1樓：網友
勞動合同終止協議書和離職證明是兩份不同的檔案，一般情況下需要分別開具慎薯。下面是兩份檔案的基本含義和通常情況下的開具方式寬州者：
1. 勞動合同終止協跡沒議書。勞動合同終止協議書是勞動雙方自願終止原有勞動關係而簽訂的書面協議，通常用來證明該勞動關係的終止及其原因，具體包括解除勞動關係的時間、方式、雙方意見一致的原因等。
一般情況下，勞動雙方會在完成所有工作及專案，結清所有費用後簽署並蓋章，由用人單位承擔印章和證明檔案的蓋章責任，每份協議書需要用人單位和勞動者各保留乙份。
2. 離職證明。離職證明是用人單位為證明員工在單位內的工作情況而開具的檔案，其內容包括員工姓名、身份證號碼、工作職位、在職起止時間、離職時間、工作表現、工作內容等。
一般情況下，離職證明應在員工離開單位時開具，並在離職員工工作手續全部辦好後交給員工，員工有權保留乙份，並可用於向其他用人單位或者社會證明自己的就業經歷和工作能力。
因此，勞動合同終止協議書和離職證明應當分開製作，分別在不同的時間點進行的簽發和交付，且一般需要製作兩份，分別由用人單位和勞動者各保留乙份。
2樓：1同體檢
1 勞動合同終止協議書和離職證明不只有一張。
2 勞動合同終止協議書是由勞動合同雙方自願解除合同達成的書面協議，一般只有乙份。喚雹。
而離職證明是用來證明員工在單位工作時間和工作表現孝基的乙份證明材料，在離職時單位應該給予員工，可能會有多份給不同的部門或機構。
3 此外，還有一些與離職相關的材料，比如和慎帆勞動保障部門認定的與勞動關係存續期間，勞動仲裁委員會裁定的裁決書等都需要儲存，並在需要時提交。
3樓：不是煩人精哦
勞動合同終止協議書和離職證明通常是衡隱兩份獨立的檔案。勞動合同終唯攔顫止協議書是由用人單位和勞動者簽署的協議，確定雙方終止勞動關係的具體方式和條件。離職證明是用人單位為證明勞動者已經離職，而開具的乙份檔案，通常包括離職時間、單位名稱、職位、薪資等資訊。
雖然這指敗兩份檔案有一些相似之處，但是它們的內容和作用都不相同，因此通常分開開具。
4樓：大a君在此
不是的，可以根據需要填寫或者列印多張，每份的法律效力相同，沒有規定只有一張。
5樓：無海釹
勞動合槐慎派同終止協議書和離職證明一般是分別用不同的檔案表達的。勞動合同終止協議書主要是解除雙方的勞動關係，約定合同解除的原因、辦理手續等內容；離職證明則是對員工的員工狀態和工作情況進行證明，通常包括個人資訊、任職時間、任職崗位孝笑、薪酬待遇等綜合資訊。雖然兩個檔案可能一起頒發，但他們鉛賀的性質和內容有所不同。
終止勞動合同和離職證明一樣嗎
6樓：上海婚姻家事梁聰團隊
離職證明和 解除勞動合同 的證明並不一樣。其中離職證明是屬於 解除勞動合同兄伏證明 的一種。解除勞動合同的證明包含的內容有不同種形式，包含離職協議、辭退書、離職證明、辭職書等。
員工在和 單位解除勞動關係 時單位需要開具員工和單位解除勞動關係的證明。 依據《 勞動合同法 》 第五十條用人單位應當在 解除或者終止勞動合同 時出具解除或者終止勞動合同的證明，並在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關係轉移手續。 勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。
用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，羨高攜在辦結工作交接時支付。 用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的文字念脊，至少儲存二年備查。
勞動合同法》第三十七條，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。
終止勞動協議和離職證明一樣嗎
7樓：小飛懂法
終止勞動合同書與離職證明不一樣。
1、解除勞動合同證明，勞動合同法規定用人單位未向勞動者出具解除或者終止勞動合同的書面證明，給勞動者造成損害的應當承擔賠償責任。
2、離職證明，是用人單兆喚位與勞動者解除勞動關係的書面證明，是用人單位與勞動者解除勞動關係後必須出具的乙份書面材料。解除胡如勞動合同證明與離職證明的區別：1、離職證明，是表示是員工自己主族做凱動、單方面解除勞動合同。
2、解除勞動合同書，是表示用人單位和員工協商解除勞動合同。
3、其二者的區別是在與勞動補償方面會不同。
4、無論是離職證明還是解除勞動合同書，均表示與原用人單位在法律上沒有勞動關係了，不影響和新的用人單位簽訂勞動合同。
終止勞動合同證明書和離職證明一樣嗎
8樓：管優優
法律分析：解除勞動合同證明和離職證明不一樣。解除勞動合同證明指勞動合同訂立後，在合同期限內，因某種原因導致勞動合同一方或雙方提握旦前解除勞動關係，用人單位所出具的文字。
離職證明是用人單位與勞動者解除勞動關係的證明。
法律依據：《中華人民共和國勞動合同法》
第三條 訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自願、協商一致、誠實信用的原則。依法訂立的勞動合同具有約束力，用人單位與勞動者應當履行勞陵如動合同約定的義務。
第十條 建立勞動關係，應當訂立書面勞動合同。已建立勞動關係，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起乙個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用段汪擾工前訂立勞動合同的，勞動關係自用工之日起建立。
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
終止勞動合同證明書可以這樣寫嗎？
這個證明書太複雜，也都是單位保護措施，對員工顯然有失公平。通常解除勞動合同證明書 離職證明 僅僅說明雙方解除勞動合同，按照勞動合同法終止雙方勞動關係，單位也不會什麼不承擔責任的宣告，否則就是霸王條款。在員工依法辦理離職還交接手續後，用人單位必須為出具解除勞動合同證明 即離職證明 同時勞動者的工資 押...
解除勞動合同通知書，解除 終止勞動合同通知書格式及範文
解除屬於單方行為，但從你提供的資訊來看，公司以經營環境發生重大變化為由提出解除合同，需要提供證據，同時須先與你協商變更合同的履行，協商不成的須提前三十日以書面形式通知勞動者本人或者額外支付勞動者一個月工資方可解除，否則屬於違法解除。因此，從你提供的資訊看，公司目前的解除通知書屬於違法解除，你可以選擇...
勞動合同和勞動協議有什麼區別，勞動合同與勞動協議有什麼區別
勞動合同 勞動合同，是指勞動者與用人單位確立勞動關係 明確雙方權利和義務的協議。用人單位與勞動者訂立勞動合同，應當遵循合法 公平 平等自願 誠實信用 協商一致的原則 履行勞動合同，應當遵循合法和誠實信用的原則。勞動合同，也稱勞動契約 勞動協議，它是指勞動者同企業 事業 機關單位等用人單位為確立勞動關...