1樓：南梔
不是！職場上人與人之間基本上都是利益關係，競爭關係，在職場上交朋友，很容易被別人視作你在搞「站隊」，所以職場上談感情真的是一種不成熟的表握臘現。
職場人際關係比較複雜，一定要注意建立自己的邊界意識，和同事的關係好，也要保持一定的距離，可以吃喝玩樂，但是不能交心，以避免矛盾的產生。儘量做到姿槐與每位同事的關係都過得去，並且時常向做得好的同事學習。
如果你並不擅長為人處世，段冊滑那麼做好的做法就是和人保持距離。這並不是讓你擺出高冷的姿態，而是不要對人太熱情。人性都是充滿了傲慢與偏見，你對人越是熱情，對方就越不把你當回事。
而且職場小人特別的多，他們看你放低姿態，就會想方設法的利用你。與其通過教訓識破人心，不如開始就做好防範。不要對別人太客氣，也不要瞧不起人，保持適當的禮貌就可以了。
2樓：藍天說生活
不是一件好事，最多工作上得交流即可。
和同事交心是否是一件好事呢？
3樓：小淼淼
沒必滲裂要，同事間交心，就是在給自己挖坑，儘管你可能有幸沒有掉在這個坑裡。
人與人之間的關係，就好像刺蝟，天冷的時候，它們需要抱團取暖，可是離得太近就會被彼此的尖刺扎傷消改，離得太遠又起不到取暖的效果，多番嘗試下來，它們終於找到了合適的距離，即可相互取暖又不會扎傷彼此。
刺蝟之間的距離，就是人和人之間心的距離，不要試圖跨過去，對你對對方都好。
一定要明白，職場不同於其他地方，這裡是名利場。
不是說大家所有的時間都是在逐利，一天到晚的勾心鬥角，一般職場還沒有黑暗嚴苛到這一地步，也正因為此，讓人有了僥倖的心理空間，如溫水煮青蛙一般一點點的放開自己和防備，覺得可以交朋友和交心，覺得乙個人還不錯，尤其是你看到他又熱心又無害的樣子，天然的願意信任和親近。
這源於人的本性，說到底人還是乙個群居的物種，喜歡發展同行者，而交心就是贏得同行的資本之一。讓我說，這其實是一種脆弱和妥協，妥協於自己害怕孤獨的內心，妥協於自己想要博得認同的衝動，妥協於想走捷徑的僥倖。
仔細想想，當你對乙個人交心的時候，是不是這麼乙個心理，渴望得到認同和必要時候的理解與放水，得到一些便利？你看，我把最真實的我都交給你了，你是不是覺得我不錯，值得信賴？我犯了錯或者我需要幫助，你是不是會原諒我幫助我？
你知道我不會利用你傷害你，是不是也應該同樣？因為你已經知道我的內心是什麼樣的。
是不是這麼一種心理？對方因為知道你了，所以親近，所以沒有誤會，所以選擇支援你，你因此得到了滿足和便利，可惜，這只是乙個美夢！
不僅僅因為這是職場（只不過職場更甚），而是人性如此，趨利避害，以最簡單最有效的方式獲得所需，這是本能。這個方式，就包括利用你的資訊，剋制約束乃至犧牲你，因為這本就是一種職場叢橋閉資源，一種獲利的的價碼，公升職也好，免責甩鍋也罷，哪怕僅僅是惡趣味，是暗黑心裡，是一種意外，這都是你自己送上門的資源還怪別人利用？不是別人狠，是你太蠢，太脆弱。
就算在家裡，你的父母，你的兄弟姐妹與你更親近，但是他們事事依著你慣著你嗎？他們不會違逆你的意思，不會利用你的心反過來套路制約你嗎？他們想害你嗎？
他們只是想用最少的付出來鉗制你罷了。
所以，動不動就交心是在給自己挖坑，是自己心裡還不夠強大的表現，是投機性的用自認為最簡單的方式換取所需，而不是選擇以強大的實力贏得認同和尊敬。
俗話說，富在深山有遠親，窮在鬧市無人問。乙個強大的你，
同事之間一定得交心嗎？
4樓：我要登出
同事之間也是有必要交心的。但是能飯飯的跟所有的同事都交心。可以選擇一小部分。
對事物的觀點一致的。年齡相仿的。通過觀察。
人品比較好的。要選擇這樣一小部分人交心。
儘管有些人認為同事之間就是工作關係。沒有必要交心。話是這麼說但實際上。
不是這樣的。在任何一脊租個工作環境下。也都應該有幾個知心的朋友。
否則你一旦有什麼困難的話。連個幫你的人都找不到。那豈不是活的很悲哀。
在這個世界上，每乙個人。不可能一生總不陪嫌需要別人的幫助。當你需要別人幫助的時候你沒有知心的朋友。
那誰幫你呀。都是隻管看熱鬧。那你在這個團體當中就沒有生存的意義。
俗話說得好秦檜還有三個好朋友呢。何況我們呢。要想做到處成知心朋友。
你不和人家交心。人再也不和你交心了。現在的職場誰都不是傻子。
你是否真心待人。明眼人都能看出來。因此你不和人交心人家就不和你交心。
同樣，你還是沒有知心朋友。
職場當中確實有這種情況。同事之間。你覺得和她是好朋友。
有什麼事情都跟她說一下。或者工作中有什麼不順心的，牢騷也在他那裡發一下。但是第二天他就把你發牢騷的話說傳給了領導。
或者是工作中互相拆臺。甚至當面表示支援你。背地裡去拆臺。
這種兩面三刀的人在職場中肯定是有的。但是這種人。時間長了肯定是站不住腳的。
一次兩次發現不了三次四次還發現不了。因此前面我就說了。交同事之間的知心朋友。
那必須是先做乙個瞭解。覺得這個朋友值得交心。那就認真的去對待人家。
要真心對待和這個朋友之間的關係。只有雙方互相都交心才能促成真正的好朋友。這樣不管實在。
職場上或者是在生活當中。互相幫助這不是很好的事情嗎。
因此哉職場當中的同事之間。選擇一些有必要交心的人。然後去真正的和人家交心。
處成一生的好朋友。當你的生活或者蘆野手工作遇到困難的時候。這些真正交心的好朋友。
會傾其所有來幫助你。這才是你人生最成功的。
5樓：帳號已登出
同事之間沒有必要每個人都交心的交朋友，因為同事比較多，而且每個人的性格不一樣。但是也可以跟個別的人去交心。
首先，同事之間是可以交心的。因為同事之間也可以住在乙個宿舍，或者是住在比較近的地方，這個時候的話就可以交心的去交往，特別是陵鉛兩個人的性格比較契合的情況下。
第二，大部分同事是不用交心的。因為大部分同事年齡不同，性別不同，它們的**也不一樣，他們的生活方式有很大的區別消肆。這些都造成了很大的矛盾或者是衝突。
第三，同事之間主要以工作為主。不是說去交朋友，或者是說去找物件之類的，而是要以工作為主。如果工作做的不好，跟很多人交心，也沒有什麼用。尺橋好作為職場人員，要有專業性和敬業精神。
最後，同事之間交心的話，可以有利於工作。但是也會花費比較多的時間和精力，所以看個人的乙個取捨。並不一定跟每個人交心，可以嘗試跟自己性格比較接近的人去嘗試交往。
像我在工作當中也會用真誠的心態去跟每乙個人交往，但是有些人的話就沒有必要了。可以找到個別的知心朋友，或者是一起出去玩的朋友，這樣讓自己在工作當中也更加輕鬆自在。
跳槽是不是一件好事？跳槽是不是一件好事呢？
當乙個人在職場上發展到一定程度時，就會考慮是否要跳槽。跳槽既是一種進一步發展的機會，也是一種挑戰。在考慮是否要跳槽之前，你應該考慮以下問題 你的職業目標是什麼？職業目標是跳槽的首要考慮因素之一。所以在考慮跳槽之前，你需要了解自己的職業目標，然後看看目前的工作是否有助於你達到這些目標。如果你的職業目標...
不執著，在感情的世界裡面是不是一件好事
我覺得這不是一件好事，總是輕而易舉的放棄，會讓人永遠難以走到戀愛的最後。每一段感情生活都有可能經受一些考驗，而在這些考驗之中，需要兩個人共同堅持，為感情付出，幸福才有可能真正來臨。不執著，在感情的世界裡代表著不夠愛，我想並不是一件好事。感情需要堅持才能有結果，隨隨便便放棄，不可能擁抱幸福。我和我物件...
在單位別人說你老實是不是一件好事
被人說老實當然是好事，這就意味著在他心裡，你是一個值得信任和託付事情的人啊，我就經常稱呼工作上的晚輩是個老實的孩子，但是我很欣賞他。我一直覺得老實是一個褒義詞，在古代就代表著樸實個忠義，所以被人說老實當然是一個好的現象。老實人最顯著的一個特徵就是循規蹈矩的。被人說老實就是說你死腦筋不會變通，在我看來...