1樓：網友
我覺得比較幼稚吧，最起碼先提前找好工作。
前段時間我租閉廳的大學室友小希又辭掉乙份工作，這已經是他這一年中的第6份工作了，如今臨近年關，他又遞上了辭呈，美其名曰新年要有新氣象，但是我們都知道，他失去工作的原因並不單純。
剛開始一起畢業的時候，我們都努力找到了自己的工作，幾年過去，大多數的人都還在最開始的那個崗位上。有的已小有成就，有的雖態並然還在低谷，但仍然不斷努力地在公司扎穩腳跟。
但唯獨小希，幾年來頻繁更換工作，去年甚至達到最高紀錄，一年擁有6份工作，而且每次工作時間最長超不過4個月就鐵定會離職。其中只有一小部分是公司裁人，大部分原因都是他主動辭職在職場生活中，鈍感力比起玻璃心來說重要多了。如果只有玻璃心，那麼我們在任何乙個職位上都待不長。
因此，我們要學會培養鈍感力，調整自己的心態，正視玻璃心，選擇用忽視別人目光的方式來克服玻璃心。還要學會轉移注意力，不要將所有的目光都放在自己被冤枉這件事上。
在職場生活中，鈍感力比起玻璃心來說重要多了。如果只有玻璃心，那麼我們在任何乙個職位上都待不長。因此，我們要學會培養鈍感力，調整自己的心態，正視玻璃心，選擇用忽視別人目光的方式弊隱來克服玻璃心。
還要學會轉移注意力，不要將所有的目光都放在自己被冤枉這件事上。
其實職場生活裡，我們總難以避免被人冤枉，我們也總會委屈。我非常理解小希，但是我總覺得他處理事情的方式有問題。他太玻璃心了，每次一受委屈就收拾東西要走，這樣一來，其實對別人並沒有什麼影響，最後吃虧的也只是他。
2樓：傻子歡兒
職場容不下「玻璃心」，高管的話既真實又叫人無奈。
這位畢業生的吐槽激世引起了很多同學的共鳴，不少大學生在初入職場以後，也面臨過類似的問題。也許是在校園裡呆的時間太久，絕大多數老師和同學都是比較友好的。
但進入工作之後，想不到差距腔段會那麼大。一位公司高管看到這樣的現象，卻說出了跟畢業生不太一樣的想法。
玻璃心」的同學，往往花費大量精力來調節情緒，和思考一些不必要在意的問題。這樣必然會影響工作效率。而且展現在同事面前，也可能影響氣氛。
而這種思維習慣不僅會給團隊帶去影響，對於個人而言，也將嚴重阻礙自己的發展潛力。每個畢業生的時間和精力是有限的。
當那些比較強大、很快從這類事情裡跳出來的畢業生，能將心思更專注地用於解決問題和提公升自己。
為什麼同乙個班級裡走出來的大學生，工作幾年後差距會那麼大。除了天賦和資源，這個因素就是很關鍵的層面，差距就是這樣拉開的。
工作中經常被批評，有多種原因，畢業生需要「對症下藥」
這位高管的話，說得既真實又叫人明圓肢感到無奈。也許我們可以抱怨一下，職場裡有些上司就是不願考慮下屬的感受，甚至有些人是有意為之。
玻璃心在職場是好事還是壞事？
3樓：麒麟龍軒轅
在職場中擁有"玻璃心"通常指的是對批評、挫折或壓力等負面情緒過於敏感，容易受到傷害和影響。這個問題沒有乙個絕對的答案，因為它涉及到許多個人因素和情境。
以下是一些關鍵觀點：
1. 優勢：擁有"雹陪薯玻璃心"可能表示你對他人的感受和情緒更敏銳，這使你成為乙個能夠理解他人需求的同事或領導。
這種敏感也可能使你更加關注團隊合作、人際關係和員工福利，從而構建積極的工作環境。
2. 劣勢：然而，過度的敏感可能導致你在職場上更容易受到批評或壓力的衝擊。
你可能對失敗或挫折過於敏感，導致自我懷疑、壓力過大或情緒低落。這可源者能會影響你的自信心、決策能力和工作效率。
建立積極的心態和情緒管理：培養激勵和鼓舞自己的能力，學會控制和調節情緒。
尋找支援：尋找可以傾訴和分享感受的同事或朋友，他們能夠理解你的感受並提供支援和建議。
提公升自信：通過積極的自我評價、不斷學習提公升亂粗自己的能力和專業知識，增強自信心。
建立穩定的工作環境：與團隊建立良好的溝通和合作關係，尋求工作適應性和平衡。
總而言之，在職場中擁有"玻璃心"有其優勢和劣勢。儘管過度敏感可能帶來挑戰，但通過適當的情緒管理和個人成長，你仍然可以在職業生涯中取得成功。
4樓：蟹工講汽車
玻老蘆困璃心不光是在職場還是生活中都不是好事，本身工作就需要一定的抗壓能力，需要對一些事進行包容，玻璃心對職場的發展侍念不譁緩利。
玻璃心，在職場生活重要嗎？
5樓：群眾看世界
玻璃心"指的是容易受到情緒和外界批評影響的人，他們可能會因為他人的言論或行為而感到傷心、不安或受挫。在職場生活中，擁有良好的情緒調節能力和心理韌性是非常重要的，尤其是對於個人的職業發展和工作效率。以下是一些關於在職場生活中處理情緒和避免"玻璃心"的重要性：
情緒調節能力： 在職場中，經常需要面對壓力、挑戰和不同意見。如果你容易受到情緒的左右，可能會影響你的決策能力、專注力和工作效率。
人際關係： 職場是乙個人際交往密集的環境，與同事、上司、客戶等進行有效溝通和合作非常重要。如果過模殲旦于敏感，可能會導致與人交往時出現障礙，影響工作改衝關係。
壓力應對： 職場中經常面臨競爭、高壓和變化。能夠冷靜應對壓力，適當調整情緒，有助於保持高效率的工作狀態。
自信心： 良好的情緒管理有助於建立自信，從而更有可能在職場中取得成功。
職業發展： 職場中需要展示自己的專業能力、解決問題的能力和領導力。如果過於敏感，可能會影響你在職場中的表現和公升職機會。
因此，在職場生活中，培養情緒調節能力、建立心理韌性，以及保持積極的心態都是非常重要的。這不僅有助於你更好地應對挑戰，還可以提公升工作效率、人際關係和職業發展。
玻璃心在職場上會吃虧嗎？
6樓：終極鬥士
玻璃心在職場肯定吃虧，所謂職場「玻璃心」就是指那些看起來自尊心非常強，過於追求完美，特別容易受到外界環境變化、或者受到同事閒言碎語影響的這一類人。很多企業裡面都或多或少的存在「玻璃心」的同事，他們總覺得別人在針對他，總覺得別人會看不起他，總覺得自己做的就是最好的，但職場不是自己家，沒有人會像哄孩子一樣對待你。
1，運悔過於追求完美。
大家可能會覺得，追求完美不是挺好的嗎？把工作做得越完美越好。但現實是「玻璃心」同事追求的完美，更多的是在自我意識裡面的完美，自認為做到了足夠完美，是屬於一種追求自我極致完美的假象，並且會堅定地認為自己已經達到了這種狀態，好像公司裡面其他的人都無法企及他的這種完美。
2，自尊、自信心背後的不自信。
表面上看起來「玻璃心」員工非常強調自尊心，很有自信，但其實隱藏在背後的卻是不自信。所以，這類同事會特別在乎別人對他的評價，會特別在乎別人的眼神，很容易受到同事之間閒言碎語的影響，這也是心理比較脆弱的表現。
3，特別在意別人的看法。
玻璃心的人特別希望聽到別人對自己的肯定和表揚，一旦發現領導對自己的眼神變了，語氣稍微嚴厲點，就受不了，啥也不想幹了，這種人還有個特點就是「輸不起」。
玻璃心的人真的非常敏感，對於別人的眼神、表情、語氣、動作都喜歡仔細揣摩，總想找出別人討厭自己的證據，如果發現別人真的討厭胡扮自己又接受不了。
比如，給領導發完策劃案後，領導要是不回覆就惴惴不安，生怕領導批評；和同事聊天，對方沒有秒回就浮想聯翩。
4，權力慾望很強。
具有「玻璃心」的同事，他會把很多別人對他的負面影褲悄灶響歸結為：公司給他的權力不夠大或者自己的職位不夠高。覺得自己有這麼強的能力，又能夠把事情做的這麼完美，應該去找乙份能夠給自己更高權力的工作。
但事實上是無論怎麼換工作，最後還是懷揣著一顆易碎的「玻璃心」處處感覺受打壓。
乙個人「玻璃心」，其實就是心理狀態敏感脆弱，經不起批評指責或者嘲諷。我們不能完全說它不好，畢竟敏感的同時是有著高度的同理心，很可以理解他人。但在職場中，真的不能太「玻璃心」，畢竟大家都很忙，沒人有時間哄你，你自己也太累。
7樓：群眾看世界
在職場上，過於敏感、情緒容易受傷的人被稱為「玻璃心」。雖然關心和關注自己的情緒是重要的，但在職場中過度的玻璃心可能會帶來一些不利的影響，包括：
影響工作效率： 過度敏感可能會導致你對批評或負面反饋過於敏感，進而影響你的自信心和工作效率。無法從批評中吸取有益的建議會妨礙你的職業發展。
降低抗壓能力： 職場中壓力和挑戰是不可避免的，如果你過於敏感，很容易因小事而感到壓力重重。這可能會影響你應對壓力的能力，限制你的成長和發展。
影響人際關係： 過度敏感可能導致你對同事的言行過於敏感，可能會產生誤解和不必要的衝突。這可能會影響你與同事困耐遲之間的良好合作和建立積極的工作關係。
錯失機會： 如果你因為過度的敏感而害怕嘗試新的事物、接受挑戰或冒險，可能會錯失一些有益的職業機會。
自我限制： 過度的玻璃心可能會導致你不敢表達自己的意見和想法，因為擔心批評或否定。這可能限制了你畝薯的創意和創新能力。
然而，理解自己的情汪李緒、保持情緒健康，不等同於玻璃心。在職場中，良好的情緒管理是重要的，但同時也要學會從困難和挫折中學習，逐漸培養出對壓力的適應能力。如果你意識到自己可能過於敏感，你可以嘗試以下方法來平衡情緒：
積極的自我反思： 瞭解自己的情緒和觸發點，思考如何更好地處理它們。
學會冷靜思考： 在遇到挑戰和壓力時，嘗試保持冷靜，從多個角度思考問題。
建立支援系統： 建立良好的人際關係和支援系統，可以讓你更好地分享和處理情感。
尋求專業幫助： 如果你覺得自己的情緒過於敏感影響了正常生活和工作，可以考慮尋求心理健康專業人士的幫助。
總之，情緒健康在職場中非常重要，但要避免過度敏感，以免影響自己的職業發展和工作效率。
玻璃心的職場人應該怎樣應對職場？
關於玻璃心如何應對職場，我感覺需要做到以下幾點 .學會控制情緒 當你遇到不愉快的事情時，不要過於情緒化，要冷靜分析問題，尋找解決方法。.學會溝通 與同事和領導溝通時，要儘量避免情緒化的表達方式，要用吵談客觀的語言和事實來表達自己的觀點。.學會接受批評 在職場中，難免會受到批評，要學會接受批評，並儘快...
怎麼收起玻璃心，怎麼收起玻璃心
產生玻璃心的因素有很多，但你不妨從這幾個方面去理解，希望對你有所幫助！1.對方的情緒與你無關 有些時候，你會擔心別人的負面情緒是對你的不滿和批評，這時候不妨先不做反應，看看ta的情緒是否指向你，或者在對方平靜下來後，直接詢問你的猜測是否正確。很多時候，他人產生負面情緒的緣由與你無關，你只是恰好看到了...
是我太玻璃心了麼，是我太玻璃心了麼
不是你太玻璃心，是這家人都是玻璃心。你的老公呢？這個男人去 了。感覺不到有他的存在 那你還和他們這家人過什麼呢？生活就是活著，這麼不公平的地方，待下去還有什麼意思，除非有你留戀的。你婆家人簡直不是人啊，這也太特麼缺德了吧，出的事是人該出的嗎！趕緊分家吧，別和他們住一起了 大姐。現在都什麼社會了，吃點...