1樓：迅捷傅斬郎低
不可能，產假時間的增加，並不能徹底改變人口的出生率，但這個好訊息，卻能讓夫婦們重新燃起鬥志。首要的問題在於，要想辦法提高人口的長期生產費用。
首先，對婦女而言，休假時間太長會對婦女的工作造成一定的不利，長期而言，這是對婦女權利的保護與發展不利的。在工作崗位上，如果女職工請了更多的產假，那麼她們的工作就只能靠別人來完成了，公司要不要僱傭新的工人，就必須讓別人去加班，而所有的費用都要僱主來承擔，所以僱主也不願意僱傭那些年齡比較大的女團裂員工。還有就是，他們也會因為休假回家，失去工作崗位，無法得到上級的重視，從而在工作中受到阻礙。
因此，要想通過法律來提高職工的產假，就需要採取相應的對策來**工作中的兩性差別。
其次，養育孩子的代價很大，撫養孩子都是一件很困難的事情，更何況是三個孩子，從幼兒園就要上九年的義務教育，三年的中學，四年的大學，五年的大學，甚至是全國的精英教育。兒童的每一方面都在花錢，這是一臺破紙器。現在的青年都是低賤的勞動者，孩子多，工作多，孩子多，孩子多，這是一種矛盾。
恐婚恐育」是一種嚴重的社會性問題，僅靠三孩的政策是無法克服的。如今的年輕人，生活的壓力實在是太大了，他們甚至都沒有想過要嫁給自己，如果自己都照顧不過來，那還談何照老卜顧家人和子女。提高生育率還有很長的一段時間，不僅要放寬生育權，還要有相應的計劃生育措施，更關鍵的是，要解決這個問題，減少工作中的工作和財務上的負擔，讓塌含閉所有人都願意要孩子！
2樓：情感導師素顏
當然是不能的，你要知道即使延長產假，那麼女性在生完孩子之後還是需蠢扮要去進入職場，並且面臨誰照顧孩子的穗首問題猜檔數。
3樓：黎昕科普知識小屋
那肯定是能夠的，其實這對女性來說是一件非常好的事情，聽說產假期間還會有工資的。
4樓：帳號已登出
產後延長，那麼肯定就是能夠讓滑歷女性好好的帶孩子，而且能夠讓女性有機會梁讓鬧重返橡罩職場，讓自己的事業發展得更好。
產假延長乙個月，能不能讓職場女性放心的生孩子？
5樓：職場達人如冉
我覺得是盯物不能的，現在的單位都是乙個敬巖蘿蔔乙個坑凱稿液，當你回家去生孩子時，單位只能再重新招人替代你的工作，如果這個人的能力遠勝於你，可能你就會是單位淘汰的物件。
6樓：白珍全全全
不能夠讓職場女性腔喚放心的生孩子，因為職場舉圓遊女性在生孩子的時候不僅有產假不夠的情正銷況，而且還會面臨身體心理的壓力，還有經濟負擔。
7樓：史蒂芬斯
是不可以讓職場女性桐哪放心的生孩子，即使是產假延長乙個月並不能夠解決女性生孩子時的辛苦，還有她們畝輪悄需要承擔的經迅渣濟壓力。
帶薪產假延長對職場女性意味著什麼？
8樓：雨哥
男性帶薪休產假對家庭和社會有什麼好處？
1、養育孩子夫妻雙方都要付等量的責任。
初為人母的女性在剛生完孩子之後，身體和心理都無法在短時間內恢復到正常的狀態，拖著虛弱的身體沒日沒夜地照顧孩子，還要承受產後心理上的壓力，如果有丈夫在身邊照顧，共同承擔照顧嬰兒的責任，無論身體還是心理上，都能得到較好的照顧，能更快地恢復狀態。
2、孩子的成長中父親的角色是不可或缺的。遊如。
當父親有更多的時間參與到嬰兒的養育工作，充分學習如何承擔照顧嬰兒的責任，去體會妻子育兒的艱辛，可以拉近家庭成員之間的距離，更好地維繫夫妻感情和親子關係。
3、一定程度上能緩解或避免就業歧視。
女性，特別是已婚未育的女性，遭受職場歧視的根本原因之一是相比男性更長產假。延長帶薪父親陪產假對緩解這一問題有積極作用。
4、政策利好，能提振生育信心。
延長父親帶薪陪產假的政策一定不能從根本上能山磨卜解決人口生育問題，但是這一利好政策，能有效振奮夫妻生育的信心。
父親陪產假延長了，喪偶式育兒會消失嗎？
職場女性怕生孩子，職場也怕女性生孩子。這逗穗句看似隱忍的話背後，反映著當下職場現實且殘酷的「生存」道理。
然而，比起寶媽們困難重重的職場打拼，「喪偶式育兒」更讓人絕望。孩子是夫妻兩人愛的結晶，共同承擔的責任，但是撫養孩子、教育孩子的重擔卻常常落在了母親乙個人的身上。
面對現在日趨激烈的職場競爭，重返職場的女性難免會出現更大的工作壓力和心理落差。女性下班後的所有時間，幾乎都花在孩子和家務上，時間和精力壓力極大。加上「喪偶式育兒」的普遍存在，媽媽們時刻需要面對職場和家庭如何去平衡和取捨的難題。
大多數情況下，夫妻間也是不得不這樣選擇，擺在男性面前的，看似是照顧家庭和掙錢養家兩個選擇，實際上，生活壓力的重擔逼著男性不得不選擇輕家庭重事業。
除了迫不得已的加班或工作壓力，還有一些情況是，部分男性即使有時間在家，也是有各種理由迴避對孩子的照顧和教養，在父親的角色上缺席，未履行應應該承擔的責任。
所以說，很多生過孩子的女性，特別是大城市的職場女性，在嚐盡了來自家庭和職場的雙重壓迫之後，根本無暇再顧及二胎、三胎。
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