1樓：乙隻大象
年假不休補償的規定如下：
1、單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬；
2、如果單位安排了，當事人自己不想休，這種情況按規定是沒有補償的；
3、由縣級以上地方人民**人事部門或者勞動保障部門依據職權責令限期改正；對逾期不改正的，除責令該單位支付年休假工資報酬外，單位還應當按照年休假工資報酬的數額向職工加付賠償金；對拒不支付年休假工資報酬、賠償金的，屬於公務員和參照公務員法管理的人員所在單位的，對直接負責的主管人員以及其他直接責任人員依法給予處分；屬於其他單位的，由勞動保障部門、人事部門或者職工申請人民法院強制執行。
法律依據：《中華人民共和國勞動法》第四十五條。
國家實行帶薪年休假制度。
勞動者連續工作一年以上的，享受帶薪年休假。具體辦法由***規定。
職工帶薪年休假條例》第五條。
單位根據生產、工作的具體情況，並考慮職工本人意願，統籌安排職工年休假。
年休假在1個年度內可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。
2樓：言午
員工要求不休假，改為加班補償。
應該與公司協商，領導同意就可以。
3樓：網友
勞動者可以要求。
但是用人單位有不同意的權力。
4樓：寶貝馬龍
當然可以啦，不過這種人屬於一種人的傻子而已，不過呢，我們那個時候單位也有這個年休假，那麼人家算了半天，那麼這一天你休一天可以幹，給你按20元錢，你可以就不用休息了，也就是說給你20塊錢，你就繼續上班，你認為合算嗎？也就是說給的你合法的假期，你不去休息，你願意得少量的錢，你認為這個好嗎？
員工年假沒休公司需要補償嗎
5樓：黃方明
法律分析：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。
法律依據：核扮巨集《職工帶薪年改冊休假條例》
第二條 機關、團體、企業、事業單位、民辦非企業單位、有僱工的個體工商戶等單位的職工連續工作1年以上的，享受帶薪年休假（以下簡稱年休假）。單位應當保證職工享受年休假。職工在年休假期間享受與正常工作期間相同的工資收入。
第三條 職工累計工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國家法定休假日、休息日不計入年休假的假缺毀期。
6樓：
摘要。親員工沒休假有補償嗎可以要求賠償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》：
第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。
前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。日工資收入的計發辦法按照本條第一款、第二款的規定執行。
親員工沒休假有補償嗎可以要求賠償。《企業職工帶薪年休假實施辦法》：第十二條 用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資碰宴渣報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
笑悄第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收入。 第十一條 計算未休年休假工資報酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計薪天數(天)進行折算。 前款所稱月工資是指職工在用人單位支付其未休年休假工資報酬前12個月剔除加班工資後的月平均工資。
在本用人單位工作時間不滿12個月的，按實際月份計算月平均工資。日工資收入的計發辦法按照本條第祥好一款、第二款的規定執行。
單位安排職工休假，職工本人不休假，怎麼辦。
如果企業安排職工休年歲拿休假，但職工不願休假的備雀尺，建議企業以書面形式通知職工仿高休假，並要求職工以書面方式對是否休假、何時休假予以確認，以避免發生爭議時，職工稱企業不讓他休年休假時，企業無法對安排年休假的事實進行舉證而承擔不利的後果。
有員工書面確認不休年假，公司還需要補償嗎？
不需要的呀。
員工不休年假，公司需要補償嗎
7樓：知道律臨
【法律分析】未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的御爛，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休假工資報酬。
【法律依據】企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假鎮伍漏橘罩或者安排職工年休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收 入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工不休年假,公司需要補償嗎？
8樓：孔德斌
法律分析：未休年假應該給予補償。用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休年休假天數並支付未休年休假工資報酬，但折算後不足1整天的部分不支付未休年休慼指薯假工資報酬。
法律依據：企業職工帶薪年休假實施辦法》 第十條 用人單位經職工同意不安排年休假或者安排職工年高者休假天數少於應休年休假天數，應當在本年度內對職工應休未休年休假天數，按照其日工資收入的300%支付未休年休假工資報酬，其中包含用人單位支付職工正常工作期間的工資收 入。用人單位安排職工休年休假，但是職工因本人原因且書逗州面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。
員工自己不休年假 公司需要補償嗎
9樓：梁博豪
目前，確有部分職工因工作需要不能休 年休假 。為了保障這部分職工的權益，條例規定職工因工作原因未能享受年休假的，單位除正常支付 工資 收入外，還要支付相應的補償。對於補償的標準，在徵求意見過程中，有不少意見認為，應當符合 勞動法 關於「法定休假日安排勞動者工作的，支付不低於工資的300%的工資報酬」的規定。
據此，條例規定：單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經職工本人同意，可以不安世晌銷排職工休年休假。對職工應休未休的年休假天數，單位應當按照該職工日工資謹困收入的300%支付年休假工資報酬。
綜上所述，年休假搜遊制度是國家法律規定的合法條例，並且無論是否休年休假，法律都對職工 年休假補貼 權益做出了明確規定。私自取消年休假，剋扣 年休假補貼 的企業行為是不合法的。各企業單位職工應對此有充分了解，依法維護自己的合法權益，更多相關問題您可以諮詢 律師 365 遼陽律師 。
工資支付暫行規定》第十一條規定，勞動者依法享受 年休假 、 探親假 、婚假、 喪假 期間，用人單位應按 勞動合同 規定的標準支付勞動者工資。
工廠搬遷員工不去，可以提出補償要求嗎
我國勞動合同法第四十條 有下列情形之一的，用人單位提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資後，可以解除勞動合同 一 勞動者患病或者非因工負傷，在規定的醫療期滿後不能從事原工作，也不能從事由用人單位另行安排的工作的 二 勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位，仍不能勝任工作...
計時制改記件制可以要求補償嗎？
計件制屬於不定時工作制的一種，根據 勞動部關於企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法 穗返豎規定，企業對符合下列條件之一的職工，企業對符合下列世念條件之一的職工，可以實行不定時工作制。 企業中的高階管理人員 外勤人員 推銷人員 部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工 企業中...
拖欠工資可以要求經濟補償金嗎
法律分析 老闆拖欠工資，員工可以要求經濟補償金。法律依據 中華人民共和國勞動法 第四十八條 國家實行最低臘核工資保障制度。最低工資的具體標準由省 自治區 直轄市人民 規定，報 備案。用人單位支付勞動者的工資不得低於當地最低工資標準。中華人民共和國勞動合同法 第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國...