外賣漏送可以索賠嗎
1樓：秋天的鋼蛋子
當然可以索賠啦，因為外賣漏送了，首先耽誤了你吃飯。然後你在經濟方面兒也受到了一定的損失，所以我覺得應該是索賠的。
2樓：司馬晟宇
外賣漏送了以後當然可以要求對方索賠了，這樣你就可以得到你相應的賠償，而且也可以要求他們免費的為你再送乙份或者是兩份。
3樓：sunny晨光熹微
可以的，如果你點的外賣沒送到可以索賠的呢，可以找賣家進行賠償的呢。你可以和賣家協商一下。
4樓：枚初昳
那是可以的，其實這個可能就是工作人員的疏忽，但是我覺得可以進行協商，所以還是要聯絡一下賣家。
5樓：網友
外賣漏送了當然是可以索賠。因為外賣漏送。就沒有達到所要求的東西。所以當然是可以向商家進行索賠。
6樓：網友
是可以去索賠的呀，這個你直接和外賣平臺進行聯絡就好了 。
7樓：知足常樂
你好，這個是肯定可以的，因為外賣如果肉鬆了，說明他還在商家沒有拿過來，這個時候可以直接聯絡騎手或者聯絡商家，都是可以進行重新補發的。
8樓：生活萬花筒
外賣漏送了以後是肯定索賠的，你可以找他們，跟他們協商看看是如何索賠。
9樓：解憂小老師
比如你點了四種食品，送了兩種，當然可以要求賠償；但如果四種食品夠了，只是分量沒達到你心目中的要求，這個就不好說了。
10樓：出群
外賣如果漏送 這個完全可以說賠的 ，這也是有一定規定 。
11樓：夕萊
外賣肉鬆他肯定是有一定責任，但是索賠的話肯定也不會賠付的太多，因為他們也是非常辛苦的，應該是互相理解一下，因為這個訂單實在是太多了，有可能有的時候會遺忘。
12樓：敏鴻遠
總先下的話，你先找店家反映一下，或者是送外賣的人員，一般情況是可以的啦。
13樓：淳蘇懷蕾
外賣肉鬆可以索賠嗎？外賣肉鬆可以讓他再直接那個配送乙份啊，因為送外賣的也很辛苦，所以我們最好不要說。
偷外賣怎麼處罰
14樓：鄭鎮
法律分析：偷外賣屬於治安案件，由公安機關根據具體以毒攻毒予以治安處罰，包括警告、罰款和行政拘留。《中華人民共和國治安管理處罰法》第四十九條盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
法律依據：《中華人民共和國治安管理處罰法》 第四十九條 盜竊、詐騙、哄搶、搶奪、敲詐勒索或者故意損毀公私財物的，處五日以上十日以下拘留，可以並處五百元以下罰款；情節較重的，處十日以上十五日以下拘留，可以並處一千元以下罰款。
外賣漏送可以索賠嗎
15樓：王峰
法律分析：可以索賠。外賣漏送，就是沒有達到合同所要求的東西。所以可以向商家進行索賠。
法律依據：《中讓兄爛華人民共和國民法典》 第五百零九條 當事人應當按照約定全面履行自己的義務。
當事人應當遵循誠信原則，根據合坦漏同的性質、目的和交塵告易習慣履行通知、協助、保密等義務。
當事人在履行合同過程中，應當避免浪費資源、汙染環境和破壞生態。
外賣公司罰款合法嗎
16樓：彭宗輝
一、外賣公司罰款合法嗎。
1、外賣公司罰款不合法。用人單位不是行政執法機關，無權對職工的違法行為進行罰款。用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。
2、法律依據：《工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條 因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。
若扣除後的剩餘前桐工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
二、開公司需要什麼條件。
1、有註冊資金；
2、有股東或合夥人；
3、有員工、組織機構、飢敬公司慧肢坦名稱、住所；
4、有公司章程和其他規章制度；
5、有機器裝置等各種辦公用品。
外賣公司罰款合法嗎
17樓：李建林
法律分析：不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條 用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條 用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一灶棗散的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；隱氏。
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞巖做動者經濟補償的。
外賣公司罰款合法嗎
18樓：創作者
法律分析：不合法，因為罰款是行政處罰，公司沒有制定罰款條例的權力，在我國，對公民的財基首產行使經濟處罰權的主體只能是法律法規賦予的行政機關、司法機關等有授權的主體，且應嚴格依照法律法規所規定的程式執行。但是如果員工給公司造成經濟損失是可以罰款，其他情況是不允許有任何扣款的。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》
第八十九條用人單位制定的勞動規章制度違反法律、法規規定的，由勞動行政部門給予警告，責令改正；對勞動者造成損害的，應當承擔賠償責任。
第九十條用人單位違反本法規定，延長勞動者工作時間的，由勞動行政部門給予警告，責令改正，並可以處以罰款。
第九十一條用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：
一）剋扣或者無故拖欠擾鋒辯勞動者工資的；
二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；
四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
工資支付暫行規定》第十五條用人單位不得剋扣勞動者工資。有下列情況之一的，用人單位可以代扣勞動者工資：
一）用人單位代扣代繳的個人所得稅；
二）用人單位代扣代繳的應由勞動者個人負擔的各項社會保險費用；
三）法院判決、緩缺裁定中要求代扣的撫養費、贍養費；
四）法律、法規規定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。
第十六條因勞動者本人原因給用人單位造成經濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經濟損失。經濟損失的賠償，可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20％。
若扣除後的剩餘工資部分低於當地月最低工資標準，則按最低工資標準支付。
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