1樓：混跡在
可向當地的勞動bai爭議仲裁委員會申請du仲裁。
沒簽訂zhi合同可自用工之日起dao一個月後要求雙倍專工資，最多屬11個月。可以從發放工資的記錄、工資卡、考勤表、工作服、工作證、工作文件材料、同事證人證言等等證據予以佐證，其中，工資、考勤應由用人單位承擔舉證責任，作為勞動者，申請仲裁，只需提供初步證據證明勞動關係的存在即可，其他問題有法律規定可供執行。
2樓：尋道的真
沒簽訂勞動合同就是違法的，直接告他應該多倍賠償吧。但要保留你在這個企業工作的證據，不然也麻煩，去勞動保障部門諮詢一下吧。
沒有按正常手續辭職，但老闆口頭上讓我走，但後來卻不發工資該怎麼辦
3樓：謝亞軍律師
不發工資可以到當地勞動監察支隊反映，沒有正當理由，老闆隨意辭退你，你可以主張經濟賠償金。
4樓：從眾法搜魏律師
若勞動者主動要求解除勞動合同的，可以提前30天向用人單位申請辭職，用人單位不得扣押職工工資，一旦用人單位拒絕履行支付義務的，勞動者可以申請勞動仲裁
5樓：水6元
你現在的正確辦法就是趕緊收集敘說的事實證據及時進行維權。你有啥證據證明用人單位沒有發放你啥年月的工資？你說我聽。
用人單位的老闆違反《勞動法》、《勞動合同法》、《工資支付暫行規定》規定拖欠你的工資，你應該立即向當地的勞動保障監察大隊進行書面報案，要求勞動保障監察大隊依法處理。**12333是全國統一勞動保障監察機構諮詢、舉報、投訴**。
《工資支付暫行規定》第9條 勞動關係雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
6樓：匿名使用者
你和之前的公司有沒有簽訂正式的勞動合同呢？有勞動合同的話，如果簽訂的是一年，而且快到期了，公司沒有提前一個月問你是否續簽，那麼合同到期你就可以走了。如果公司提前一個月問你是否續簽，你不續簽，就進入交接流程。
如果不是在合同到期前一個月，而是在中間其他的日期。那麼只要你提交了辭職申請就可以了，公司批或者不批都和你沒有關係。但是正常的交接流程是一個月。
有些公司和個人可以協商，一般在一個星期左右就可以離開原公司去新公司任職了，但是前提是前公司把所有的交接手續和離職手續包括你的勞動手冊和退工單都要給你，並且要有你本人、部門經理和公司的人事的簽字並且要加蓋公司的全章方能生效。這些都是正規的流程。但是如果公司不正規的話，就要你們雙方協商了，如果協商不妥。
你可以找勞動仲裁。
還有，如果公司和你的合同滿一年和你不續約是要賠償你一個月的工資的。另外，如果在合同期內提前辭退你是要賠償你一個月工資外加一個月的補償金。
如果公司和你沒有簽訂勞動合同並且用了你。那麼你可以要求公司索賠你除了試用期外的所有月份的工資。如果公司拒付，那麼你一樣可以找勞動仲裁。
只要查你的個人銀行賬戶就能證明公司給你發工資的事實。
不要害怕，法律是要拿來用的。
我最近正好也在處理類似的問題，所以比較清楚。
7樓：雨幻玉
勞動局諮詢.必有結果.
8樓：匿名使用者
你走就應該拿到工資在走嗎？
9樓：**侃法
辭職後公司不發工資怎麼處理
我向公司辭職，公司也口頭答應了 但是工資缺遲遲拖欠不發，一開始還說發，後來就不發，說要給我一個教訓
10樓：匿名使用者
建議向當地勞動爭議仲裁委員會申請勞動仲裁，除要求用人單位支付剋扣工資及加班費外，還可以要求補交社保或賠償損失。
我昨晚跟女生表白了，她口頭上不答應想走，我就摟她不讓她走，大約摟了她20多分鐘，她口頭上還是很
這可不好說！你只是看她的反抗程度來決定的，這多少有些武斷啊！要是真心喜歡她，就持續關心她，她最終就會對你有感覺的！願你們能走在一起！哥們 有戲！但此次舉動多少有點操之過急 有點不穩當 不過既然你抱她的時候 她沒有拒絕 說明她不是對你一點感覺都沒有 這樣跟你分析你可能比較好理解 你們倆見面次數太少 可...
我兼職了月，現在要離職了老闆只肯給20天工資怎麼辦
哎 現在 都這樣 二十天就二十天 比沒有強 別當誤以後的工作啊 如果你不嫌麻煩，勞動爭議仲裁院一定可以幫你維權，但是協商解決也許會更簡單些。接受吧！現在時間比社麼都重要 拖拖拉拉浪費更多！很簡單，打個當地的 接受一下記者的採訪，這事能解決。這種小事就不要麻煩勞動部門的同志了 費時費力 一般自己能解決...
我在公司實習了月，現在已經離職了，但是沒有開實習證明或者離職證明，只有當初籤的實習協議，這樣的
原則是公司應該給你開，但是考慮到你的實際情況，公司很可能會藉故推脫，到時候自己跑斷腿還拿不到證明，如果只是單純為了學校認可，可以找個其他公司的朋友或者熟人給開個證明 比較省事，手動打字，望採納，可追問 一年半以前我在一個公司實習快到一個月時，被辭退了，現在找的工作要開這家公司的離職證明，不給開怎麼辦...