工作狀態，不必要一直去管，
6樓：小玉聊社會
因為這樣的領導認為下屬不是管的，而是靠自覺的，只有真正想幹活的下屬才能最有效率的做事情
7樓：感性的初見晴天
真正有本事的領導帶出來的下屬也有一定的本事，所以不需要時時刻刻管理的。
8樓：青桔物語
因為在好領導的管理下，下屬可以主動的去完成工作，所以領導就不用怎麼管下屬。
9樓：m木原
真正的領導會放心讓自己的下屬去發展自己的能力，而不會做一個條條框框限制他們。
10樓：loser的無賴
因為整整有能力的人，有氣場的人，他只用站在那裡，就可以威正四方，讓很多人都不敢胡來，只能好好做事
11樓：哦哦家裡人弄
真正有本事的領導，他可以讓下屬自主的去服從他，然後跟隨他的命令去做好自己份內的事。
12樓：職場新人
有本事的領導不是不管下屬，而是知道最適合下屬工作的模式是什麼，會給下屬極大的自由。
現在的領導為什麼容不下比自己能力強的下屬呢？為什麼處處想的都是個人得失呢？
13樓：npic味精
因為領導也是人，包括你今後當領導時也會考慮自己的得失一樣，不要覺得奇怪！作為下屬一定要先捨得付出，你有能力，可以得到領導的器重，但沒有上升到一定平臺的時候，千萬不要忘記這是領導栽培的結果。因為，你能力強一定是領導給了你機會才會有可能展示自己的，所以，有好處你先想到的是領導擺在前面。
有了這種思路，後面你就會順利很多，上升很快。所有領導都是人，他發現用你可以給他帶來收益時，就一定會盡快提拔你上來的。
這個世界不是一個人的世界了，團隊收益才會最終成功！
14樓：匿名使用者
皇帝老為什麼有了劉鑼鍋還更喜歡和申呢？怕你呀
為什麼有的領導根本沒有能力，卻能一步一步上來？
15樓：鈞心雪
很多人作為下屬會有疑問：為何感覺領導的能力並不好，但是能夠一步一步往上面升職？真的沒有能力嗎？
這個問題是不是你自己的問題呢？如果一個領導沒有一個方面是有能力的，怎麼會被升職？老闆不是拿著工資請閒人的。
所以問出這個問題的人，本身就錯了。他們或許在事情的處理上面薄弱，但是在人心方面確實強者。
在《史記》中有個很典型的句子：一種是謀事不謀人，為的是事業；一種是謀人不謀事，為的是當官。有人就會非常不滿，感覺有些人就是來當官的，每一次升職都有他們，老天實在太不公平了！
真的不公平嗎？或許是你自己沒有找對認識自己的點兒，他們當官也是有著自己的過人之處。指導別人做事，比被人指導做事更加累，不過作為下屬很多人都放在了負面上，根本沒有仔細的觀察過自己的領導有什麼優點吧！
能幹的不一定會做領導，很白的一個道理。你是不是覺得自己非常有能力，如果你做領導是不是非常多的要求，其實職場是一個清水無魚的地方，你都知道上司的苛刻留不住人。其實每個人都是一樣的，如果有能力的人必然心胸不會太過寬管，所以自然適合做事情，而不是管理人員。
而管理人員不只是能力還有如何包容下屬，所以你是否在這點上就錯過別人了呢？
而且誰說的領導沒有能力的，如果沒有能力會安排好你們做事情嗎？所以在能力方面也是各不相同，有些認為能夠管理好人就是有能力，有些人為能夠做好事情就是有能力，沒有誰對誰錯，不過是各自分工不同。不過也是因為有些老實人根本不為自己爭取，所以自然公司也會自動把他們忽略了。
16樓：戲精姑娘五花
有一種最好管理就是一面是特別努力的，一面是什麼努力都沒有。
17樓：碩碩吖
可能是因為他們家裡有人，而且很能堅持。
18樓：哆啦a夢是個小可愛
之所以能夠一步一步上來，主要是因為一個蘿蔔一個坑吧。
19樓：單身老酒
草包秀下線：一個草包領導，會「評」幾個更草包的「優秀」下線，便易管理。
20樓：那些繁花落幕
因為他們會擅長處理人際關係，所以才能一步一步上來。
21樓：薛無依
可能是他有關係有後臺，也有可能是他實幹能力強！
22樓：仰成濟
沒有能力的領導情商高啊，會拉幫結派討好領導。我的院長就是絕頂馬屁精，什麼事情不會做做不好
23樓：生如夏花
你所謂的能力是搬磚能力嗎？能力分很多種，胃口好也是一種能力，也許人家就是比你吃飯香所以就高升了呢？
24樓：匿名使用者
人家能當領導你不能就證明你肯定有某一方面不如他 別不服氣 要麼就是溜鬚拍馬的能力 要麼就是背景關係 也可能是辦事能力
25樓：徐若非
領導和您一樣，也有時運不濟的時候；您也和領導一樣，在別人眼中是個p。
26樓：
確實，有些人能力不如下屬，還給體制帶來壞處，卻被體制內的上級升職。
27樓：天宇的眼睛
這是中國特色，歷來如此。有能力、有道德的往往追求真理，講原則、講立場，不願意趨炎附勢、拍馬溜鬚、花錢買官。
28樓：吳仕雲
能力是多方面的，會幹是能力，會寫是能力，會說是能力，會相處是能力，會吹捧也是能力。什麼都不會有關係有後臺也是能力。
29樓：假蘇更生
因為有時候領導並不需要有太大的工作能力，只要懂得處理人際關係。
30樓：玩轉鋼筋人
很多領導雖然沒有能力，但是有管理能力，有人脈資源等等別人不具有的能力。
31樓：笨笨狗家的n次方
領導更多的是要有大局意識，有長遠的眼光和戰略。
32樓：仁毅君
會拍馬屁！我們單位這個就是無能力無品德的小人，哈巴狗一個
33樓：清涼清涼
以稅平天下！以幣定乾坤！☺
34樓：alex馬
現實很殘酷，工作能力並不代表其它方面的能力，家裡背景關係硬是能力，會溜鬚拍馬同樣也是能力，會潛規則也是一種能力，能力是很多樣化的，能當領導總有一方面的能力有過人之處
不拍馬屁，真正有本事的人，怎麼做到領導被重用呢
並不是每一個領導都喜歡拍馬屁的員工，有些領導他們覺得一個喜歡拍馬屁的員工不會是一個能夠認真工作的好員工，他們也常常因為他們的花言巧語而感到厭煩。當然也有領導喜歡那些員工拍自己的馬屁，喜歡別人一直捧著自己。所以，如果是一個不會拍馬屁的人想要得到領導的重用，那麼就要分成兩種情況來看了。你要做的事就是在公...
生活中，真正有本事的人，為什麼都很低調
有人說，越是虛榮的人，越是愛炫耀的人，內心越是有所缺失。的確，正是因為缺失，他們才會想方設法地展示自己所擁有的東西，以此去彌補自己內心的空虛。殊不知，這樣的行為並不會達到他們理想的效果，反而還會讓他們更加暴露自身的缺陷和膚淺。因為，真正有本事的人，是不屑於去炫耀，去展示自己的成就的。只有那些沒有本事...
為什麼現在的男生都不怎麼追女生了
為什麼現在的男生都不願意追女生了?當你聽到這個問題應該也感覺不可思議,覺得不能啊,如今男女比例失衡,一個女人都有很多個男人在追,男生不追求女生的大多數原因總結起來 主要有三點 第一 成本太高了。金錢上的成本不說，這個因人而異。我想講的是精神上的成本。高中和大學時代，男孩女孩因一個眼神而產生愛慕的情感...