1樓：小魚生活家居館
並不是，確實如此，可是卻領導的角度講，破格提拔乙個人並不僅僅看他的能力，並不是看他的努力程度，還有不少其它的考慮規範。其實不是很難，領導提拔人最主要的標準是：對我自己有益。
你記清楚了，不僅僅是對企業、對工作有益，更為重要對我自己有益。手下得人，平時工作努不努力，水平如何，事兒辦得怎麼樣，領導幹部實際上都看在眼裡，但最終破格提拔起來巖羨顫的人，往往不是這些尤其勤奮的職場大黃牛。
大黃牛幹活兒是真拼命，還乖巧，你讓他往東他決不往西，但領導幹部有幫助的情況下，卻總是想不起來大黃牛。緣故也很簡單，過多其他事情，大黃牛們忽略了，例如發展自己關鍵專業技能而不是一味的做公司打下手業務流程，不會哭都不會搶，擁有網路資源領導幹部就先達到這些會哭會搶的人，在領導潛意識裡感覺這種屬下只適合做事情，且不合適被破格提拔做管理方法粗敗。
這些站起來幫提包，坐著忙倒茶，請示報告直哈腰，碰面三聲笑的人，領導幹部能不喜歡嗎？誰不喜歡有個小溜鬚拍馬跟在你後邊伺候著，領導幹部也需要人關懷備至，需要人吹噓老天爺，需要人把乙個人的權威性向外傳遞。
職場上那些被破格提拔得人，都是有這三個特性，其一是，領導的親信。這一類人一般都會派慎被領導優先選擇破格提拔，由於破格提拔自家人對領導本身就有協助，不妨一試？其二是，真真正正有能力的人。
把這一類人破格提拔下去，領導幹部能憑著他的能力獲得光暈獲得發展趨勢獲得權益，這便是管理者的謀略的共識。其三是，尤其有背景的人。假如有些屬下環境尤其強勁，連領導幹部都需要懼怕三分，破格提拔這種屬下相當於為自己修路。
2樓：紅紅的虹靜
老闆想要提拔乙個人，當然需要大穗看他的表現，他的努力是一方面，還要看他的能力滾森卜。老闆春圓要看他的工作態度，要看整個的表現。
3樓：方法說生活
我認為老闆想要提拔乙個人，看的肯定是這個人是否認真努力。因為只有蔽帶鋒認真努力的員工，才能夠給公司帶來更多的價值，這對於老闆的事業巨集晌發行蘆展也會有著一定的幫助。
4樓：史蒂芬斯
領導在提拔乙個人的時候，除了要看他努不努力，還要去看他的能力螞吵埋，看他能否去悶螞勝任這個工作，看他對於公碰蘆司所做出的成績有多大，全方面的去考慮。
老闆想要提拔乙個人，到底是看努力還是看人際關係呢？被提拔的關鍵是什麼？
5樓：小龍兒說說事
中國有句話叫做水往低處流，人往高處走。外國有句話叫做不想當將軍的士兵不是好士兵。總而言之是乙個意思。
如果你要是好好工作了。你往上面走，你想被提拔。這是人之常情，也是大家都能夠理解的事情。
很多人總覺得領導想提拔乙個人，主要就是看這個人是否有關係，是否能給領導創造價值。有這種想法，很正常，但只能說是比較幼稚。以下幾點才是領導考慮提拔乙個人的真正考慮因素。
<>你首先要明白，領導提拔一羨桐盯個人是為了什麼？排在第一位的肯定還是為了工作。比如說乙個人是技術能手。
如果讓他當技術團隊的領導，他能夠帶領大家以更低的成本，更高的效率創造更大的利益。那麼領導肯定會考慮讓這個人當個團隊的領導的。因為整個團隊創造出來的價值。
絕對是比你個人和領導關係好，每天在一塊兒吃吃喝喝所創造的價值要多的多的。任何地方都需要實幹的人，幹活的人出成績的人。都是一群溜鬚拍馬的。
吊了郎當的人，那麼這個團隊也離完蛋不遠了。所以，你想公升職加薪？第一步就是要做到工作非常需要你。
這是根本。而且如果你做到了，你有很大的概率被公升職，被提拔。
工作不單單是一件做事的過程。很多時候還是乙個做人的過程。還是上面的例子。
你的技術很強。你能夠當團隊的領導，帶領大家取得更大的成績。但是直接給你乙個位置，你真的就能管的了下面的人嗎？
所以有時候還是需要一些形式上的平衡。比如說，有些人的能力真的不行。但是人家辛辛苦苦幹了十幾年了。
總不能沒有一點結果吧。總不能讓你這個年輕毛頭小夥子直接騎在人家頭上吧。這樣的話你也管不好人家。
人家也不聽輪棗你的話。所以呢，有時候就為了維持形式上的平衡。對一些有資歷的但沒能力的人。
也適當的予以提拔。既能搞個平衡牽制你，不讓你太年輕，做事太沖動。同時也能給你減少一些不必要的麻煩。
有時候你被公升職還真的不是，因為你的成績好。有時候僅僅是因為你的運氣好。是為了進行利益上的一種平衡而已。
比如說領導提拔了乙個庸才當了領導。這肯定會引起大家的反感的。於是呢，你也是個庸才，把你也給提拔了。
為了就是分擔一些批評的聲音。當然了還會針對你們制定一些條件。就你們幾個人符合。
雖然你們是個庸才。但是能夠理所當然的上位。兄和其實說白了。
是佔便宜了。
6樓：魚記娛吧
老闆想提拔乙個人配渣，看人努力要多一些。畢竟要有一悄賣粗定的專業技能才能夠優先提拔，人際關係。
關係啟鎮只是錦上添花。
7樓：神級小玩家
老闆想要提拔乙個人，會去綜合猛氏的看乙個人的素質，包括他的做知賣人際關係、個人能力和態度等。被提拔的關鍵就是得到老闆的青睞，不同老闆對於人才的標純逗準是不同的，如果抓住了老闆用人的準則，就可以青雲直上。
8樓：嘟嘟生活百科
領導提拔你，歸根到底是為了讓你在以後簡銷此繼續支援他，如果沒有忠誠，能力越強，對領導來說你就越危鬥搏險。所以，對手中有人事權的領導，一定更要保持足夠的忠誠。 乙個人的情緒不對很可能會影響攔迅乙個團隊的效率，如果你又恰好是負能量的**，領導都會看在眼裡。
時間久了，很可能就會清除這個給團隊效率拖後腿的人。
乙個人的三觀不正？如何看乙個人三觀正不正
語言不正。如，張嘴就是不吃白不吃，不佔白不佔，男人不色不是男人，沉默是金，男人有小三是有能力，千里做官為了吃穿等等。另外瞎話 胡話 騙話連篇。如，教育孩子，別學那個掃大街的，別當種地的二大爺。二，行為不正。做事唯利是圖 溜鬚拍馬 表裡不如一，愛沾光，欺弱怕硬，騙賭哄詐。三，認知不正。目光短淺，一葉障...
想要挽留人的句子，想要挽留一個人的句子
我們都知道，只要有意義，那麼就必須慎重考慮。從這個角度來看，挽留一個人的句子因何而發生？挽留一個人的句子因何而發生？我們一般認為，抓住了問題的關鍵，其他一切則會迎刃而解。宋 釋延壽說過一句著名的話，能探風雅無窮意，始是乾坤絕妙詞。這句話語雖然很短，但令我浮想聯翩。歐洲諺語曾經說過，貪婪的心像沙漠中的...
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我的暗戀，也是在初二那一年，後座的打鬧，他對你的特別，無線的包容，一起打過的遊戲，都藏著暗戀的影子，那時候有糖，分糖的時候，總是給他的多一點，能感受到雙向的喜歡，卻止步於勇氣。後來跟同桌交換秘密，喜歡的男生是誰，那個縮寫，真正承認過的，也就藏在那個縮寫裡了，把他的縮寫寫在鉛筆上，然後卷筆刀一卷，彷彿...