1樓：情感心理諮詢林老師
不一定，就看是什麼事情？如果是工碰灶作則巨集的上的事情可以回，如果不是工作上的事可以孫吵冊上班的時候你再回，你就說你下班，下班手機靜音了，沒有看到。
領導發資訊給你，如何回覆？
2樓：舟舟度
有人的地方就會有江湖。所以，領漏仔橋導發資訊給你，是他要需求，我們要去辨別真實需求，儘可能去滿足，才會實現他僱傭你，你給他創造價值。在滿足需求戚唯的同時，也要照顧其情緒。
所以，不同的人有不同的回覆，但回覆的目的就是滿足需返猛求，照顧情緒。
3樓：老王女兒
領導發資訊給你祝福正常回復就可以了。
需知：1、如果你沒有在第一時間看到資訊或者回覆資訊，那麼在回覆他的資訊時一定要說：「不好意思，某董／某總，剛看到您的資訊」；資訊中一定要包含歉意和稱謂。
2、在收到領導祝福資訊的時候一定要說一聲感謝，不論他是私發還是**。陵敬同時提醒職場的精英們，和領導用資訊溝通交流時，最後一條資訊一定要是你發的！
回覆資訊的禁忌：
1、回覆訊息不要文字太長、太複雜，這樣容易表述不清，造成誤會，也讓領導看起來很費勁。如果真的沒辦法幾個字說清楚，那麼請選擇當面或者**彙報。
2、不要給領導發語音訊息，這很尺滾慎不方便對方閱覽。領導是很忙的，不是在備喚開會就是在去開會的路上，你發條語音，人家是沒辦法聽的；更有甚者，還發長語音訊息，這是很讓領導反感的行為。
3、不要用表情**來回復領導的工作資訊。
領導發資訊來，該不該回復？
4樓：網友
平心而論，雖然說在下班之後收到單位發的工作訊息會讓每個人心裡都是有一些不太爽，但是在這種情況下，我個人認為還是應該回復訊息的。
首先，如果單位出現了緊急的情況，緊急的工作，那麼找到相關的個人，要求他們立即著手進行處理，這也是很正常的情況，特別對於一些從態州事特帆戚蔽殊行業的工作，一般來說並沒有明確的下班和上班時間了，在這種情況下，有可能自己需要24小時的待命，畢竟這是自己的職責所在，更不要說下班之後有工作訊息要及時的回覆了，既然當初選擇了這份工作，現在就應該繼續的堅持下去，儘可能的把這份工作做好。
另一方面來說，下班後的工作訊息及仔敬時的回覆，也體現了對於自己上司的尊重，當然了，對於下班之後的工作訊息，如果是一些無關緊要，並且本身並不是自己職責以內的，那麼也是可以酌情不用理會的，畢竟一些本來就不該屬於自己做的事情，一旦接手了，那麼以後想甩都很難甩掉了，但是在面對這個問題的時候，還是要具備一定的靈活性，否則處理不好的話，會影響到自己在職場的發展，也會影響到自己將來的前途。
領導發資訊，要不要回復？
5樓：網友
建議根據情況來處理。如果你是段帶小領導的話，那麼上級領導的話，你應該及時回。但如果是普通職工的話，沒必要回領導說的話，但是也應該學會正握旁蘆確處理。
必須回的情況：
1.如果你是幹部，下班後，上級領導發訊息，而且是工作上的事情，需要辦理，或者詢問工作情況。在這種情況下，你必須回覆。
不回覆就是對工作不負責任。因為你是幹部，不同於普通員工，下班後還是有**答疑或者處理問題的義務。如果不回覆，可能會導致緊急情況無法處理啟雹，造成損失。
你會受到輕責和重罰。所以這種情況一定要。
2.雖然你不是幹部，但是領導想問你的工作是和你直接相關的。
比如問你乙個工具在**，或者乙個文件準備好了嗎？這些資訊不需要你花費時間或者去公司。你要做的就是說清楚，也就是說不佔用你的下班時間。這類資訊一定要。
可以回覆也可以不回覆：
1.領導找你談話，問你在**。
如果你方便，或者願意，那就可以說。如果你不方便或者你不想，你可以不。事後解釋說對不起。昨天孩子玩手機沒注意資訊，或者手機沒電了。
回覆≠馬上就去做。
如今的職場，特別是網際網絡行業，別說上班，下班回覆資訊都已經是標配了。當然，你也可以直接跟老闆說，我下班了別煩我。但聰明的員工絕不會晾著老闆，你可以說收到或者明天處理。
查無音訊是職場最大的禁忌。如果你已讀不回，這樣很容易讓老闆認為你對他不尊重，對工作不負責。
領導發資訊過來我要回復嗎？
6樓：浩星桖卉
我在乙個單位工作了將近40年，我認為服從領導是乙個員工應該有的素質，隨時隨地聽從領導逗埋碰的召喚。不管是在工作中還是在下班之後的休息時間，只要領導有工作上的安排，都要第一時間回覆領導。
首先，這是一名員工的職責。你在這個單位工作就應該把自己當成單位的一員，把單位當成自己的家。做到招之即來，不應該以任何藉口去推脫。
在工作中我也是這麼做的。有一段時間我在乙個比較重要的崗位，每年大部分時間都是在工作崗位上度過的，但是我從來沒有怨言，因為我做的是這個工作，就是要比其他人有更多的付出。山談。
其次，不回簡訊就是一種失職行為。有的人可能覺得八小時之後就是我自己的工作時間了，不會再談論工作上的事情。我認為這種觀點是有點偏激。
因為單位可能有一些臨時性的工作任務需要處理，所以當看到領導的微信，安排工作，之後應該馬上回微信告訴領導知道了這件事，請領導放心，我一定按領導的安排，按時完成任務。這才是一名合格員工，應該做的事情。
第三，如果沒有特殊的情況，領導下班之後是不會聯絡員工的。一旦聯絡員工，就說明是有緊急重要的事情需要處理，這種情況下就應該有即回覆領導的微信，聽從領導的安排。必定領導是這個單位的大家長，讓我們生活在乙個家庭一樣，在家庭生活中，父母不管什麼時間，吩咐我們的事，我們都要照辦。
當然也會有這樣的情況，領導下班之後微信安排工作了，作為員工，就是裝看不見，不回覆領導。液察他以為自己很聰明，其實這樣做是非常愚蠢的，如果領導知道你的想法，你在這個單位還能夠順利的待下去嗎。
我手機丟了,尋回功能發來資訊顯示有號碼正使用我的手機,我能報
三星來部分機型支援 查詢自我的手機 bai遠端控制 功能 使用du此功能可網路服務遠端跟蹤zhi並控制您的裝置。dao 收到一條陌生號碼發來的簡訊，說我的手機可能丟失了,保留簡訊的號碼有助於找回手機讓我不要刪除簡訊,在使用手機傳送簡訊的時候，遇到簡訊很長一段時間都顯示正在傳送，這種情況是有很多種可能...
你下班後願意回覆領導資訊嗎？
作為一名公司員工，我認為下班之後應該享受自己的休息時間，從工作中解脫出來，放鬆自己的身心。如果領導在下班後發訊息給我，這可能會打擾到我的休息時間，因此我不太願意在下班之後回覆領導的訊息。當然，如果領導發來的訊息是關咐塌蔽於工作的緊急情況或是需要我馬上採取行動的情況，我會盡快回復並採取相應的措施，確保...
下班後還要回復領導資訊嗎？
先說第乙個大前提，如果下班後的工作，公司給你支付加班費或者以其他福利形式給你作為下班後交代事情的獎勵。我個人認為還是要第一時間回覆資訊，畢竟，公司為我們打工人考慮了很多，我們也要為公司著想，這就是良性的互幫互助。.另外一種大背景，就是你已經下班了，公司領導主管在給你聊天小框或工作群裡面發資訊，資訊內...