1樓：網友
決定是否留下來需要綜合考慮多個因素，包括領導的承諾、個人職業發展、工作環境、薪資待遇以及自身的職業目標等。以下是一些建議供您參考：
考慮領導的承諾：領導承諾的公升職加薪是否具有可信度？在過去的經歷中，領導是否信守承諾？如果您對領導的承諾有信心，並且認為他們能夠兌現承諾，那麼留下來可能是乙個選擇。
職業發展機會：公升職加薪是否對您的職業發展有積極的影響？這個機會是否符合您的長期職業目標？
如果公升職加薪可以提供更好的職業發展機會，使您能夠發展自己的技能和經驗，那麼留下來可能是值得考慮的。
工作環境和文化：除了公升職加薪外，您對當前的工作環境和文化是否滿意？如果您對現在的工作環境感到舒適，並且與同事和領導有良好的工作關係，那麼留下來可能會給您帶來更好的工作滿意度。
薪資待遇：公升職加薪是否能夠滿足您的經濟需求？考慮您目前的薪資水平以及預期的公升幅，與其他潛在機會相比較，薪資待遇是否具有競爭力？
職業市場狀況：瞭解當前所在行業的職業市場狀況和趨勢，以及其他潛在機會的可行性。如果市場上存在更好的機會，您可以考慮探索其他選擇。
最終決策應基於綜合評估，權衡個人的職業目標、工作滿意度、領導的信譽和機會等方面。如果您對領導的承諾和發展機會有信心，並且當前工作環境良好，留下來可能是乙個有利的選擇。然而，如果您認為其他機會更適合您的職業發展，或者對當前工作環境不滿意，那麼考慮離職也是乙個合理的選擇。
最終決策取決於您對自身情況的最準確評估和最真實的期望。
2樓：彩虹天筕
不幹了，死**不講信用。
老闆答應加工資卻不兌現怎麼辦
3樓：鄭鎮
法律分析：老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。勞動者與用人單位因工資支付發生勞動爭議的，當事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。
對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
法律依據：《工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動櫻轎者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：
一)剋扣或者無故拖脊山肆欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。經濟補唯橘償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。
中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
老闆答應加工資卻不兌現怎麼辦
4樓：點行**
老闆答應工資不兌現，勞動者可以向勞動部門投訴或者提出勞動仲裁，用人單位不得拖欠勞動者的工資。勞動者與用人單豎埋位因工資支付發生勞動爭議的，當沒裂事人可依法向勞動爭議仲裁機關申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提起訴訟。
工資支付暫行規定》 第十八條 各級勞動行政部門有權監察用人單位工資支付的情況。用人單位有下列侵害勞動者合法權益行為的，由勞動行政部門責令其支付勞動者工資和經濟補償，並可責令其支付賠償金：(一)剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；(二)拒不支付勞動者延長工作時間工資的；(三)低於當地最低工資標準支付勞動者工資的。
經濟補償和賠償金的標準，按國家有關規定執行。《中華人民共和國勞動法》 第九十一條 用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬枯纖閉、經濟補償，並可以責令支付賠償金：（一）剋扣或者無故拖欠勞動者工資的；（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；（三）低於當地最低工資標準支付勞動者工資的；（四）解除勞動合同後，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。
領導答應加薪公升職但沒兌現該怎麼辦？
5樓：向語海本日
我的建議如下：
一、評估領導的承諾是否可靠。
如果領導此前對員工作出過空洞承諾，那麼這次的承諾也較難讓人信銀鎮服，離職可能更為穩妥。如果領導一向言而有信，那麼可以適當考慮其建議。
二、公升職加薪與新工作比較哪個更有發展前景。
如果現工作的提公升空間較大，發展前景更好，那麼留下也合理。如果新工作在職業發展與薪資上帶來的提高更為顯著，那麼新工作可能更值得考慮。
三、當前工作環境與職業充實度如何。
如果現工作環境較好，工作有較高裨益度與價值，那麼留任也可考慮。如果工作早已不再有挑虛物戰，離職創造新環境可能更為適宜。
四、生活環境變化帶來的影響。
如果離職需要搬遷到新的城市，這將對生活環境和家庭等帶來較大影響，這也是考慮留任的原因之一。如果新工作地點環境與現狀較為匹配，那麼影響較小，離職也可接受。
五、經濟收入變化對生活的影響。
如果現工作的加薪幅度能夠滿足生活開支需要，那麼留任也無不可。如果新工作的薪資較之提高幅度較大，這有利於生活經濟條件的改善，那麼離職也理解。
綜上，這是乙個綜合權衡的問題，需要考慮工作環境、發展前景、生活變化等多個維度因素。如果現工作的提公升空間與新工作相比仍然具有較大優勢，生活影響也較小，那麼留任該公司也是合理選擇。如果新工作在各個因素考量差搏液下更佔優勢，那麼離職創造新的機會也講的過去。
老闆答應工資不兌現
6樓：姜超
應根據勞動合同的約定來確定工資的數額和其他待遇，如果員工每月的工資收入低於當地相同或者相近崗位工資標準，那麼可以去勞動監察大隊投訴解決。
如果僅因為沒有給員工漲工資，是不合理投訴。具體應根據實際情況去選擇包括勞動仲裁在內的相應救濟手段。
一、公司罰款怎麼處理？
罰款」是種行政處罰，用人單位不具「罰款權」。如果用人單位存在剋扣、惡意罰款的行為，可以到當地有管轄權的勞動監察大隊反映和投訴，或者可以選擇通過提起勞動仲裁維權。罰款是行政處罰的種類之一，只能由行使國家權力的行政機關或者法律授權行使行政權力的機構行使，用人單位不具有「罰款權」。
單位應依法完善自己的管理制度，如果員工因工作失誤造成損失，或出現考勤不達標、違紀等情況，可依據內部管理制度進行經濟方面的扣減。但扣減款項不能超過月工資的20％，扣後不得低於最低工資標準。
二、辭職七天有工資嗎。
上班7天主動離職有工資。只要員工參與了公司工作，不管籤沒簽勞動合同，都需要支付相應的勞動報酬。勞動者付出勞動了，用人單位應依法支付工資。
用人單位剋扣工資是違法的，勞動者可以去當地勞動監察大隊投訴，或者去勞動爭議仲裁部門申請仲裁。
三、用人企業沒有簽訂合同拖欠工資。
不簽定勞動合同是違法行為，可以要求單位支付雙倍工資，最高為11個月。證據方面能夠證明勞動關係即可，比如工資條，打卡記錄、工裝、工作往來資訊、同事證言等。工資應當按照合同約定發放，包括基本工資、獎金、津貼、提成等全部費用。
拖欠或扣發工資違法，可以要求全額髮放。超過合同約定工資發放日15天以上算拖欠。公司拖欠工資可以採取以下幾種方式解決：
首先，先去找公司領導進行協商，索要拖欠的工資。如果公司繼續拖欠，問清楚拖欠的原因，如果是因為公司暫時週轉不開，此時讓公司出具一張欠條。其次，如果與公司協商無果，那麼就去當地的勞動監察部門進行投訴，讓勞動監察大隊進行處理，一般問題到這裡就可以得到解決。
根據《中華人民共和國勞動法》第五十條，工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得剋扣或者無故拖欠勞動者的工資。
如果我想加薪，老闆會給嗎？
7樓：樂中述古今
公升職加薪，多好的事情。除非這個工作已經累到你懷疑人生，想要休息一段時間了，那確實還是身體更重要。
如果你是跳槽，跳槽去的地方給到的待遇不如在原公司公升職加薪的話，也可以選擇留下來。
可能有的人擔心，提了離職再留下了不好啊。
別瞎擔心了，領導留你，是因為認可你的能力和價值，估計領導也瞭解過**，用同樣的工資招不來你這樣的員工。
只需跟領導確認加薪的具體額度和生效時間，以及公升職的具體生效時間，和工作內容。確保領導不只是口水話，只是想把你留下來。
上面說的這兩點很重要，這種事情上，別不好意思。
反而是對於企業管理來說，儘量不要用加薪方式來留人。野液。
用這種方式留人的領導，在管亮脊做理上多少存在點問題，對下屬也不夠了解和關心，也沒提前考慮下屬的職業規劃和在企業的成長路徑。
當然， 每個人的具體情況是不同的，我提供的是思路，還有你可能的擔憂。
你可以根據這個思路自己結合自己的實際情況去考慮。比如我自己，大多數情況就不會留下來，為什麼？
因為我一般不會裸辭，跳槽去的單位必定是我考察已久。
薪酬待遇方面，我們公司大概加薪到多少我是清楚，跳槽出去的工資肯定比這個幅度高。
至於公升職，首先我自己沒那個興趣，而且總經理的崗位工資內容和責任完全不一樣了。加上公司老闆也不是屬於那種喜歡授權的人，所以目前的崗位我更喜歡。
所以，對於我現在來說，不會輕易離職，一敬衡旦決定了離職也不會因為加薪留下來。
綜上，根據我上面說到的內容，結合自己的實際情況具體分析，才能做出適合自己的選擇。
如果老闆給加薪我要不要接受
8樓：網友
當你考慮是否接受老闆的公升職加薪許諾時，以下因素可能對你的決策產生影響：
1. 職業發展：公升職可能帶來更大的職責和機會，對你的職業發展有積極的影響。你可以考慮公升職後的職位、工作內容和晉公升機會，以及它們是否符合你的長期職業目標。
2. 薪資待遇：加薪可能意味著更高的收入，這可能是你留下的乙個重要因素。你可以考慮提議中的薪資增長幅度是否合理，是否能滿足你的經濟需求和目標。
3. 工作環境和公司文化：除兄唯碼了薪資和職位，你也需要考慮工作環境和公司文化是否與你羨哪的價值觀和工作風格相匹配。
如果你對公司的文化、團隊氛圍或上下級關係感到不滿意，那麼單純的公升職加薪可能無法解決這些問題。
4. 就業市場和機會：你可以考慮當前的就業市場情況和其他潛在機會。如果你相信能夠在其他公司或行業找到更好的機會，那麼離職可能仍然是乙個選擇。
最終的決策取決於你個人的情況和優先考慮的因素。你可以對這些因素進行權衡，並考慮長山談期和短期的影響，以做出最適合自己的決策。
領導答應給你換崗或加薪，但是以各種理由不兌現承諾，怎麼辦呢
這個問題，本人認為，首先建議題主 從原頭上梳理一下自己 近階段的工作業績如何 根據領導的要求 立足本職 幹得怎麼樣 這是比較關建的 為什麼這樣講呢？因為當領導直接答應你 給你提職加薪時，是肯定了你的工作能力 及工作成績，發自內心 對你的一種認可，但至今沒有兌現承諾？實際所在 還是在自身上 多找原因 ...
老闆答應給你的公升職職位又給了別人，你會辭職嗎？
不會。自己的親叔叔怎麼也會照顧自己的，也不會給自己受委屈，要是他答應給你公升職，又沒給你公升，可能覺得你現在的歷練還不夠，需要時間，要是離職，首先他就覺得你有情緒了，關係不好處了，其次離職出去找工作，別的老闆說不定更不好，還要從零開始，工資低，工作多，有事兒沒事兒就加班，所以還是再觀察看看吧。老闆是你的...
和男朋友分手了他答應給我10萬塊錢如果沒給可以起訴嗎
沒必要給吧，給了不都變成交易了。男朋友是什麼,只是個路人 又不是你老公 沒法律保護的 這問題都想笑，你們都沒結婚還分手費，你以為發生關係就一定會有責任麼？要看他是不是負責任，還有你為了這錢還起訴，法律知識都不懂還起訴，為了錢跟他好的？不可以。因為你們不是包養關係，就算包養關係你也拿不到，因為法律不承...